內(nèi)容來自 2013-06-08 打卡話題

如何讓薪酬核算更為規(guī)范合理？

算工資是許多HR每月的例行工作，實發(fā)工資該怎么算，個稅和社保等該怎么扣等等，大家可能各有各的算法和依據(jù)。那么，請問：
1、你們員工的工資是怎樣算出來的？
2、如何核算才更規(guī)范合理？具體注意事項和應防范的風險有哪些？

算工資是許多HR每月的例行工作，實發(fā)工資該怎么算，個稅和社保等該怎么扣等等，大家可能各有各的算法和依據(jù)。那么，請問：
1、你們員工的工資是怎樣算出來的？
2、如何核算才更規(guī)范合理？具體注意事項和應防范的風險有哪些？

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1. 應發(fā)工資總額=<基本工資>+<績效工資>+<崗位津貼>+<獎金>+<餐補>+<加班工資>—<病事假扣除>

 實發(fā)工資=<應發(fā)工資>—<五險一金應扣個人繳費部分>—<個稅>

2. 績效工資根據(jù)績效考評結(jié)果核定

 考勤匯總要仔細核對打卡記錄、請假申請、加班申請、包括倒休、年假等的記錄，有問題的需跟本人核對

 核對五險一金明細單、每個月核對薪資定級表有無變化調(diào)整（因為有新入職人員、試用期滿的員工）

 工資表要逐級審核，會計報稅前再做最后校驗，檢查個稅計算有無錯誤。

 工資發(fā)放后要負責解釋工資計算中的問題，發(fā)現(xiàn)仍有錯誤的要及時糾正。

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網(wǎng)址: 【06月08日打卡總結(jié)】1.應發(fā)工資總額= http://www.u1s5d6.cn/newsview494635.html