158天產(chǎn)假是包括15天剖腹產(chǎn)假在內(nèi)的。
一、產(chǎn)假的基本規(guī)定
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，女性員工在分娩后享有一定天數(shù)的產(chǎn)假。這一規(guī)定旨在保障女性員工的合法權(quán)益，確保她們在分娩后得到充分的休息和恢復(fù)。
二、剖腹產(chǎn)假的特別規(guī)定
對于剖腹產(chǎn)的女性員工，除了基本的產(chǎn)假天數(shù)外，還享有額外的剖腹產(chǎn)假。這是因?yàn)樵谄矢巩a(chǎn)過程中，女性員工所承受的身體損傷和風(fēng)險相對較高，需要更多的時間來恢復(fù)。因此，法律規(guī)定了額外的剖腹產(chǎn)假，以更好地保障她們的身體健康。
三、產(chǎn)假天數(shù)的計(jì)算
在實(shí)際操作中，產(chǎn)假天數(shù)是根據(jù)女性的分娩方式來確定的。對于順產(chǎn)的女性員工，按照法律規(guī)定享有相應(yīng)天數(shù)的產(chǎn)假；而對于剖腹產(chǎn)的女性員工，則是在基本產(chǎn)假天數(shù)的基礎(chǔ)上，再加上15天的剖腹產(chǎn)假。這樣一來，剖腹產(chǎn)的女性員工總共可以享有158天的產(chǎn)假（包括基本產(chǎn)假天數(shù)和剖腹產(chǎn)假）。
四、產(chǎn)假的申請與審批
女性員工在分娩前或分娩后，應(yīng)向所在單位提出產(chǎn)假申請，并提供相關(guān)證明文件。單位在收到申請后，應(yīng)根據(jù)相關(guān)法規(guī)進(jìn)行審核和審批。對于符合條件的申請，單位應(yīng)批準(zhǔn)女性員工享受產(chǎn)假，并保障其在產(chǎn)假期間的合法權(quán)益。
綜上所述：
158天產(chǎn)假是包括15天剖腹產(chǎn)假在內(nèi)的。女性員工在分娩后享有法定產(chǎn)假天數(shù)，而剖腹產(chǎn)的女性員工則在此基礎(chǔ)上額外享有15天的剖腹產(chǎn)假。這一規(guī)定旨在更好地保障女性員工的身體健康和合法權(quán)益。在申請和享受產(chǎn)假時，女性員工應(yīng)了解相關(guān)法規(guī)和政策，確保自己的權(quán)益得到充分保障。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動法》
第六十二條規(guī)定：
女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》
第七條規(guī)定：
女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

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