職場如戰(zhàn)場，競爭激烈，機會有限，所以就需要我們在關(guān)鍵時刻把握住時機。那如何才能在職場中抓住晉升機會呢？

在職場上很多人認為自己聽領(lǐng)導(dǎo)安排，干得越多，就越有機會被領(lǐng)導(dǎo)看到，晉升可能性也會越大。其實不然，大部分情況下，悶頭聽話、埋頭苦干的員工往往會成為團隊中“工具人”、“隱形人”的存在，并不會得到更多關(guān)注。在職場中，更有可能晉升的是善于向上管理的人。他們會站在領(lǐng)導(dǎo)的角度思考，與領(lǐng)導(dǎo)同頻，真正理解領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注點和意圖，懂得在合適的時機輸出自己的觀點，展現(xiàn)自身能力，讓領(lǐng)導(dǎo)放心、省心、安心，自然也就能獲得更多晉升機會。

工作時，每個人都需要明確一點，公司請我們來是解決問題，不是提出或制造問題的。只要能為公司創(chuàng)造更多的價值，就能收獲公司和領(lǐng)導(dǎo)更多的尊重和認可。當別人能解決的問題你能解決，別人不能解決的問題你還能解決，你的價值就會凸顯。如果你把問題妥善處理，讓公司滿意，領(lǐng)導(dǎo)對你的價值評估就會更高。因此，遇到問題，少些無用、機械的反饋，多向領(lǐng)導(dǎo)提出解決問題的方案才是關(guān)鍵，這也是職場的晉升準則。

在這個知識迭代與科技進步一日千里的時代，隨著知識、技能折舊得越來越快，不通過學習培訓(xùn)進行知識、技能的更新，人的職場適應(yīng)性就會越來越差，到時別說職場晉升了，反而會遭到職場淘汰。

因此，無論是職場新人，還是在職場工作多年的老人，都應(yīng)該明白這樣一個道理：只有通過不斷的學習，才能提升自己的能力，才能讓自己在職場中走得更遠更穩(wěn)。每天8小時上班、8小時睡覺，剩下8小時才是決定職場人不同的時間。機會是留給有準備的人的，這8小時就可以成為我們用來提升自身能力的準備時間。

在職場，機會無處不在，關(guān)鍵是有發(fā)現(xiàn)機會的眼睛，當機會落到你的面前，你能夠通過自己的能力和職場專業(yè)度抓住機會，而不是與機會失之交臂。在職場中，大膽去證明自己，建設(shè)自身職業(yè)口碑，去獲得更多的機會和晉升空間。越努力，越幸運！

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