經(jīng)常會遇到年輕醫(yī)生，為了替患者著想或礙于情面，給病人開疾病證明書和病假條，建議休息1月或者一點皮外傷建議休息2周等；其實現(xiàn)在沒有病假條一說，醫(yī)生只能提供相關的疾病證明和建議，至于能休假多長時間這得用人單位決定，若強行干預違規(guī)操作可能惹禍上身。

近日，慈溪市衛(wèi)生監(jiān)督所執(zhí)法人員接到寧波某用人單位的舉報電話，稱轄區(qū)內(nèi)有醫(yī)生可能為其職工張某開具了虛假證明，希望查處。

接到該舉報后，執(zhí)法人員立即展開了相關調(diào)查。

由于涉事職工張某人在外省，因此前期的調(diào)查取證工作，只能通過視頻詢問的方式進行。通過問詢，張某自述其患有慢性疾病，需要長期用藥就診，今年六月份其準備回老家休養(yǎng)幾個月，便將這個想法和相熟的孫醫(yī)生說了······

執(zhí)法人員來到該醫(yī)院核實，經(jīng)查詢，張某在該醫(yī)院的最后一次就診日期為2022年5月30日，而醫(yī)院提供的病假條存根卻有2022年6月至9月共四張，醫(yī)生在每張病假條上均建議患者休息1個月。

通過后期對孫醫(yī)生和醫(yī)院的進一步問詢，孫醫(yī)生承認自己出于好心，考慮到張某想回老家休養(yǎng)一段時間，為了減少其來回奔波的麻煩，便一次性為張某開具了為期四個月的病假證明。而院方也承認自己的管理存在漏洞，未對相關證明進行審核而盲目加蓋了證明章。

原來，職工張某有長期休病假的想法，而醫(yī)生出于好心做了順水人情開具了不符規(guī)定的病假條，同時醫(yī)院未對病假條進行審核，導致之后產(chǎn)生了企業(yè)與職工之間的勞務糾紛。

孫醫(yī)生未經(jīng)親自診查、調(diào)查，簽署醫(yī)學證明文件的行為違反了《中華人民共和國醫(yī)師法》第二十四條的規(guī)定，已構(gòu)成未經(jīng)親自診查、調(diào)查，簽署醫(yī)學證明文件的違法行為，依據(jù)《中華人民共和國醫(yī)師法》第五十六條第二項的規(guī)定被依法處以警告、罰款人民幣一萬元的行政處罰；而該醫(yī)院未嚴格審核病假條的行為，違反了《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》第三十一條的規(guī)定，依據(jù)《醫(yī)療機構(gòu)管理條例》第四十八條的規(guī)定被依法處警告的行政處罰。目前該案已履行完畢。

病假條并不是流水賬，更不是醫(yī)生好意施惠的“人情條”。

病假條是醫(yī)生經(jīng)過仔細診斷之后做出病人是否需要離崗休息的判斷，既不能嫌麻煩而怠于開具證明，也不能因顧忌人情薄面而虛構(gòu)病情損害用人單位的合法利益。

更何況，病情是進展而變化的，在沒有實際診斷的基礎上，盲目開病假條更是對患者、對企業(yè)不負責任的做法。醫(yī)療機構(gòu)和醫(yī)生都應規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，堅決不能觸碰法律的紅線。

還是要提醒一些年輕的住院醫(yī)師們，開疾病證明及休息時間時，時間不宜過長。因為如果病情嚴重，隨時需要再次評估；如果病情輕也就沒必要開長時間休息。醫(yī)生要保護好自己，要科學規(guī)范理性客觀看待問題，曾經(jīng)有醫(yī)生拒開病假條被患方毆打，也有醫(yī)生為患者著想開了較長時間病假條被用人單位投訴，所以引以為戒。

來源：綜合慈溪衛(wèi)生監(jiān)督整理

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