首頁資訊 2024年全球性別平等狀況：完全彌合性別差距還需多少年？

2024年全球性別平等狀況：完全彌合性別差距還需多少年？

來源：泰然健康網(wǎng) 時間：2024年12月15日 14:29

世界經(jīng)濟(jì)論壇的《2024年全球性別差距報告》指出，實現(xiàn)性別平等還需要134年。性別平等程度最高的前10個國家大多位于歐洲，愛爾蘭和西班牙今年再次躋身前10。報告依據(jù)性別差距指數(shù)揭示了四類性別差距，并指出縮小這些差距所需的措施。

2024年是歷史上規(guī)模最大的選舉年，將有20億人參與投票。他們不僅將決定各國的執(zhí)政黨，還將決定政府和立法機(jī)構(gòu)中的性別比例。

在過去18期報告中，政治賦權(quán)差距的改善最為顯著。自2006年起，在全球性別指數(shù)持續(xù)追蹤的101個國家中，這一差距縮小了8.3個百分點。

2006年以來，議會職務(wù)中女性工作人員的比例幾乎呈現(xiàn)出持續(xù)上升的趨勢。

許多地區(qū)距離實現(xiàn)性別平等還要很長時間。 Image: 世界經(jīng)濟(jì)論壇

2024年全球性別差距

然而，與去年相比，報告中四個維度的性別平等進(jìn)展效果甚微。在今年評估的146個國家中，全球性別差距縮小了68.5%。

從2023年至今，在2006年以來連續(xù)追蹤的101個國家中，性別差距只縮小了0.1個百分點。

按照目前的進(jìn)展速度，還需要134年，即到2158年才能實現(xiàn)完全平等，相當(dāng)于大約五代人的時間。

還需134年，或五代人的時間，才能實現(xiàn)性別平等 Image: 世界經(jīng)濟(jì)論壇

歐洲國家再次在指數(shù)評估中表現(xiàn)出色，有七個國家占據(jù)全球前十的位置。

冰島第15次蟬聯(lián)榜首，也是唯一一個性別差距縮小超過90%的經(jīng)濟(jì)體，達(dá)到93.5%。雖然冰島在所有性別平等報告的排名中有三次未能奪冠，但它為穩(wěn)固冠軍之位做出的努力也使其性別平等狀況得到了顯著改善，自2006年以來，冰島的性別平等指數(shù)從78.1%上升到93.5%。

北歐國家在前五名中占據(jù)了四個席位，芬蘭排名第二（87.5%），挪威排名第三（87.5%），瑞典排名第五，縮小了81.6%。德國（第七）、愛爾蘭（第九）和西班牙（第十）是排名前十的其他歐洲國家。

新西蘭是歐洲以外表現(xiàn)最好的國家，排名第四，縮小了83.5%，尼加拉瓜排名第六，納米比亞排名第八。

西班牙和愛爾蘭重返前十名，其性別平等總分雙雙提高了0.7個百分點。西班牙取得了迄今為止最高的性別平等得分，縮小了79.7%的性別差距。

四類性別差距及其現(xiàn)狀

性別差距指數(shù)測量了146個國家的四個維度的性別差距縮小程度，其中健康和生存方面的性別差距縮小幅度最大，達(dá)到96%，其次是教育成就差距（94.9%）和經(jīng)濟(jì)參與和機(jī)會差距（60.5%）。最后是政治賦權(quán)差距（22.5%）。

報告指出，實現(xiàn)教育成就平等還需要20年，政治賦權(quán)需要169年，而經(jīng)濟(jì)平等需要152年。健康和生存平等的實現(xiàn)時間尚未確定。

差距最大的兩個維度也是進(jìn)展最顯著的。在政治維度，2024年版報告中的經(jīng)濟(jì)體正在推動提升女性在議會和部長級職位中的代表性。

在經(jīng)濟(jì)維度，專業(yè)和技術(shù)工以及勞動力參與率的性別平等程度有所提高。立法者、高級官員和管理人員的性別平等程度有所下降。

性別差距最大的兩個領(lǐng)域。 Image: 世界經(jīng)濟(jì)論壇

縮小性別差距

當(dāng)前世界面臨的挑戰(zhàn)日益復(fù)雜，性別平等能為女性提供更好的生活機(jī)會。

縮小政治領(lǐng)域和工作中的性別差距意味著更公平的決策和更好的增長，根據(jù)報告中世界銀行的一項預(yù)測，后者可使全球GDP增長 20%。

那么，我們要如何縮小全球性別差距呢？沒有放之四海而皆準(zhǔn)的解決方案，各地情況不盡相同。但的確有一些通用的方法能產(chǎn)生積極影響。

各地區(qū)實現(xiàn)性別平等的年份預(yù)測。 Image: 世界經(jīng)濟(jì)論壇

要實現(xiàn)性別平等，投資是必需的，尤其是性別差距更大的發(fā)展中經(jīng)濟(jì)體。根據(jù)目前的政府支出，要在2030年實現(xiàn)性別平等，每年需要集體投資約3600億美元。

政策和立法也至關(guān)重要。報告中世界銀行的數(shù)據(jù)顯示，自1971年以來，通過薪酬平等法律的國家從2個增加到98個。但其中只有20%的經(jīng)濟(jì)體還實施了彌補(bǔ)薪酬差距的機(jī)制。

在這個盛大的選舉年，全球約有47個議會兩院正在舉行選舉，并采用了性別配額制度。

企業(yè)也要通過有效的多元化、公平和包容的政策以及提升技能來發(fā)揮自己的作用。

自疫情期間許多女性退出勞動力市場以來，女性在勞動力市場的的參與度有所回升。

例如，美國利用遠(yuǎn)程工作的政策幫助職業(yè)母親重返職場，女性就業(yè)人數(shù)創(chuàng)下歷史新高。但是，缺乏帶薪育兒假和高昂的育兒成本可能會讓在職父母難以負(fù)擔(dān)，無法繼續(xù)工作。

報告發(fā)現(xiàn)，在南亞和撒哈拉以南非洲地區(qū)的“女性勞動力參與率自2020年以來的增長比例高于男性”。

但是，根據(jù)LinkedIn的數(shù)據(jù)，女性在勞動力中的占比仍然不足42%，女性在領(lǐng)導(dǎo)職位中的占比甚至不到三分之一（31.7%）。

女性勞動力為全球勞動力總量的42%。 Image: 世界經(jīng)濟(jì)論壇

在技術(shù)和基礎(chǔ)設(shè)施等高薪行業(yè)中，女性勞動力占比不足，是造成男女薪酬差距的原因之一。

領(lǐng)英的數(shù)據(jù)顯示，2024年，女性在STEM（科學(xué)、技術(shù)、工程、數(shù)學(xué)）領(lǐng)域勞動力中的占比僅為28.2%，但人工智能工程人才領(lǐng)域的性別平等狀況正在改善。雖然男性人數(shù)仍多于女性，但在過去四年中，女性人工智能人才的比例已顯著增加。

勞動力中的性別平等既可以通過配額和政策等正式措施來推進(jìn)，也可以通過職業(yè)網(wǎng)絡(luò)等非正式因素來實現(xiàn)。

領(lǐng)英的數(shù)據(jù)表明，在線職業(yè)網(wǎng)絡(luò)中的性別差距導(dǎo)致男性通常比女性擁有更大更強(qiáng)的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系。更強(qiáng)大的職業(yè)網(wǎng)絡(luò)又與更高的職業(yè)發(fā)展概率和更多的招聘機(jī)會相關(guān)。不過，一個有利的方面是，女性擁有更多“弱”關(guān)系，這與她們更大的工作流動性有關(guān)。

在未來準(zhǔn)備方面，女性在在線技能學(xué)習(xí)方面落后于男性。Coursera的數(shù)據(jù)顯示，在人工智能和大數(shù)據(jù)（30%）、編程（31%）以及網(wǎng)絡(luò)和網(wǎng)絡(luò)安全（31%）領(lǐng)域，女性的參與度都較低。

人工智能工程領(lǐng)域的性別代表性 Image: 世界經(jīng)濟(jì)論壇

報告稱：“這些發(fā)現(xiàn)表明，采取有針對性的干預(yù)措施來縮小性別差距是非常必要的，同時也要確保不同性別的人能公平地獲得新興技術(shù)能力，尤其在當(dāng)前生成式人工智能技術(shù)快速發(fā)展的情況下，它具備量身定制學(xué)習(xí)體驗，滿足不同學(xué)習(xí)群體需求的發(fā)展?jié)摿Α薄?/p>

本文作者：

Kim Piaget，世界經(jīng)濟(jì)論壇公平、多樣性和包容性洞察主管

Silja Baller，世界經(jīng)濟(jì)論壇公平、多樣性和包容性任務(wù)總負(fù)責(zé)人

本文原載于世界經(jīng)濟(jì)論壇Agenda博客，轉(zhuǎn)載請注明來源并附上本文鏈接。

翻譯：孫芊

編輯：王燦

網(wǎng)址: 2024年全球性別平等狀況：完全彌合性別差距還需多少年？ http://www.u1s5d6.cn/newsview545525.html