內(nèi)容來(lái)自 2013-06-08 打卡話題

如何讓薪酬核算更為規(guī)范合理？

算工資是許多HR每月的例行工作，實(shí)發(fā)工資該怎么算，個(gè)稅和社保等該怎么扣等等，大家可能各有各的算法和依據(jù)。那么，請(qǐng)問(wèn)：
1、你們員工的工資是怎樣算出來(lái)的？
2、如何核算才更規(guī)范合理？具體注意事項(xiàng)和應(yīng)防范的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

算工資是許多HR每月的例行工作，實(shí)發(fā)工資該怎么算，個(gè)稅和社保等該怎么扣等等，大家可能各有各的算法和依據(jù)。那么，請(qǐng)問(wèn)：
1、你們員工的工資是怎樣算出來(lái)的？
2、如何核算才更規(guī)范合理？具體注意事項(xiàng)和應(yīng)防范的風(fēng)險(xiǎn)有哪些？

展開(kāi)

1. 應(yīng)發(fā)工資總額=<基本工資>+<績(jī)效工資>+<崗位津貼>+<獎(jiǎng)金>+<餐補(bǔ)>+<加班工資>—<病事假扣除>

 實(shí)發(fā)工資=<應(yīng)發(fā)工資>—<五險(xiǎn)一金應(yīng)扣個(gè)人繳費(fèi)部分>—<個(gè)稅>

2. 績(jī)效工資根據(jù)績(jī)效考評(píng)結(jié)果核定

 考勤匯總要仔細(xì)核對(duì)打卡記錄、請(qǐng)假申請(qǐng)、加班申請(qǐng)、包括倒休、年假等的記錄，有問(wèn)題的需跟本人核對(duì)

 核對(duì)五險(xiǎn)一金明細(xì)單、每個(gè)月核對(duì)薪資定級(jí)表有無(wú)變化調(diào)整（因?yàn)橛行氯肼毴藛T、試用期滿的員工）

 工資表要逐級(jí)審核，會(huì)計(jì)報(bào)稅前再做最后校驗(yàn)，檢查個(gè)稅計(jì)算有無(wú)錯(cuò)誤。

 工資發(fā)放后要負(fù)責(zé)解釋工資計(jì)算中的問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)仍有錯(cuò)誤的要及時(shí)糾正。

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