“中國科學(xué)院心理研究所發(fā)布的《中國國民心理健康發(fā)展報告（2021~2022）》顯示，37.7%的調(diào)查對象自我感覺存在工作倦怠，10.8%的調(diào)查對象報告有嚴(yán)重倦怠。而美國2021年一項針對1500名來自營利性、非營利性組織和政府部門員工的調(diào)查中，84%的受訪者表示至少有一個不良的職場因素對其心理健康產(chǎn)生了負(fù)面影響?！鄙虾Ｊ芯裥l(wèi)生中心黨委書記、“600號心理”總主編謝斌表示，“健康的人生少不了心理健康，健康的職場也離不開心理健康。對職場人士的心理健康問題，我們必須重視并采取措施，讓他們獲得趁手的心理自助工具，及時調(diào)整狀態(tài)，是這本書的創(chuàng)作初衷。”

12月8日，上海市精神衛(wèi)生中心、上海交通大學(xué)出版社共同推出的《輕松上班：打工人心病處方》在鐘書閣徐匯店舉辦新書首發(fā)分享活動。作為“600號心理”新作，《輕松上班：打工人心病處方》由上海市精神衛(wèi)生中心專家團隊打造，針對當(dāng)代職場人面臨的種種心理困境，包括焦慮、職場倦怠、工作和生活的平衡等，從心理醫(yī)生的角度出發(fā)，提供切實有效的“心病處方”。18個心理關(guān)鍵詞走進(jìn)職場人士精神世界，精選的真實診療案例幫助大家看清問題癥結(jié)、找到科學(xué)應(yīng)對方法。書中還配備量表等專業(yè)工具，幫助讀者學(xué)會自我調(diào)適，重拾良好的心理狀態(tài)。

談到時下熱議的“松弛感”，上海市精神衛(wèi)生中心醫(yī)生、本書主編之一曾慶枝表示，這是一種很好的狀態(tài)，“因為高強度的工作，不少打工人變成了擰緊的發(fā)條、拉滿的弓、繃直的彈簧，時刻處于緊張的狀態(tài)，唯獨忘記了怎么讓自己松弛下來。然而，越是焦慮，我們越需要學(xué)會松弛。松弛感很貼近心理學(xué)概念中的心理彈性，也稱為心理復(fù)原力，是指一個人在面對壓力時能夠有效應(yīng)對和適應(yīng)，使情緒達(dá)到一種平衡狀態(tài)的能力。在焦慮的大環(huán)境下，松弛感會讓整個人的狀態(tài)更富彈性，更有控制感?！?/p>

松弛感是解決工作與生活平衡問題的一劑良藥。在日常生活中，可以通過什么方式獲得松弛感？另一位主編李黎給出建議：“平衡工作與生活，關(guān)鍵在于情緒狀態(tài)的處理。在漫長又充滿壓力的工作時間之后，我們特別容易把工作中積累的壓力和不良情緒帶回家里，而這些不良情緒又會給生活帶來巨大的影響。假如我們在完成一天的工作之后，可以讓心情先放松一下，再回家去面對家人，就會感覺好很多。比如，可以去自己喜歡的咖啡館喝杯咖啡小憩一下，聽聽自己喜歡的音樂，閉上眼睛稍微冥想一會兒，提前一站下車走回家或是慢跑回家。總之，放松時間有點像工作和生活之間的潤滑劑，讓兩者可以柔和連接?？梢苑潘尚那榈幕顒?，能幫助我們更快地切換狀態(tài)，在一天工作結(jié)束后更好擁抱生活。”

兩位主編結(jié)合團隊多年的職場心理科普實踐，強調(diào)了搭建人際支持系統(tǒng)的重要性。曾慶枝表示，每一個人都應(yīng)該搭建起自己的人際支持系統(tǒng)，“在感到自己處于心理困境無法自行恢復(fù)的時候，不要害怕向同事、領(lǐng)導(dǎo)尋求幫助和反饋，因為他們可能有過類似經(jīng)歷，能提供寶貴的建議和支持?！崩罾鑿娬{(diào)：“所謂職場，我們不能忘了‘場’，即心理友好的職場環(huán)境，這個場的建立不僅需要職場管理者對員工心理健康的積極關(guān)注和投入，也需要我們每一個‘打工人’的主動發(fā)聲和作為，共同維護(hù)和促進(jìn)心理健康。”

一次現(xiàn)場交流只能解決部分困擾，職場心理健康是一個值得引起全社會重視的問題。上海交通大學(xué)出版社人文分社社長崔霞表示，《輕松上班：打工人心病處方》是對當(dāng)前快節(jié)奏、高壓力職場環(huán)境下“打工人”群體普遍面臨的心理困擾與挑戰(zhàn)的洞察與回應(yīng)，而其所屬的“600號心理”系列將延續(xù)該書現(xiàn)實關(guān)切和實用可行的特點，針對全人群提供兼具人文關(guān)懷和科學(xué)實操的心理普及讀物，與千萬讀者共赴人間美好。

《輕松上班：打工人心病處方》

本文作者：施晨露

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