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個人隱私權的定義是如何的

來源:泰然健康網(wǎng) 時間:2024年12月14日 10:45

個人隱私權的定義是如何的

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報告編號:NO.20240907***** 【問題分析】您好,您所提出的是關于 ***** 的問題...... ,【解決方案】***** 【具體操作】***** 查看完整報告

侵犯個人隱私是目前人們遇到比較多的情況,比如個人的電話、身份證號、銀行卡信息被一些犯罪分子肆意的販賣,導致人身財產(chǎn)損失等等發(fā)生。許多人對隱私權并不了解,那么個人隱私權的定義是如何的?華律網(wǎng)小編詳細告訴你有關知識。

個人隱私權的定義是如何的

個人隱私權的定義:指公民個人生活中不愿為他人(一定范圍以外的人)公開或知悉的秘密。隱私權是自然人享有的對其個人的、與公共利益無關的個人信息、私人活動和私有領域進行支配的一種人格權。

個人隱私是指個人生理、心理以及社會交往過程中的秘密。(個人獨特的生理特點、心理活動、日記、電話、信件以及在自己在住宅里從事的個人活動等)

要注意區(qū)分個人隱私與隱私權的法律概念和區(qū)別:

1、個人隱私是指公民個人生活中不愿為他人公開或知悉的秘密,而不是公民個人在工作中不愿為他人公開或知悉的秘密。例如,公民個人的私人存款數(shù)額屬于個人隱私,其隱私權在法律保護;而公民個人在工作中的勞動所得數(shù)額則就不是個人隱私了。

2、隱私權的法律概念對個人隱私進行了邏輯限制,一是個人所有的,二是與公共利益無關的;既自然人僅對其本人所有的、與公共利益無關的個人信息、私人活動和私有領域享有支配權。而對于不是其本人所有的、不是與公共利益無關的個人信息、私人活動和私有領域則個人沒有支配權。

3、不是其本人所有的、不是與公共利益無關的個人信息不屬于個人隱私,任何個人對其沒有支配權。例如,公開工資分配表中記錄的個人在工作中的勞動所得數(shù)額,就不需任何個人的同意。這是因為:一是工資分配表反映的是分配勞動所得的情況(是否存在領導多分多得、克扣職工工資等問題)和記錄,不歸個人所有,二是勞動分配與全體勞動者的公共利益息息相關,三是國家行政法規(guī)有明確規(guī)定:實現(xiàn)職工個人收入公開化、透明化。

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三、侵犯隱私權的行為有哪些

1、未經(jīng)公民許可,公開其姓名、肖像、住址和電話號碼。

2、非法侵入、搜查他人住宅,或以其他方式破壞他人居住安寧。

3、非法跟蹤他人,監(jiān)視他人住所,安裝竊聽設備,私拍他人私生活鏡頭,窺探他人室內(nèi)情況。

4、非法刺探他人財產(chǎn)狀況或未經(jīng)本人允許公布其財產(chǎn)狀況。

5、私拆他人信件,偷看他人日記,刺探他人私人文件內(nèi)容,以及將他們公開。

6、調(diào)查、刺探他人社會關系并非法公諸于眾。

7、干擾他人夫妻性生活或?qū)ζ溥M行調(diào)查、公布。

8、將他人婚外性生活向社會公布。

9、泄露公民的個人材料或公諸于眾或擴大公開范圍。

10、收集公民不愿向社會公開的純屬個人的情況。

隱私權是自然人享有的對其個人的、與公共利益無關的個人信息、私人活動和私有領域進行支配的一種人格權。個人隱私權被別人侵犯而需要維權的時候,可以找華律網(wǎng)律師幫忙。

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