首頁(yè) 資訊 母公司與其他公司簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議,協(xié)議明確母公司方提供母公司及其子公司資源請(qǐng)問(wèn)子公司是否還需與對(duì)方公司簽訂同類協(xié)議?

母公司與其他公司簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議,協(xié)議明確母公司方提供母公司及其子公司資源請(qǐng)問(wèn)子公司是否還需與對(duì)方公司簽訂同類協(xié)議?

來(lái)源:泰然健康網(wǎng) 時(shí)間:2024年12月13日 12:00

3小時(shí)前

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什么是交通事故三期鑒定

問(wèn)題分析:交通事故三期鑒定是指交通事故中對(duì)受傷人員的誤工期、護(hù)理期和營(yíng)養(yǎng)期進(jìn)行的鑒定。 誤工期是指受害人因交通事故受傷后,需要休息、治療恢復(fù)而耽誤工作的時(shí)間。護(hù)理期是指受害人在受傷后需要他人護(hù)理的時(shí)間,以保障其基本生活需求。營(yíng)養(yǎng)期則是根據(jù)受害人的傷情,確定其需要補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng)的時(shí)間。 進(jìn)行交通事故三期鑒定通常需要由專業(yè)的司法鑒定機(jī)構(gòu)依據(jù)相關(guān)醫(yī)學(xué)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,結(jié)合受害人的病歷、診斷證明、影像檢查等資料進(jìn)行綜合評(píng)估。鑒定結(jié)果對(duì)于確定受害人的賠償范圍和數(shù)額具有重要意義,包括誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等相關(guān)賠償項(xiàng)目的計(jì)算都以三期鑒定的結(jié)果為依據(jù)。在司法實(shí)踐中,三期鑒定的結(jié)論可能會(huì)因不同的鑒定機(jī)構(gòu)、鑒定人員以及具體案件情況而有所差異。如果當(dāng)事人對(duì)三期鑒定結(jié)果有異議,可以申請(qǐng)重新鑒定。

11小時(shí)前

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事故傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)

問(wèn)題分析:事故傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)是用于確定因事故導(dǎo)致的身體損傷程度的規(guī)范體系。它主要依據(jù)人體損傷的部位、程度、功能障礙等多方面因素進(jìn)行評(píng)定。一般包括肢體殘疾、顱腦損傷、脊柱脊髓損傷、內(nèi)臟器官損傷等多個(gè)類別。 對(duì)于肢體殘疾,會(huì)詳細(xì)規(guī)定不同肢體缺失或功能障礙的等級(jí)劃分,如上肢的手指缺失、關(guān)節(jié)活動(dòng)受限等情況。顱腦損傷方面,會(huì)考量意識(shí)障礙、神經(jīng)功能缺損等指標(biāo),以明確傷殘等級(jí)。脊柱脊髓損傷則重點(diǎn)關(guān)注脊柱的穩(wěn)定性、脊髓功能受損程度等。 內(nèi)臟器官損傷的鑒定會(huì)結(jié)合損傷的嚴(yán)重程度、對(duì)身體功能的影響以及后續(xù)治療情況等。不同部位的損傷標(biāo)準(zhǔn)都有明確的量化指標(biāo)和評(píng)判細(xì)則,以確保鑒定結(jié)果的客觀性和公正性。在實(shí)際進(jìn)行事故傷殘鑒定時(shí),專業(yè)的鑒定人員會(huì)依據(jù)這些標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合傷者的具體傷情進(jìn)行綜合評(píng)估,從而得出準(zhǔn)確的傷殘等級(jí),為后續(xù)的賠償?shù)仁乱颂峁┲匾罁?jù)。

8小時(shí)前

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工傷鑒定有時(shí)間要求嗎?

問(wèn)題分析:工傷鑒定是有時(shí)間要求的。一般情況下,職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 30 日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。如果用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。 用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的,工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起 1 年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。 超過(guò) 1 年申請(qǐng)期限的,勞動(dòng)保障行政部門不再受理。工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交相關(guān)材料,如事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)、醫(yī)療診斷證明等。只有符合規(guī)定的申請(qǐng)材料和時(shí)間要求,才能順利進(jìn)行工傷鑒定。

13小時(shí)前

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買賣合同法律關(guān)系是什么

問(wèn)題分析:買賣合同法律關(guān)系是一種以買賣行為為基礎(chǔ)而產(chǎn)生的法律關(guān)系。在這種關(guān)系中,賣方有義務(wù)交付標(biāo)的物并轉(zhuǎn)移其所有權(quán)給買方,買方則有義務(wù)支付相應(yīng)的價(jià)款。 從主體方面來(lái)看,賣方和買方是買賣合同法律關(guān)系的主要主體,雙方需具備相應(yīng)的民事行為能力。從客體方面,標(biāo)的物即買賣的對(duì)象,它可以是有形的物品,如商品、不動(dòng)產(chǎn)等,也可以是無(wú)形的權(quán)利,如知識(shí)產(chǎn)權(quán)等。 在合同的履行過(guò)程中,若一方違反合同約定,如賣方未按時(shí)交付標(biāo)的物或交付的標(biāo)的物不符合約定,買方未支付價(jià)款等,另一方有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任,如支付違約金、賠償損失等。 買賣合同法律關(guān)系受《中華人民共和國(guó)民法典》等相關(guān)法律法規(guī)的調(diào)整和約束,以保障買賣雙方的合法權(quán)益,維護(hù)市場(chǎng)交易的秩序和穩(wěn)定。

13小時(shí)前

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多次轉(zhuǎn)包無(wú)效合同的工程款由誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任

問(wèn)題分析:多次轉(zhuǎn)包無(wú)效合同的工程款承擔(dān)責(zé)任問(wèn)題較為復(fù)雜。首先,根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,實(shí)際施工人可以向轉(zhuǎn)包人、違法分包人主張工程款。如果存在多個(gè)轉(zhuǎn)包環(huán)節(jié),實(shí)際施工人有權(quán)向與其有直接合同關(guān)系的轉(zhuǎn)包人主張權(quán)利,該轉(zhuǎn)包人應(yīng)承擔(dān)支付工程款的責(zé)任。 其次,對(duì)于中間轉(zhuǎn)包環(huán)節(jié)的其他轉(zhuǎn)包人,若其在轉(zhuǎn)包過(guò)程中存在過(guò)錯(cuò),如未按約定支付工程款等,也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 最后,發(fā)包人在欠付工程款范圍內(nèi)對(duì)實(shí)際施工人承擔(dān)責(zé)任。即如果發(fā)包人未按照合同約定支付給總承包人或直接發(fā)包給實(shí)際施工人的工程款,實(shí)際施工人有權(quán)要求發(fā)包人在欠付工程款的范圍內(nèi)承擔(dān)支付責(zé)任。 總之,在多次轉(zhuǎn)包無(wú)效合同的情況下,工程款的承擔(dān)責(zé)任主體包括直接轉(zhuǎn)包人、中間轉(zhuǎn)包人以及發(fā)包人,具體責(zé)任的劃分需根據(jù)各方的過(guò)錯(cuò)和合同約定等因素綜合確定。實(shí)際施工人應(yīng)通過(guò)合法途徑主張自己的權(quán)益,維護(hù)自身的合法利益。

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第二次續(xù)簽勞動(dòng)合同一般多長(zhǎng)期限

問(wèn)題分析:通常情況下,第二次續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定,但一般不得超過(guò)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 也就是說(shuō),如果勞動(dòng)者在第二次續(xù)簽時(shí)希望簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)與其簽訂;如果勞動(dòng)者仍希望簽訂固定期限勞動(dòng)合同,雙方可協(xié)商確定具體期限,但一般也不宜過(guò)短,以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益和勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。當(dāng)然,具體的期限還需根據(jù)雙方的意愿、工作崗位的性質(zhì)等因素來(lái)綜合考量。

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