淺談健身教練職業(yè)素養(yǎng)（精選7篇）

淺談健身教練職業(yè)素養(yǎng) 篇1

其實我們整個健身行業(yè)正在快速的成長，那么在這個快速發(fā)展的態(tài)勢下，我們作為健身教練應該如何提升自己的核心競爭力呢？

我認為 首先第一：我們要做到的是始終保持著一個空杯的心態(tài)，即使你是已經(jīng)從業(yè)多年的老教練了，也要不斷地通過書本，講座，以及提升類型的培訓進行學習、研究、總結(jié)、再提高。

第二：我們作為專業(yè)的私人教練，如果想再往高處走的話，僅僅掌握一兩門專業(yè)知識是遠遠不夠的。我們，不僅要清楚了解有關(guān)訓練的知識、器械的知識、營養(yǎng)的知識等，還要了解更多的相關(guān)知識，或者學習更多的技能，比如團操類，舞蹈類，靜態(tài)類課程等等，讓我們的私教課程更加專業(yè)化以及有趣味性，并將它們結(jié)合起來，融會貫通。真正成為一專多能的 私人教練。

第三：我們要善于為自己定制未來的規(guī)劃，我們做私人教練的是非常善于跟我們的會員朋友定制健身計劃，但是我們自己往往忽略了給自己定制自我升值的計劃，比如：我今年的目標是什么？服務多少會員？幫助多少位會員達到目的。提升哪方面的知識？或者深入挖掘自己的短板，針對性的進行練習等等。

第四：要懂得自我營銷

健身行業(yè)的前景與趨勢，都是往上走的趨勢，但是正因為這樣子，我們的競爭對手將會變得越來越多，我們?nèi)绾卧谶@么多優(yōu)秀的競爭對手面前脫穎而出的，這個是要我們花心思去想的一個問題來的。咱們做品牌營銷的都知道，當我們?nèi)司杖脒_到8000美元的時候，就是消費要升級的時候，人們從原來的基本服務需求變成了想要獲得更高質(zhì)量的服務要求了，所以我們這個時候應該要做出自己差異化。如果你跟別人做的事情是一樣的那么，你的競爭對手可能是所有人，但是如果你做出了跟別人不一樣的差異化呢，這樣你就可以做到彎道超車。在未來的職業(yè)環(huán)境當中，我們要么做第一，要么做唯一。

第五：把自身打造成為品牌 剛才說到，保持空杯心態(tài)，不要走進經(jīng)驗主義，還有就是我們要為自己定制長遠的目標與價值觀，再有我們要做到差異化，這是我們首先要做到的，接下來我們應該要把自己當成一個ip一個品牌來打造，打造品牌需要做到以下幾點： 1.對自身的優(yōu)勢掠食進行詳細分析 2.明確自身的定位，提煉自身的核心價值

3.為自身打造一個人設，就是讓別人看你覺得有什么與眾不同

淺談健身教練職業(yè)素養(yǎng) 篇2

關(guān)鍵詞：健身私人教練,職業(yè)素質(zhì),評價,層次分析法

進入21世紀以來, 我國經(jīng)濟實力不斷提高, 社會更加進步, 人民群眾科學健身意識顯著增強。為了個人的身心健康, 越來越多的人走進了經(jīng)營性健身娛樂場所, 雇傭健身私人教練, 接受科學專業(yè)的健身指導。健身私人教練的專業(yè)與否直接關(guān)系到健身會員的身心健康以及健身效果的好壞。

目前, 健身私人教練己經(jīng)成為衡量健身場館服務質(zhì)量好壞的第一指標。[1]因此, 對于健身私人教練的職業(yè)素質(zhì)主要由那些構(gòu)成, 如何對健身私人教練職業(yè)素質(zhì)進行評價的研究就顯得尤為重要。本文試圖在經(jīng)過調(diào)查研究與專家評價的基礎上, 建立一個具有良好適用性的健身私人教練職業(yè)素質(zhì)評價指標體系。

研究對象與方法

1. 調(diào)研對象

本調(diào)查研究的對象為健身行業(yè)的專家、教授、副教授共計30人。

2. 研究方法

本調(diào)查研究主要采取以下4種方法:

(1) 文獻資料法。查閱相關(guān)的文獻資料, 以了解國內(nèi)外相關(guān)研究的現(xiàn)狀, 并整理、搜集私人教練的評價指標作為制定評價指標體系的基礎。

(2) 專家訪談法。通過訪談健身行業(yè)專家, 就評價指標的選擇與命名問題進行探討, 增加、刪除、修改不合理的指標。

(3) 特爾菲法。采用特爾菲問卷調(diào)查法, 以確定評價指標體系。

(4) AHP層次分析法。采用層次分析法主要是對指標進行權(quán)重計算。

結(jié)果與分析

1.初步建立健身私人教練職業(yè)素質(zhì)評價指標體系

(1) 查閱文獻, 搜集評價指標。在初步擬定指標體系之前, 筆者查閱了大量的學術(shù)期刊, 如《體育科學》、《體育學刊》、《中國體育科技》、《體育與科學》, 以及北京、上海等7所體育學院學報。將有關(guān)健身私人教練職業(yè)素質(zhì)研究的論文進行分類、歸納、總結(jié)。經(jīng)總結(jié)發(fā)現(xiàn), 大部分學者認為, 作為一名健身私人教練必須具備的職業(yè)素質(zhì)包括:職業(yè)道德素質(zhì)、職業(yè)技能素質(zhì)、職業(yè)知識素質(zhì)、職業(yè)資歷、身體素質(zhì)、心理素質(zhì)、形象素質(zhì)等。將以上健身私人教練的各項素質(zhì)繼續(xù)分解, 可以得到代表健身私人教練職業(yè)特性的具體指標、因素和條件。例如, 健身私人教練的知識素質(zhì)主要有基礎理論知識和專業(yè)知識素質(zhì)?；A理論知識主要包括了運動生理學、運動訓練學、運動醫(yī)學等方面。專業(yè)知識包括了健康體適能評估、運動處方、飲食營養(yǎng)搭配等。通過對職業(yè)素質(zhì)逐步分解, 本文初步收集了7個一級指標, 包括:知識、技能、道德、身體、心理、形象、資歷;22個二級指標, 包括:知識 (基礎理論知識、專業(yè)知識、相關(guān)知識) , 技能素質(zhì) (教學指導能力、制定訓練計劃、銷售能力、創(chuàng)新能力、交際溝通能力、職業(yè)規(guī)劃能力) , 道德素質(zhì) (工作態(tài)度、誠實守信、維護會員利益) , 身體素質(zhì) (身材體形、運動能力) , 心理素質(zhì) (心理健康、適應能力) , 形象素質(zhì) (言談舉止、儀表儀態(tài)、穿著打扮) , 資歷 (學歷、專業(yè)和執(zhí)業(yè)資格) 。

(2) 專家訪談, 探討修改指標, 繼續(xù)完善指標群。對健身私人教練的職業(yè)素質(zhì)指標進行仔細分析和歸類, 訪談有關(guān)專家, 聽取專家意見修改指標內(nèi)容。鑒于身體素質(zhì)、心理素質(zhì)、和形象素質(zhì)這三個一級指標所描述的都是個體穩(wěn)定的個性特征, 專家建議將三者歸為一個指標, 并命名身心素質(zhì)。原來的三個一級指標變?yōu)樵撝笜讼碌亩壷笜?。將技能素質(zhì)命名為能力素質(zhì)。至此本文共得到包括知識素質(zhì)、能力素質(zhì)、道德素質(zhì)、身心素質(zhì)、職業(yè)資質(zhì)在內(nèi)的5個一級指標、18個二級指標

(3) 用特爾菲法確定評價指標體系。本文通過調(diào)查來自健身健美行業(yè)的權(quán)威人士、健身健美協(xié)會的專家、從事健身健美、體育人文社會學、社會體育研究的教授、副教授進行問卷調(diào)查, 確立研究的評價指標。調(diào)查的對象涉及到上海一兆韋德健身俱樂部、美格菲健身俱樂部、加州健身俱樂部和威爾士健身俱樂部健身私人教練專家5人, 上海健身協(xié)會、北京健身協(xié)會、廣州健身協(xié)會、江蘇健身協(xié)會等專家6人, 上海體育學院、北京體育大學、武漢體育學院、華東師范大學體育學院等高校研究健身運動以及體育社會學、社會體育專業(yè)教授8人、副教授7人、講師4人, 共計30人。專家的代表性、權(quán)威性、層次性均符合特爾菲法的要求。

在經(jīng)過文獻資料整理搜集和專家訪談的基礎上, 將搜集到的健身私人教練職業(yè)素質(zhì)指標歸納整理、系統(tǒng)劃分、逐層分解得到了一個包括5個一級指標、18個二級指標的指標群, 并將其制成專家調(diào)查問卷并進行發(fā)放。請專家對一級指標和二級指標的設定進行評價分析并進行分類和調(diào)整, 提出增添和刪除指標的修改意見。第一輪專家問卷調(diào)查, 綜合專家意見把包含學歷背景、專業(yè)背景和執(zhí)業(yè)資格條件的一級指標資質(zhì)素質(zhì)以教育背景命名。因為學歷、專業(yè)背景和執(zhí)業(yè)資格都是從業(yè)者教育情況的具體化, 鑒于國內(nèi)目前還未出臺相關(guān)的執(zhí)業(yè)資格, 故將這一指標命名為職業(yè)培訓。使用SPSS軟件對調(diào)查結(jié)果進行統(tǒng)計學分析, 對于指標平均重要性程度大于等于3即基本可行的予以保留。其中, 二級指標中的銷售能力、平均重要程度小于3, 因此需要刪除, 原因是大部分專家認為其涵蓋在交際溝通能力之中。第一輪調(diào)查后, 本文得到5個一級指標、17個二級指標的指標群。之后, 對第一輪專家問卷調(diào)查的結(jié)果進行統(tǒng)計分析, 并將分析結(jié)果反饋給專家。綜合專家意見, 將得到的5個一級指標、17個二級指標進行整理, 并重新制定問卷, 進行第二輪專家問卷調(diào)查。本輪調(diào)查, 對于指標的篩選, 專家意見基本趨于一致, 沒有新增和刪除指標?；趦奢唽＜业恼{(diào)查結(jié)果, 本文確立了健身私人教練職業(yè)素質(zhì)評價指標體系, 該體系包括5個一級指標, 17個二級指標。指標具體內(nèi)容如表2所示。

2. 健身私人教練職業(yè)素質(zhì)評價指標權(quán)重

本文采用層次分析法, 計算各級指標的權(quán)重系數(shù)。在建立了健身私人教練職業(yè)素質(zhì)評價指標體系的遞階層次結(jié)構(gòu)之后, 對其各級指標進行重要性兩兩比較并形成判斷矩陣。

健身私人教練職業(yè)素質(zhì)評價指標體系相對于目標層A的一級指標判斷矩陣如表1:

根據(jù)方根法求得一級指標中各個指標的特征向量和最大特征值:

w=[w1 w2...wn]T=[0.2484, 0.3855, 0.1601, 0.0848, 0.1213]T

λmax=5.2734, 一致性檢驗結(jié)果CI= (λmax-n) ÷ (n-1) =0.0684

進行一致性性檢驗CR=CI÷RI=0.0684÷1.12=0.0610。由于CR=0.0610<0.1, 所以, 該矩陣滿足一致性要求。一級指標 (A1, A2, A3, A4, A5) 相對于目標層A的權(quán)重為:[0.2484, 0.3855, 0.1601, 0.0848, 0.1213]。

同理, 可以計算出二級指標對于其隸屬的一級指標的相對權(quán)重, 然后進行層次總排序, 可求出二級指標相對于總目標層的綜合權(quán)重。其計算結(jié)果如表2 (計算步驟略) 所示:

3. 健身私人教練職業(yè)素質(zhì)評價指標的內(nèi)容

(1) 能力素質(zhì)是健身私人教練核心素質(zhì)。健身私人教練的能力, 是指作為健身私人教練為了完成工作任務, 提高工作效率所必須的主觀條件。能力總是和人的具體活動聯(lián)系在一起的, 因此, 對于健身私人教練來說, 其能力素質(zhì)主要包括了制定健身計劃能力, 教學指導能力、創(chuàng)新能力、交際溝通能力、職業(yè)規(guī)劃能力。教學指導能力, 是指健身私人教練利用講解示范等基本教學方法, 對會員進行健身知識傳授和技能指導的能力。從其指標權(quán)重0.1535可以看出, 教學指導能力在私人教練職業(yè)素質(zhì)中的核心地位。良好的教學指導水平能夠顯著提升會員的健身效果, 提高健身興趣, 使會員保持較高的健身動機。制定健身計劃能力是教練綜合運用各方面的知識, 針對不同客戶的身心特點, 設計具體教學指導方案的一種實際運用能力, 所占權(quán)重0.0934在層次總排序中占據(jù)第三的位置。良好的制定健身計劃能力是教練和會員能夠持續(xù)進行合作的有力保障。一般說來, 交際溝通能力是指溝通者所具備的能勝任溝通工作的優(yōu)良主觀條件。簡言之, 交際溝通能力, 是指一個人與他人有效地進行溝通信息的能力。健身私人教練是宣傳健康理念和培養(yǎng)會員健身意識的執(zhí)行者, 是私人教練課程的承擔者和銷售者。因此, 其必須具備良好的交際溝通能力。另外, 職業(yè)規(guī)劃能力和創(chuàng)新能力, 是教練自我健康發(fā)展的重要能力素質(zhì)。不斷創(chuàng)新科學、有趣的訓練方法, 是保證私教課程順利進行的基礎, 是會員積極參與健身鍛煉的催化劑, 同時也是健身私人教練提升自我價值的關(guān)鍵。

(2) 知識素質(zhì)是健身私人教練的基礎。健身私人教練的職業(yè)知識素質(zhì), 是指作為健身私人教練必備的基礎理論知識、專業(yè)技能知識和相關(guān)的輔助知識。知識素質(zhì)是健身教練職業(yè)的基礎素質(zhì), 只有掌握了相關(guān)的理論知識, 把各門知識融會貫通, 教練才能夠在實際教學指導過程中合理運用, 科學指導。知識素質(zhì)的指標權(quán)重系數(shù)僅次于能力素質(zhì)達到0.2484, 其重要性可見一斑?；A理論知識, 是指作為健身教練必須具備的生理、解剖、訓練等方面的理論科學知識。運動訓練學是研究和闡明運動訓練規(guī)律的一門綜合應用性學科。健身教練只有系統(tǒng)地掌握了運動訓練學的知識, 才能夠在實際教學過程中制定科學的運動訓練計劃, 創(chuàng)新訓練手段、創(chuàng)新私教課程等等。運動生物化學是研究體育活動對人體化學組成和化學變化影響的規(guī)律, 并應用這些規(guī)律為運動實踐服務的一門科學。在進行運動效果評定時, 運動生物化學的知識對于健身私人教練來說尤為重要。健身運動的目的是增強體質(zhì)、保持健康, 健身私人教練只有掌握了運動醫(yī)學知識, 才能使會員遠離或減少運動損傷, 才能及時幫助會員處理損傷。運動解剖學、運動生理學是研究人體結(jié)構(gòu)和人體機能在運動訓練中人體形態(tài)和機能變化規(guī)律的科學, 也是健身私人教練因材施教, 創(chuàng)新健美技術(shù)動作的理論支撐。健身私人教練的專業(yè)知識是健身私人教練知識素質(zhì)的核心知識, 是教練制定教學計劃、訓練方法、運動處方的基礎。專業(yè)知識素質(zhì)在層次總排序中排名第二, 綜合權(quán)重系數(shù)為0.1415。專業(yè)知識素質(zhì)的水平的高低, 直接制約了訓練計劃的制定水平和教學指導水平。健康體適能評估, 是指測定與人體健康、身體素質(zhì)有關(guān)的因素, 例如人的心肺耐力水平、肌肉力量、靈敏性、協(xié)調(diào)性、身體形態(tài)等等。會員在進行第一次鍛煉前, 健身私人教練必須對會員的健康狀況進行系統(tǒng)的評定, 才能根據(jù)會員的實際情況制定訓練計劃即運動處方。運動處方, 是指針對個人的身體狀況, 采用處方的形式, 規(guī)定健身者鍛煉的內(nèi)容和運動量的方法。其特點是因人而異, 對“癥”下藥。健身私人教練必須根據(jù)會員的訓練目標為其制定飲食搭配, 保證會員攝入能量合理性。教練員應該具備運動損傷預防與處理的知識, 以及運動疲勞恢復的知識技能, 保證會員訓練的安全性, 使會員保持體力充足。同時, 健身私人教練還應該對會員訓練的效果進行階段性的評估, 及時調(diào)整訓練計劃, 讓會員看到訓練的效果。健身健美塑身訓練知識, 是指健身運動的基本訓練方法、手段, 這也是一對一私教課程的核心知識要素。因為這是教練帶給會員最直接的價值體驗。

(3) 道德素質(zhì)是健身私人教練的職業(yè)保障。在商業(yè)性健身行業(yè)里, 健身私人教練完全是靠自己去尋找和挖掘客戶。因此, 除了自身能力和知識等基礎素質(zhì)外, 教練的道德素質(zhì)就成為了是否勝任該行業(yè)的有力保障。健身行業(yè)歸根結(jié)底是服務性行業(yè)。服務質(zhì)量決定了競爭力的優(yōu)劣。因此, 如何切實維護會員的身心利益構(gòu)成了教練道德素質(zhì)的主要任務。0.081的權(quán)重系數(shù), 說明了維護會員利益這一指標在服務行業(yè)中的實際地位。維護會員利益包括尊重會員隱私、盡量滿足會員各種合理正當?shù)男枰?。另? 工作態(tài)度和誠實守信構(gòu)成了道德素質(zhì)的另外兩塊基石, 在層次總排序中并列第10。積極的工作態(tài)度不僅帶給教練自身積極的情緒, 同時能夠感染會員, 提高會員積極的健身行動。

(4) 教育背景是職業(yè)素質(zhì)的重要提升。教育背景, 是指健身私人教練的學歷層次、知識水平以及專業(yè)背景等, 是現(xiàn)代商業(yè)健身房健身私人教練隊伍文化結(jié)構(gòu)水平的重要體現(xiàn)。健身是一項與身體健康有關(guān)的行業(yè), 所以, 專業(yè)的職業(yè)培訓是必不可少的, 是教練從業(yè)的一種資格, 在指標體系中的權(quán)重系數(shù)為0.0500。專業(yè)和學歷背景提高了教練的文化層次, 是教練職業(yè)素質(zhì)的軟實力, 在一定程度上也是自身的一個賣點。學歷層次在一定程度上體現(xiàn)了健身私人教練的知識結(jié)構(gòu)和文化水平。國外的健身私人教練學歷層次較高, 88%的私人教練是大學本科畢業(yè), 31%的擁有研究生文憑。隨著國內(nèi)健身行業(yè)的不斷發(fā)展, 人民科學健身需求的不斷擴大, 高學歷的健身私人教練是今后的發(fā)展趨勢。體育專業(yè)畢業(yè)的健身私人教練具有健身及人體科學知識體系方面的優(yōu)勢, 他們的起點比其他非體育專業(yè)出身的教練要高, 對于體育知識的融會貫通, 綜合分析利用能力更強。畢業(yè)學校是健身俱樂部招聘健身私人教練的一個重要參考因素, 也是教練自身的一個賣點和亮點。

(5) 身心素質(zhì)提升教練的良好印象。健身私人教練的良好身體素質(zhì), 健康的身體是教練從業(yè)的基礎條件。作為一名健身私人教練, 自身必須具備良好的身體條件, 才能使會員信服?，F(xiàn)代健身俱樂部會員在選擇健身私人教練時, 除了考慮教練的專業(yè)技能水平, 大部分人還會考慮教練的身體外在條件及形象素質(zhì)等。據(jù)調(diào)查, 身材高大、勻稱、體型健美以及運動能力出眾的健身私人教練更受會員青睞。人們對于美的追求體現(xiàn)在社會的各個角落, 健身行業(yè)也不例外。陽光的外表形象, 結(jié)實健康的身體素質(zhì), 能夠讓客戶產(chǎn)生良好的第一印象, 是健身私人教練不可多得的先天優(yōu)勢條件。健身私人教練的言行舉止、儀表儀態(tài)和穿著打扮直接表現(xiàn)了健身私人教練的職業(yè)形象素質(zhì)。言行舉止文明有氣質(zhì), 儀表儀態(tài)端莊有激情, 穿著打扮陽光、運動的健身私人教練更能夠吸引會員的注意力, 會在潛移默化中培養(yǎng)會員的陽光運動氣質(zhì), 提高其健身意識。人的外在行為是人的心理活動的外顯表現(xiàn), 健康良好的心理素質(zhì), 是保持外在美好形象和氣質(zhì)的內(nèi)在基礎。能夠在層次總排序中占據(jù)第8的位置, 說明心理素質(zhì)對于健身私人教練的重要程度。私人教練是一個高壓的行業(yè), 尤其在我國群眾基礎薄弱的條件下, 良好的抗壓和社會適應能力, 決定了一個教練在這個行業(yè)能取得什么樣的成就。

4. 評價指標體系的應用

獲取各個指標的權(quán)重之后, 通過與評價值的乘積, 最終可計算出評價得分。其公式為:

其中wp, i為最底層指標i的綜合權(quán)重, Vp, i為其評價分數(shù)。[3]

假設某健身俱樂部已采用該評價指標體系對教練甲進行評價, 每個二級指標的滿分為100分。依據(jù)二級指標的具體內(nèi)容指標, 制定考核內(nèi)容對教練甲進行測試。17個二級指標相當于17項考核內(nèi)容。其最底層指標即二級指標得分情況, 以及指標權(quán)重與得分乘積如表3所示。

將以上各指標的評價值與權(quán)重乘積累加, 即可得到健身私人教練甲的職業(yè)素質(zhì)分數(shù)為85.00分。若存在多個評價對象, 則得分最大者為最優(yōu)對象。

結(jié)論

健身私人教練職業(yè)素質(zhì)評價指標體系由5個一級指標和17個二級指標構(gòu)成。5個一級指標重要程度依次為:能力素質(zhì)、知識素質(zhì)、道德素質(zhì)、教育背景和身心素質(zhì)。其對于總目標的權(quán)重依次為:0.3855, 0.2484, 0.1601, 0.1213, 0.0848。教學指導能力、制定訓練計劃能力、以及專業(yè)理論知識是該職業(yè)的核心能力素質(zhì), 教練需要不斷加強學習, 以提高自身核心競爭力。同時, 商業(yè)健身俱樂部還要求教練具備良好的服務意識和交際溝通能力, 以滿足該服務行業(yè)生存發(fā)展的需要。

利用健身私人教練評價指標體系可以實現(xiàn)以下幾個目標:

一是認識健身私人教練職業(yè)素質(zhì)的構(gòu)成。

二是健身俱樂部可依據(jù)此評價體系作為參考標準, 建立合理有效的競爭機制, 達到人們內(nèi)心世界與外在行為的高度統(tǒng)一, 以使健身私人教練的個人能力得到充分發(fā)揮。

三是健身俱樂部可以從多維度考察健身私人教練的職業(yè)素質(zhì), 實現(xiàn)更科學合理地人才測評和招聘。

四是指導健身私人教練根據(jù)個人情況, 取長補短, 不斷提高自己的綜合能力。

五是消費者可依據(jù)健身私人教練職業(yè)素質(zhì)的指標權(quán)重, 選擇適合自己的健身私人教練。

參考文獻

[1]劉濤.經(jīng)營性健身場所服務質(zhì)量評價指標體系的研究 (碩士學位論文) [D].南京:南京師范大學, 2003.

[2]相建華.塑造金牌私人教練[M].北京:人民體育出版社, 2006.

淺談健身教練職業(yè)素養(yǎng) 篇3

關(guān)鍵詞：健身房；健身教練；職業(yè)勝任能力

在體育產(chǎn)業(yè)勢如破竹發(fā)展的今天，健身這一朝陽產(chǎn)業(yè)還是如雨后春筍蓬勃發(fā)展，健身教練也逐漸成為社會各界廣泛關(guān)注的焦點，健身教練（又稱：私教）是受雇于私人，在群體健身與體能鍛煉中從事健身健美指導、知識技能傳授并直接對雇主個人負責的健身指導員。它是伴隨我國健身健美群體與個體化需求而出現(xiàn)的，是目前健身市場的重要角色舊。本文旨在通過對健身教練職業(yè)勝任能力特征因子的分析，以期為推動和促進我國健身教練職業(yè)化更加規(guī)范有序的發(fā)展提供參考。

1研究對象與方法

本文運用文獻資料法，問卷調(diào)查法、數(shù)理統(tǒng)計法因子分析法等，以健身教練職業(yè)勝任能力為研究對象，對福州市的浩沙、寶力豪、韋伍德斯、捷士、菲特力、強森、銳思達等十幾家健身會所進行調(diào)查分析。

2結(jié)果與分析

2.1個性特征評價

個性特征是指那些能夠主導健身教練的驅(qū)動力，具有持續(xù)穩(wěn)定性質(zhì)并能通過回饋機制使健身教練自身不斷尋求改善的目標和特質(zhì)等。

由表1可知：個性特征因子中五個指標均稍低于個性特征的平均得分。平均值比較發(fā)現(xiàn)，反饋信息>教學中具有創(chuàng)造力>自我激勵>積極主動>渴望成就。這表明，健身教練在個性特征的四個因子中，對積極反饋信息這一個性特征的認可度較高，因為作為健身教練不僅需具備專業(yè)知識，更應具備與顧客積極溝通反饋的能力，了解會員的健身需求和健身效果，增加與會員之間的情感交流。健身教練對教學中具有創(chuàng)新能力的個性特征認可度較高，在教學中健身教練的教和會員的學將會貫穿整個教學過程，健身教練為維護會員的持久性消費。作為健身教練員其他的個性特征表現(xiàn)出自身認可度不高，這與健身教練的專業(yè)知識和文化素養(yǎng)有一定關(guān)系。

2.2職業(yè)特征因子評價

健身教練作為專業(yè)技術(shù)群體，具有區(qū)別于其他職業(yè)群體的重要特征，即職業(yè)特征，它既是個體能力實現(xiàn)的重要因素，也與健身教練的工作績效具有高度相關(guān)性，所以應該成為能力評價的主要指標。通過調(diào)查統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)對在健身中客戶的洞察力、對滿足客戶的需求能力和對客戶的回訪能力等三個因子，健身教練認可度較高，對客戶的基本情況的了解、對運動損傷的預見和對突發(fā)事件的控制能力等健身教練認可度相對較低，教練員有全職和兼職兩類，其中全職占比72.6%，兼職占比27.4%，年齡層次均處于20-30歲之間，從人生閱歷來看，健身教練均處于事業(yè)剛起步階段，該階段教練員缺乏社會經(jīng)驗，對專業(yè)知識的掌握不足，各方面托能力均有待提升，對健身過程中突發(fā)事件的處理和運動損傷的預見能力不足。健身俱樂部缺乏專業(yè)人員進行相應教學，造成健身教練的預見能力較差。

2.3職業(yè)知識因子評價

職業(yè)知識，是了解社會上存在的、在一定時間內(nèi)客觀的職業(yè)以及影響職業(yè)的因職業(yè)知識識簡單的說是要了解職業(yè)及其影響因素是什么、有什么用。通過統(tǒng)計分析可知職業(yè)知識因子中的六個因子中，按平均值比較得出，學習保健學，學習生理學>學習解剖學>學習運動訓練學>學習營養(yǎng)學>學習生物化學。且該因子中的題項平均得分均接近于2，均高于個性特征中的各因子平均值，表明健身教練較樂于學習理論知識。由于健身教練學歷中本科占比48.9%，?？普急?6.7%，?？埔韵抡急?.4%，可見健身教練受教育水平一般，訪談中發(fā)現(xiàn)，健身教練部分跨專業(yè)跨領域進入健身領域，其中體育專業(yè)的健身教練較少，致使健身教練理論知識儲備不足，更樂于學習理論知識，更好為會員服務。

3小結(jié)：個性特征因子各題項中積極主動、渴望成就平均值較低。職業(yè)知識因子中學習生物化學和營養(yǎng)學的平均值偏低。職業(yè)特征因子各題項中的對客戶的基本情況和對突發(fā)事件的控制能力的平均值較低。提升教練員知識水平，健身俱樂部管理者應當意識到健身俱樂部的核心服務是操課、健身私教的服務，健身私教的素質(zhì)直接影響到俱樂部的品牌和服務質(zhì)量，管理者應當鼓勵教練員定期參加專業(yè)知識培訓，定期組織企業(yè)文化培訓，主動與當?shù)馗咝：献?，爭取健身教練到學校作為旁聽生進行聽課。

淺談健身教練職業(yè)素養(yǎng) 篇4

健身教練國家職業(yè)資格理論（專業(yè)理論）復習資料

專業(yè)理論復習資料(3)

一、判斷題（正確打“V”，錯誤打“X”，每題0.5分，共15分）

1、成年人的呼吸形式一般都是混合式的，但女性偏重胸式呼吸，男性偏重腹式呼吸。（`V）

2、一節(jié)訓練課中讓客戶持續(xù)做跳繩、踏板練習，慢跑，是運用了心肺耐力訓練的循環(huán)訓

練法。（X）

3、拉力器夾胸的動作過程中阻力方向是固定的。（V）

4、對于心肺耐力較差的客戶，在訓練過程中應多安排一些有氧練習。體現(xiàn)了運動計劃的有效原則。（X）

5、沖擊性伸展練習的鍛煉效果很好，但是同時也存在很高的危險性。（V）

6、杠鈴下蹲時，需要盡量收緊豎脊肌，讓脊柱保持一個豆“弓”行的穩(wěn)定狀態(tài)。（X）

8、在抗阻力訓練動作分析中，阻力方向的關(guān)鍵問題，決定著動作選擇的正確性。（V）

9、在阻力訓練中，只有達到肌肉竭力才會產(chǎn)生肌肉酸痛。（X）

11、成年女子呼吸一般都是混合式的。（V）

12、適量纖維可增加腸道蠕動，幫助食物消化吸收。（X）

13、近固定時，兩側(cè)大收肌同時收縮可使骨盆前傾。（X）

14、拉力器械內(nèi)旋的動作可以發(fā)展肩肘肌群中岡上肌、岡下肌和小圓肌的力量。（X）

15、拉力器胸前下推能夠鍛煉肱三頭肌和肘肌。（V）

16、根據(jù)心肺耐力訓練超負荷原則，心肺耐力訓練可以從游泳變換成跑步。（X）

17、上臂在肩關(guān)節(jié)處伸，肘關(guān)節(jié)處伸可以充分的伸展到肱二頭肌。（X）

18、椎骨為人體的不規(guī)則骨。（V）

19、保護帶可以保護記住，減少記住的壓力，所以鍛煉時盡量使用保護帶，以保證安全。

（X）

20、健身教練應知道，在運動健身計劃的進行過程中，鍛煉者的體適能和健康狀況可能會

發(fā)生變化，因此他們的運動計劃也應隨之加以改變。（X）

21、在私人教練課程銷售過程中一直要把握住開放式問題。（X）

22、在室外跑步，提高臀大肌的伸展性可以使步幅增大。（X）

24、前臀彎舉動作時，肩關(guān)節(jié)周圍的肌肉這是固定?。╒）

武漢體育學院健身教練國家職業(yè)資格（專業(yè)理論）

42、PNF每次對抗的時間約為（B）

A、3秒

B、6秒

C、10秒

D、20秒

43、向心收縮過程是有腹肌和髂腰肌共同參與的練習動作是（B）

A半仰臥起坐

B懸垂舉腿

C健身球半仰臥起坐

D平板支撐

45、前鋸肌柔韌性提高后，機體不會出現(xiàn)變化的是（A）

A肩胛骨后縮的復讀可以增大

B有助于深呼吸

C肩胛骨下回旋的福德可以增大

D肩胛骨上回旋的幅度會下降

49、一下說法錯誤的（B）

A拉力器旋外鍛煉肩袖肌群練習，當還原過程中，岡下肌做離心收縮

B拉力器旋外鍛煉肩袖肌群練習，黨旋外過程中，小圓肌做離心收縮

C俯臥撐練習中，當身體遠離地面過程中，胸大肌做向心收縮

D俯臥撐練習中，當身體靠近地面過程中，胸大肌做離心收縮 50、關(guān)節(jié)軟骨和關(guān)節(jié)內(nèi)軟骨的共同作用的（D）

A增加關(guān)節(jié)活動幅度

B分泌滑液

C營養(yǎng)關(guān)節(jié)

D緩沖震動

51、健身教練通過對客戶（D）的了解，幫助其改變不良行為，建立更加有利于健康

的生活方式。

A個人資料

B家族病史

C與健康有關(guān)的態(tài)度

D與健康有關(guān)的行為

52、血液和組織液含量最高的是（C）

A氨基酸

B游離脂肪酸

C水

D鐵

53、關(guān)于相同質(zhì)量的三大營養(yǎng)素在體內(nèi)氧化產(chǎn)生的勝利有效熱能關(guān)系正確的是（C）A蛋白質(zhì)小于碳水化合物小于脂肪

B蛋白質(zhì)大于脂肪大于碳水化合物

C蛋白質(zhì)等于碳水化合物小于脂肪

D蛋白質(zhì)等于碳水化合物大于脂肪

54、抗阻力訓練所產(chǎn)生的急性肌肉酸疼的主要原因（A）

A由于氫離子和LA代謝產(chǎn)物的堆積與肌肉腫脹等原因引起的 B第一次使用的拉力器夾胸，客戶不習慣

D肌肉過度緊張

55、下列心肺耐力訓練計劃的制定體現(xiàn)了特殊性原則的是（C）

Ａ讓客戶跑完４公里所用的時間縮短５分鐘

Ｂ調(diào)班練習時，讓客戶的心率從每分鐘１００次增加到１３０次

武漢體育學院健身教練國家職業(yè)資格（專業(yè)理論）

不一樣

Ｄ不同的個體，適合其技能需要的運動計劃也不相同

７２、了解個人健康狀況的另一算途徑是（C）

Ａ力量測試

Ｂ柔韌性測試

Ｃ體適能測試

Ｄ心肺功能測試

７３、私人教練在課程銷售中常遇到的問題不包括（D）

Ａ不能按時來上課 Ｂ舉棋不定，猶豫不決

Ｃ課程貴、買不起 Ｄ分析客戶體側(cè)指標

７４、體內(nèi)可以儲備糖原的成分是（A）

Ａ肌肉

Ｂ脂肪

Ｃ血液

Ｄ骨骼 75、有關(guān)肱肌說法錯誤的是（C）

A近固定時，可使肩關(guān)節(jié)屈

B近固定時，使上臂向前臂靠攏

C近固定時只能使肘屈，并且肌肉收縮力量大于肱二頭肌

77、有關(guān)肱二頭肌說法錯誤的（D）

A近固定時，可使肩關(guān)節(jié)屈

B肱二頭肌跨國肩關(guān)節(jié)，肘關(guān)節(jié) C遠固定時，使上臂向前靠攏

D長頭起自肩膀胛椽突

78肌肉的配合有一定的規(guī)律，首先按（C）對應分布，A體格特征

B性別

C關(guān)節(jié)運動軸

D年齡

79，對于初鍛煉者的運動強度監(jiān)控主要手段為（A）

A對心率的監(jiān)控

B對血壓的監(jiān)控

C對呼吸的監(jiān)控D對血糖的監(jiān)控

80、下列對必需氨基酸描述正確的是（A）

A對于成年人必需氨基酸有8種

B必需氨基酸可以從食物中獲取，但自身也能合成

C非必需氨基酸和必需氨基酸一樣都不能自身合成，要從食物中獲取

D蔬菜和水果中含有大量的必須氨基酸

81、在做胸前下推動作的還原階段，對抗肌是（A）

A肱二頭肌

B三角肌

C肱三頭肌

D前臂肌

82、不能伸展三角肌后束的動作是（C）

A肩關(guān)節(jié)屈

B肩關(guān)節(jié)水平屈

C肩胛骨下回旋 D肩關(guān)節(jié)骨旋

83、以下屬于小腿多關(guān)節(jié)肌的是（C）

A脛骨前肌

B脛骨后肌

C腓腸肌

D比目魚肌

84、對于金字塔練習法描述有誤的為（D）

武漢體育學院健身教練國家職業(yè)資格（專業(yè)理論）

１００、骨盆的功能是（AC）

Ａ保護肝臟

Ｂ增加靈活性

Ｃ緩沖震蕩

Ｄ減少摩擦

答案：

淺談健身教練職業(yè)素養(yǎng) 篇5

【摘 要】

機動車駕駛教練員的文化素養(yǎng)、社會閱歷、駕駛經(jīng)歷、年齡層次等諸多方的素養(yǎng)直接影響著學員的學習效果。

【關(guān)鍵詞】

駕駛教練員 基本素養(yǎng) 教學方法

一個機動車駕駛教練員受文化素養(yǎng)、社會閱歷、駕駛經(jīng)歷、年齡層次等多方影響，對駕駛教學有著不同的教學效能，在教學效果上自然出現(xiàn)差異，這種差異影響到他們具體的教學行為和教學方式，影響到教練員對學員的多種期望、態(tài)度和指導行為，影響著教學效率，也直接反映到學員的學習動機和學習成績。

一、教練員的基本素養(yǎng)要求

教練員應是受過專業(yè)理論教育和專業(yè)操作訓練的人員。他們在駕駛教學中，向?qū)W員傳遞有關(guān)科學文化知識和有關(guān)操作技能，對學員進行職業(yè)道德教育，培訓學員高超的駕駛技能，把學員培養(yǎng)成社會需要的專業(yè)人才。

作為一名教練員，首先應能組織學員按照教學要求，從頭到尾始終有一個嚴格的組織紀律；一個規(guī)范科學的教學模式；并且要有嚴謹?shù)慕虒W態(tài)度，在傳授知識的同時應必須向?qū)W員進行行業(yè)品德方面的教育。這種教育主要通過教練員自身言傳身教。一般來說，學員受教練言行影響，有模仿教練行為的傾向，在學員心中，教練是有知識有教養(yǎng)，操作技術(shù)高超、講行業(yè)道德、講原則的人。教練就是學員仿效的現(xiàn)實榜樣。

在教學操作中，教練員要與學員進行廣泛的交流，在處理教練與學員關(guān)系時，教練應有意識的調(diào)節(jié)和控制自身的態(tài)度和行為，針對不同類型的學員，尊重和鼓勵他們，堅持做耐心細致的教學工作，努力使自己成為學員的良師益友。更重要的是，教練應及時注意學員的心理衛(wèi)生，幫助學員保持心理健康。一方面要指導學員健康的正確掌握學習操作要領，克服種種心理失常和心理障礙、幫助學員擺脫在學駕過程中過度的焦慮、害怕、嫉妒、自卑、沖動等現(xiàn)象，以正常的心態(tài)建立正確的學習態(tài)度。充分肯定學員的進步一面，使學員充滿學習興趣，另一方面在學員遭受學習障礙，心理受挫時，教練要設法創(chuàng)造一種諒解和寬松的氣氛，及時分析失誤原因，找出差距，幫助學員不斷提高。

作為一個好的教練員，在傳授專業(yè)知識的同時，也要不斷的自我總結(jié)學習創(chuàng)新，不斷發(fā)掘自身潛能，終身不斷學習各種有關(guān)知識，豐富自己的知識面，要有淵博的知識和廣泛的興趣愛好，適應社會發(fā)展需要。這是搞好教育工作的基礎和前提。二是要學習教育理論，掌握教育規(guī)律和技巧。由于教練工作具有復雜樣、并富有變化的特點，在實際操作過程中會遇到一些現(xiàn)有理論和教練自身經(jīng)驗解決不了的問題，這就要求教練開展不同類型的教研活動，對教育教學理論與實踐作深刻的研討。平時注意收集新的知識、資料、勤于動腦思考與反思。

在教學中，教練員自身的心理素質(zhì)是教學成敗之關(guān)鍵，是促進學員全面發(fā)展的可靠保障。同時，也是教練職業(yè)規(guī)范的重要內(nèi)容。長期實踐經(jīng)驗告訴我們，教練員的心理素質(zhì)受教育程度、遺傳基因、個人閱歷等因素影響，因人而異，一個好的教練員心理素質(zhì)就是教練在教學過程中表現(xiàn)出來的，決定教學效果并對學員身心發(fā)展有直接顯著影響的心理品質(zhì)的總和。

二、正確選擇教學方法

在駕駛教學過程中，教練員的教學設計（方法）作為對教學活動的系統(tǒng)規(guī)劃過程，通過長期的理論探討與實踐活動，已逐步完善并形成穩(wěn)定的教學模式。無論怎樣，按已定教學大綱要求必須體現(xiàn)教學當中的教學內(nèi)容；教學目標；教學手段（媒體）；教學成果（反饋信息）這四個基本教學要求。

選擇與設計教學方法是教練員根據(jù)教學目的與教學需要，選擇與決定所采用的教學方法的過程。首先，明確教學內(nèi)容，選擇教學方法，根據(jù)具體的教學目標，教學任務，教學進度和教學時間選擇教學方法；教學方法一是可根據(jù)學員的學習特點選擇教學方法；二是根據(jù)教練員本身的特點選擇適合科目教學所需的教學方法；三是根據(jù)現(xiàn)有的教學條件選擇教學方法。教練在進行科目內(nèi)容教學時，根據(jù)已學的知識，找出要學的知識要點難點，根據(jù)要學知識的特點和學員學習的特點進行有針對性的結(jié)合練習。要善于正確描述表達要學習掌握的具體操作要領，在同車學員中，提供榜樣示范，以促進大家共同進步。

一個有能力的教練員，特別是在遇到困難的時候，首先自己要有自信心、要有熱心，用于向困難挑戰(zhàn)，能夠堅持不懈的努力學習和掌握專業(yè)知識和操作本領。為提高教學效果積累、總結(jié)經(jīng)驗攝取新的知識，不斷提高自己的教學能力。積極與學員溝通，形成個人間的親密關(guān)系和表現(xiàn)出積極的認同（盡力表彰鼓勵、少批評）。既要嚴格要求又要充分尊重學員，啟發(fā)學員自覺自治，相互尊重和信賴。摒除老一代教練員“幫”、“傳”、“帶”家長式的傳統(tǒng)做法，和學員采取高壓控制，嚴厲說教。師生之間“師說徒聽”，缺乏相互溝通等老的教學模式。

參考文獻：

私人健身教練工資 篇6

文章來源：亞洲形體健身

近兩年到健身房健身已成為現(xiàn)代生活的一種時尚，隨著市場個性化要求,許多人已經(jīng)不滿足于在健身房里上團體課, 而是希望根據(jù)自己的情況對身體進行精心保養(yǎng)，于是,一對一的方式進行專業(yè)指導的私人健身教練應運而生, 并逐漸成為一種新的職業(yè)，當前學私人健身教練的新人很多，那現(xiàn)在私人健身教練的工資怎么樣呢？

私人健身教練的工作模式

私人健身教練在健身房是一對一的工作模式，工作具有針對性和互動性強特點，首先根據(jù)健身會員的具體情況制定健身計劃，其次要監(jiān)督、鼓勵健身會員正確的完成健身動作，最后幫助健身會員養(yǎng)成良好的健身習慣，能夠更好的堅持健身

私人健身教練的工資

私人健身教練作為健身房主要的盈利部門，工資是由底薪和提成組成的，按照北京地區(qū)來計算，私人教練的底薪在1600-5000之間，而提成作為私人健身教練工資主要來源，有銷售提成和課時提成量部分組成，尤其是課時提成，目前北京一節(jié)私教課收費最低是200元，最高是1500元，而私教的最低分成是25%，也就私教一節(jié)課的最低收入在50-750之間。而優(yōu)秀私人健身教練工資可以穩(wěn)定在萬元以上

所有的私人健身教練都有這樣的工資嗎？

當然不是這樣的，對于新人來說，想要成為優(yōu)秀的私人健身教練不僅是要掌握專業(yè)的健身技能，更要培養(yǎng)優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和良好的個人能力。因為私人健身教練需要指導健身會員鍛煉，幫助會員養(yǎng)成一個好的健身習慣，因此職業(yè)素質(zhì)是對私人健身教練硬性要求，而個人能力是私人健身教練能夠取得更好發(fā)展的保證，比如學習能力和溝通能力，私人健身教練需要在工作中不斷的學習，掌握更多的技能，并且要傳達給健身會員，這樣才能更好的幫助健身會員

健身教練聘用合同 篇7

在當今社會，人們對合同愈發(fā)重視，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同也是避免爭端的最好方式之一。你所見過的合同是什么樣的呢？下面是小編幫大家整理的健身教練聘用合同，歡迎大家分享。

健身教練聘用合同1

聘用方(甲方)：_____________________________________________

地址：_______________________________________________________

電話：_______________________________________________________

法定代表人：_________________________________________________

職務：_______________________________________________________

受聘方(乙方)：_____________________________________________

身份證號碼：_________________________________________________

住址：_______________________________________________________

電話：_______________________________________________________

甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條 合同期限

1.本合同為有固定期限的聘用合同，期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日有效。(其中_______年_______月_______日至_______年_______月_______日為見習期/試用期，試用期為_______個月，可視乙方適應工作能力酌情增減。)，協(xié)議從簽字后即開始生效。

2.勞動合同期滿前_______個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前_______個月書面通知對方。

第二條 工作內(nèi)容和工作地址

1、乙方的工作內(nèi)容為_________________________________，工作地點為_________________________________。

2、根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位。

第三條 工作條件和勞動保護

1、甲方實行每天工作八小時工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的專業(yè)知識培訓。

4、乙方一旦受聘，甲方有權(quán)使用乙方圖片及視頻作為永久宣傳使用。

第四條 工作報酬及支付方式

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方的工作崗位是_________，工資為_________元/月+提成(績效工資)。每月發(fā)工資時間為________日。工作期間因乙方達不到甲方要求，甲方有權(quán)解聘。

2、甲方支付給乙方的工資，已包含保險費用，乙方自行負責繳納保險費用。

3、由于教練行業(yè)特殊性，為了保障雙方的利益，甲方將暫扣_____個月工資作為押金，在合同到期時無息返還給乙方。

4、每月工資通過第_____種方式發(fā)放

(1)現(xiàn)金發(fā)放

(2)發(fā)放至乙方銀行卡。銀行卡號：__________________________________

第五條 工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

2、乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、培訓。

3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，按甲方有關(guān)規(guī)定給予處罰。

4、甲方應切實加強單位內(nèi)部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權(quán)清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

5、除政策因素外，乙方受聘期間未經(jīng)甲方批準不得回到原單位或其它單位工作。乙方在聘期內(nèi)要求脫離工作崗位的，必須先經(jīng)甲方同意，并與甲方解除聘用合同，甲方可根據(jù)規(guī)定給予辦理有關(guān)辭職手續(xù)。

第六條 聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

A.在合同期內(nèi)教學水平得不到有效提高,永不進步的;

B.嚴重違反工作紀律或俱樂部規(guī)章制度的;

C.故意不完成教學任務，給教學工作造成嚴重損失的;

D.接待學員不周，經(jīng)教育不改的;

E.品行不良，侮辱學員，影響惡劣的;

F.嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

G.被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人：

A.乙方患病或醫(yī)療期間，不能從事原工作;

B.乙方不能勝任工作;

C.聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同

無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

D.乙方不履行聘用合同的。

7、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。并且乙方負責協(xié)助甲方招聘相應人員代替乙方工作方可執(zhí)行。

第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

1、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在試用期)，甲方應根據(jù)乙方在本俱樂部的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方扣除乙方相當于半個月的工資作為乙方給甲方的經(jīng)濟補償金。

3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由雙方解除聘用合同的，甲乙雙方互不追究責任。

4、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，凡由俱樂部出資進行培訓、服裝及其他費用，乙方應按規(guī)定賠償。

5、聘用合同履行期間，合同雙方的任何一方擅自違反規(guī)定解除合同的，必須負違約責任。即給對方補償_____個月當月的工資。

第八條 其它約定事項

(一)________________________________________________________。

(二)________________________________________________________。

第九條 爭議解決

本合同項下發(fā)生的爭議，由雙方當事人協(xié)商解決或申請調(diào)解解決;協(xié)商或調(diào)解不成的，可以提交__________仲裁委員會仲裁或向_________________人民法院提起訴訟。

第十條 合同生效

本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。本合同一式_________份，其中甲方執(zhí)________份，乙方執(zhí)________份。

合同生效后，甲乙雙方對合同內(nèi)容的變更或補充應采取書面形式，作為本合同的附件。附件與本合同具有同等的法律效力。

甲方(蓋章)：___________________ 乙方(簽字)：___________________

代表人(簽字)：________________ 身份證號：______________________

_______年_______月_______日 _______年_______月_______日

健身教練聘用合同2

甲方：

乙方：（身份證號：）

根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，按照甲方關(guān)于公司新進各類人員均需試用的精神，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限：

自 年 月 日至 年 月 日上，有效期為 個月。

二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在 工作崗位。

三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為 元，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。

四、甲方的基本權(quán)利與義務：

1.甲方的權(quán)利。

l 有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度；

l 有權(quán)對乙方違法亂紀和違反公司規(guī)定的行為進行處罰；

l 對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。

2.甲方的義務。

l 為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件；

l 按本合同支付給乙方薪金。

l 對試用期乙方因工傷亡，由甲方負擔賠償。

五、乙方的基本權(quán)利和義務：

1.乙方的權(quán)利。

l 享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)利；

l 享有當?shù)卣?guī)定的就業(yè)保障的權(quán)利；

l 享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利；

l 對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)利。

2.乙方的義務。

l 遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務；

l 遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務；

l 維護公司的聲譽、利益的義務。

六、甲方的其他權(quán)利、義務：

l 試用期滿，經(jīng)以現(xiàn)乙方不符合錄用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同； l 對員工有突出表現(xiàn)，甲方可提前結(jié)束試用，與乙方簽訂正式勞動合同； l 試用期乙方的醫(yī)療費用由甲方承擔 %（90%），乙方承擔（10%）； l 試用期甲方一般不為乙方辦理各項保險手續(xù)，如乙方被正式錄用，可補辦有關(guān)險種，從試用期起算；

l 試用期，乙方請長病假10天、事假團黨委計超過7天者，試用合同自行解除。

七、乙方的其他權(quán)利、義務：

l 試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同；

l 乙方有突出表現(xiàn)，可以要求甲方獎勵；

l 具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)利；

l 反對和投訴對乙方試用身份不公平的歧視。

八、一般情況下，試用期間乙方崗位不得變更。若需變更，須事先征求乙方的同意。

九、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原處理。

十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方： 乙方：

法定代表人：簽字：

簽約日期： 年 月 日

簽約地點：

健身教練聘用合同3

聘任方（簡稱甲方）：學院健身房

受聘人（簡稱乙方）：

第一條 乙方崗位職責與要求

一、愛崗敬業(yè)，積極了解本人培訓項目發(fā)展情況，在學員培訓中發(fā)揮骨干作用;

二、按其培訓內(nèi)容指標，認真安排暑期教學訓練、周教學訓練計劃;

三、誠懇踏實，自覺提高自身文化素質(zhì)及修養(yǎng)，教學訓練先育人，嚴于律己，為人師表;

四、組織實施教學訓練計劃，堅持從難、從嚴、從實戰(zhàn)出發(fā)的教學訓練原則;

五、教練員在試課期間，應展示難度、精彩技能，提高在會員心中的的地位，及本機構(gòu)的知名度。在試課期間，教練員由照顧到每位會員，以樹立學習的信心。在結(jié)課時期，教練員應展示新穎的動作或舞段，以吸納會員的續(xù)報和擴大潛在的`會員。

第二條 權(quán)利和義務

一、甲方權(quán)利與義務

1、根據(jù)炎華兄弟有關(guān)規(guī)定對乙方進行管理，保護乙方應有的各項權(quán)利與義務;

2、依照炎華兄弟有關(guān)規(guī)定，對乙方培訓指標完成情況進行考核與獎勵;

4、為乙方完成合同規(guī)定的培訓指標及目標，提供良好的工作條件、支持與幫助;

二、乙方的權(quán)利與義務

1、自覺遵守國家的法律法規(guī)，嚴于律己，為人師表;

2、上課期間認真負責學員課堂紀律與會員人身安全，禁止學員離開培訓場地，或者帶領學員到機械區(qū)、跑步機區(qū)，課間休息時，須通知負責人由其監(jiān)管情況下方可離開培訓場地，如有違反，出現(xiàn)安全事故須由教練員承擔50%經(jīng)濟責任;

3、乙方須積極配合負責人的招生和管理工作;

4、全面履行崗位責任，完成培訓工作任務，接受甲方的監(jiān)督、考核與管理;

5、享受甲方為其提供的工作條件及其它支持與幫助;

6、教練員在不影響正常教學情況下，可學習其他任何科目，其親屬學習其他科目享受8折優(yōu)惠;

7、合同期內(nèi)，教練員嚴禁在其他培訓機構(gòu)進行代課，如有發(fā)現(xiàn)，乙方承擔甲方的相應損失，并予以解聘;

8、教練員禁止外泄或向其他任何機構(gòu)提供會員，如有發(fā)現(xiàn)，乙方承擔甲方的相應損失，并予以解聘;

9、未經(jīng)甲方許可，教練員禁止與會員進行任何商業(yè)交易;

10、教練員禁止向其他機構(gòu)提供本機構(gòu)教練信息及聯(lián)系方式。如造成甲方教練員流失，乙方承擔的相應責任;

11、教練員禁止向外泄漏甲方一切內(nèi)部資料、宣傳策略，及相應的商業(yè)機密。

第三條 聘期、工資、課長

聘期

自 年 月 日至 年 月 日。

每節(jié)課 元。

每節(jié)課時90分鐘。

第四條 考核及獎懲

一、甲方按其培訓指標和會員進行問卷調(diào)查、日常上課綜合情況對乙方進行考核，甲方根據(jù)考核小組（由各地方負責人和總負責人組成）的意見確定其考核結(jié)果;

二、乙方未完成培訓指標，須向甲方交納違約金500元（人民幣）;

三、在甲方開課一周內(nèi)（招生重點期間），無故離崗，造成甲方嚴重損失的，須由乙方支付違約金1000元（人民幣）;

四、乙方上課無故遲到、無故早退者扣除本節(jié)課時費10元（10分鐘內(nèi)）、20元（15分鐘內(nèi)）、30元（20分鐘內(nèi)）、40元（20分鐘以上）;

五、乙方有事（不能上課）請假須提前一天通知當?shù)刎撠熑耍瑹o故離崗（非招生重點期間）扣除課時費100元;

六、乙方完成培訓指標，會員問卷調(diào)評教平均績分達到8。5以上（包括），無無故離崗、無故遲到、無故早退情節(jié)的，甲方在原課時費基礎上另加5—10元進行獎勵;

第五條 培訓指標（內(nèi)容）

甲方簽字： 乙方簽字：

蓋 章 蓋 章（簽名）

健身教練聘用合同4

甲方：

乙方：

甲方因經(jīng)營需要,聘用乙方為健身教練?，F(xiàn)經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

一、聘用期限為壹年。自______年____月____日至________年____月____日。

二、甲方聘用乙方為健身主教練，負責甲方其他教練工作，健身會員的訓練，培訓等事務

(乙方盡力為甲方培訓一名健身教練，但是不能強迫)

三、甲方按會員健身項目一個的純利潤的%作為乙方的報酬,甲方每月五號按時預支給乙方元生活費用，甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。底結(jié)算時在乙方報酬中扣減，乙方有權(quán)對甲方會員健身項目的財務進行監(jiān)督。

(甲方在底沒有支付給乙方應得的酬勞,應根據(jù)相關(guān)法律條款無條件賠償乙方應得酬勞的兩倍)

四、在聘用期內(nèi)，乙方在同行業(yè)不得兼職，否則，承擔偽約金壹萬元。

五、乙方應盡職維持甲方正常經(jīng)營,如因乙方原因（無故辭職），致使甲方無健身教練，經(jīng)營造成損失，賠償甲方壹萬元。（注:在不影響乙方任何學業(yè)的情況下，此條款方可生效）

六、甲方負責提供乙方的住宿便利。

七、甲方應保障乙方在工作期間的人身安全。甲方負責為乙方買一年的人身意外事故保險。

八、甲方為乙方負責出____%的外出培訓及考初中高級瑜珈導師證書的費用。

九、若甲方經(jīng)營虧損，乙方不承擔

十，本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效，雙方均不得反悔，否則承擔對方違約金兩萬元。

甲方：

乙方：

________年___月___日

（此協(xié)議一式兩份，由甲方、乙方存留）

健身教練聘用合同5

甲方：XXXX俱樂部

乙方： 教練

隨著

市場經(jīng)濟的發(fā)展，人民生活水平的提高，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商自愿達成以下協(xié)議：

一、甲方出資教練培訓費肆仟元，保送乙方去冷江陽光俱樂部培訓。（車旅、生活等費用由乙方自付）。

二、乙方向甲方交付肆仟元保證金。保證從20xx年5月19日起至20xx年5月20日期間必須在甲方上班。不能在同行業(yè)任職，否則乙方的肆仟元保證金甲方不再退還，另外，甲方有權(quán)向乙方索賠伍仟元賠償費。

三、乙方在沒有重大違紀、違法情況下，甲方無權(quán)終止合同，否則乙方有權(quán)向甲方索賠伍仟元賠償費。

四、乙方的工資標準：

20xx年5月1日至20xx年6月1日期間，30元/課時； 20xx年6月1日至20xx年7月1日期間，40元/課時； 20xx年7月1日至20xx年8月1日期間，45元/課時； 20xx年8月1日至20xx年12月31日期間，50元/課時；

20xx年元月1日至20xx年元月1日期間，55元/課時； 20xx年元月1日至20xx年元月1日期間，60元/課時； 20xx年元月1日至20xx年5月20日期間，60元/課時； 20xx年5月20日以后，60元/課時。

五、上課課時乙方必須提前20分鐘做好上課準備，下課后必須有10分鐘時間以上與會員溝通。

六、工作時間安排和營銷工資標準按管理制度另行安排。

七、以上工資包括養(yǎng)老保險和其它費用在內(nèi)，甲方不再另外承擔，由乙方自行支付。

八、此協(xié)議一式兩份，簽字生效。

甲方簽字：

乙方簽字：

年月日

天鷹健身俱樂部教練應聘

合 同 書

甲方：天鷹健身俱樂部

乙方： 教練

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，人民生活水平的提高，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商自愿達成以下協(xié)議：

一、甲方聘請乙方為天鷹健身俱樂部 教練，底薪為月薪人民幣，另外課時費 元/課時。（此工資包括養(yǎng)老金等等，不再另外補貼，由乙方自行支付）。

二、合同期限 年，自年月日至年月 日。

三、乙方的工作時間和營銷工資標準按標準管理制度另行安排。

四、乙方向甲方支付貳仟元合同保證金，保證在合同期內(nèi)不再其他同行業(yè)任職，否則，保證金甲方不再退還，另外甲方有權(quán)向乙方提出伍仟元賠償費。

五、乙方在合同期內(nèi)如無重大違紀，甲方無權(quán)終止合同，否則，乙方有權(quán)向甲方索賠柒仟元賠償費，甲方必須履行條

約。

六、甲方必須保證乙方每月28課時以上。

七、上操課時乙方必須提前20分鐘做好上課準備，下課后必須有10分鐘時間以上與會員溝通。

八、精誠團結(jié)、共同努力把新化健身事業(yè)更上一臺階。

九、此協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，簽字生效。

甲方簽字：

乙方簽字：

年月日

健身教練聘用合同6

甲方：

乙方：

甲方因經(jīng)營需要，聘請乙方為星夢體育發(fā)展有限公司的XXX活動的教練，為保障雙方權(quán)益，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在XXX活動的有關(guān)工作事宜達成協(xié)議如下：

一、聘用期限為此次活動7天期限。自 年月日至年月 日。

二、甲方聘用乙方為本次活動的健身教練，負責甲方參加此次活動學員的訓練，培訓等事務。

三、甲方按此次活動項目的純利潤的5%作為乙方的報酬，活動結(jié)束后15個工作日內(nèi)甲方將支付給乙方報酬，乙方有權(quán)對甲方會員健身項目的財務進行監(jiān)督。

四、在聘用期內(nèi)，乙方在同行業(yè)不得兼職，否則，承擔偽約金壹萬元。

五、乙方應盡職維持甲方正常經(jīng)營，如因乙方原因（無故辭職），致使甲方無健身教練，經(jīng)營造成損失，賠償甲方壹萬元。

六、甲方應保障乙方在工作期間的人身安全。

七、若甲方經(jīng)營虧損，乙方不承擔。

八、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字后生效，雙方均不得反悔，否則承擔對方違約金壹萬元。

甲方： 乙方：

年 月日

（此協(xié)議一式兩份，由甲方、乙方存留）

健身教練聘用合同7

甲方(聘用單位)：(以下簡稱甲方)

乙方(受聘人)：(以下簡稱乙方)

甲乙雙方根據(jù)國家和本市有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1.合同有效期：

(1)自，合同期為 年。合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2.聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

第二條 工作崗位

1.乙方受聘為兼職 ,全面負責教練部業(yè)務及管理工作。

2.根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務、工作能力和表現(xiàn)，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

第三條工作條件和勞動保護

1.甲方實行每周工作 時，每周6天的工作制度。

2.甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

3.乙方一旦受聘,為了便于宣傳推廣包裝,甲方有權(quán)免費使用乙方圖片及視頻作為永久宣傳使用。

第四條工作報酬

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，乙方的工作崗位是兼職健身教練，每月工資參照績效制度，每月發(fā)工資時間為次月的15號。

第五條工作紀律、獎勵和懲處

1.乙方應遵守國家的法律、法規(guī)。

2.乙方應遵守甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3.乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀律，甲方按市府和單位的有關(guān)規(guī)定給予處罰。第六條聘用合同的變更、終止和解除

1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

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