首頁資訊講好一個員工故事，勝過企業(yè)培訓百次！

講好一個員工故事，勝過企業(yè)培訓百次！

來源：泰然健康網時間：2024年12月19日 20:57

阿里的十八羅漢，騰訊的五虎將，小米的七劍客，谷歌的雙子星，偉大的公司都有一個成功的團隊，團隊中還一直流傳著他們的故事，而這些故事對于組織的文化影響非常深遠。

阿里最勵志的前臺董文紅

2000年董文紅看到阿里巴巴在招聘前臺，于是前去面試，面試兩次才被錄用，入職一個星期還提過辭職，人事部老大彭蕾對她說：你是目前為止第一個主動離開阿里巴巴的人，捫心自問，你是不是遇到困難就退縮了？可不可以堅持下來試試？于是，董文紅就堅定了追隨阿里巴巴的決心。在分股份的時候，馬云給了她0.2%的股份，跟她說：將來阿里巴巴上市，市值會達1000億，你就在阿里干，等公司上市了你就有1個億！于是她等了一年又一年，2004年的時候問馬云，什么時候上市？馬云說快了快了！2006年的時候再問，依然回答是快了快了！等了14年，阿里終于上市了，董文紅堅持下來身價過億。

正是因為董文紅堅持，阿里的新人之間都流傳著這個故事，在面對新入職的種種困難，堅持不放棄、努力克服，大浪淘沙積累一批批精英，足以看出企業(yè)故事對新人培訓和新員工自我規(guī)范行為的價值。

馬云背后的女人彭蕾

彭蕾被稱為華人HR一姐，從阿里的人事到螞蟻金服的董事長，功成身退。19年前，彭蕾放棄優(yōu)厚的大學教師工作跟隨丈夫到阿里，每個月500工資，做了10年HR，出任支付寶CEO，然后出任螞蟻金服CEO，在阿里內部有女版馬云稱號。彭蕾曾說：無論馬云的決定是什么，我的任務只有一個——幫助這個決定成為最正確的決定。馬云提出孤獨九劍、六脈神劍的想法，彭蕾一條條琢磨具體實施落地，馬云看了電視劇覺得軍隊思想政治工作做得好，彭蕾研究出“阿里政委”體系，無論馬云怎么異想天開，彭蕾就一個目的，把他的話變成現實。

老板請你來，不是證明老板的決策是錯的，而是把老板的決策落實到位、執(zhí)行到位！這個故事影響了一批又一批的阿里人，不抵觸老板分配的工作，不唱反調，做老板最得力的助手。