為什么現(xiàn)在很多人提到HR第一反應(yīng)就是招聘，而且覺得工作內(nèi)容只有招聘， 有一次我去面試我說我是做社保公積金考勤，除了招聘少點其他的基本都在做，她們的第一反應(yīng)就是我的工作是行政？？

錘哥就是我2020-01-08 15:31回復(fù)贊(0)14樓

哈哈哈哈~

這是大部分中小企業(yè)HR的現(xiàn)狀了吧，HR=招聘

桑海2020-01-08 11:24回復(fù)贊(0)13樓

在中小企業(yè)中，很多老板對于人力資源的直接價值輸出就在招聘，你招了多少人？人員質(zhì)量高不高？轉(zhuǎn)正/流失/淘汰了多少?老板只看得到這些，其他的模塊其實老板并不關(guān)心，也沒有太多精力去關(guān)心。我也有這樣的無奈和無力感，但是招聘只是一部分，體現(xiàn)自己真正價值的在于人力資源體系的搭建。

嵇康2020-01-07 14:27回復(fù)贊(0)12樓

小公司HR確實大部分工作以及價值都來源于招聘

筱林子2020-01-06 09:13回復(fù)贊(0)11樓

你適合去一些大公司面試，因為小公司就是需要人事行政相結(jié)合的崗位，小公司需要人才能變大公司呀

取爵封侯2020-01-03 15:43回復(fù)贊(0)10樓

中小型企業(yè)會經(jīng)常遇到這種情況，一人身兼數(shù)職，很多小公司需要解決的招聘問題時才會想起招聘人力資源專員或者招聘專員。

是大可愛2020-01-03 10:54回復(fù)贊(0)9樓

沒錯，我本人去面試一家公司的時候，說是面試人事，問我做過什么方面的，我其實除了編寫崗位職責(zé)和手冊其余都會做，她說我是偏向行政崗位的，我一臉迷惑？？？？？？我做了那么久的人事都不知道自己是做行政工作的，只能說他們公司對崗位的職責(zé)想法不一樣吧，招聘人事文員，要我兼前臺，文控，做企業(yè)文化，手冊，規(guī)章制度，做培訓(xùn)計劃……要我每天拿出兩個小時來協(xié)助其他公司……？？？？？？？？？？？？？我迷惑了徹底迷惑了

李尋歡802422019-12-31 14:49回復(fù)贊(1)8樓

我以前是和你的工作內(nèi)容差不多，現(xiàn)在做的招聘專員，只做招聘，壓力太大了

裝蒜2019-12-31 13:27回復(fù)贊(0)7樓

那么如果只像你說的只做社保公積金考勤這些的話，而對方又對HR專業(yè)方面知識比較在意的話，確實不太合適。，因為上述上項不需要什么工作經(jīng)驗和技能，做兩次就會了，招個小助理就OK。小公司招HR主管一般需要六模塊都有涉及，至少要對其中兩至三模塊做到熟練和經(jīng)驗豐富，而且招聘也是重點模塊之一，大公司社保公積金考勤這個一般 是助理級別的做的。不知道你在什么專業(yè)水平上，看你自己定位。

社保入稅優(yōu)化2019-12-31 09:00回復(fù)贊(0)6樓

看公司規(guī)模吧，小公司基本都這樣，有些中型的都是這樣

勺海2019-12-29 09:25回復(fù)贊(1)5樓

年輕的時候一定要爭取去規(guī)模大些的公司，不然以后可能徹底就沒有機會了。

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