關(guān)于工作時間和休息休假的政策法規(guī)：綜合計算工時工作制、不定時工作制、加班工資…

一、工作時間：

（一）標準工時工作制

國家實行職工每日工作8小時、平均每周工作40小時的工時制度。

用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一天。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

（二）綜合計算工時工作制

綜合計算工時工作制是指因工作性質(zhì)特殊或者受季節(jié)及自然條件限制，需在一段時間內(nèi)連續(xù)作業(yè)，采取綜合計算工時工作制。以周、月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。符合下列條件之一的職工，可以實行綜合計算工時工作制：

（1）交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；

（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；

（3）其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

（三）不定時工作制

不定時工作制是一種因工作性質(zhì)和工作職責的限制，勞動者的工作時間不能受固定時數(shù)限制，而直接確定職工勞動量的工作制度。對于實行不定時工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動法的規(guī)定，參照標準工時制核定工作量并采用彈性工作時間等適當方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制：

（1）企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他原因工作無法按標準工作時間衡量的職工；

（2）企業(yè)中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需機動作業(yè)的職工；

（3）其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責范圍的關(guān)系，適合實行不定時工作制的職工。

二、休息休假

（一）全體公民放假節(jié)日

（二）部分公民放假的節(jié)日及紀念日全體公民放假的假日，如適逢星期六、星期日，應(yīng)當在工作日補假。

如果適逢星期六、星期日，則不補假。

對參加社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ鞯穆毠ぃ瑔挝粦?yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當依法支付加班工資。

（三）周休息日

（四）帶薪年休假

三、加班工資

工作日延長工作時間：本人小時加班工資計發(fā)基數(shù)×150%

休息日加班：本人日/小時加班工資計發(fā)基數(shù)×200%

法定節(jié)假日加班：本人日/小時加班工資計發(fā)基數(shù)×300%

日加班工資計發(fā)基數(shù)=（用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動者本人上月扣除加班工資后的工資）÷月計薪天數(shù)21.75

小時加班工資計發(fā)基數(shù)=（用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下勞動者本人上月扣除加班工資后的工資）÷月計薪天數(shù)21.75÷每日工作小時數(shù)8

用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假期間工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

未休年休假工資報酬=職工本人的月工資÷月計薪天數(shù)21.75×未休的年休假天數(shù)×300%

職工本人的月工資是指職工在用人單位支付其為休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。

四、政策依據(jù)

1.《中華人民共和國勞動法》

2.《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》

3.關(guān)于印發(fā)《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》的通知（勞部發(fā)〔1994〕503號）

4.《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》

5.《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

來源：菏澤人社

相關(guān)文章：

發(fā)布：2022-03-22