勞動(dòng)力資源=勞動(dòng)適齡人口

* 三、人力資源管理的基本原理 (五）文化凝聚與價(jià)值共識(shí)原理 組織的凝聚力不僅與物質(zhì)條件有關(guān)，工資、獎(jiǎng)金、福利、待遇等這些物質(zhì)條件，是組織凝聚力的基礎(chǔ)，沒(méi)有這些就無(wú)法滿足成員的生存、安全等物質(zhì)需要 更與精神條件、文化條件有關(guān)。組織目標(biāo)、組織道德、組織精神、組織風(fēng)氣、組織哲學(xué)、組織制度、組織形象這些精神文化條件，是組織凝聚力的根本，缺了它無(wú)法滿足成員的社交、尊重、自我實(shí)現(xiàn)、超越自我等精神需要。 我們現(xiàn)在強(qiáng)調(diào)文化建設(shè)，對(duì)宏觀和微觀的人力資源管理意義都很重大。 * 三、人力資源管理的基本原理 （六）彈性冗余原理 確定員工編制時(shí)，應(yīng)留有一定的余地，虛位以待賢才，使企業(yè)有吸納賢才的空間和能力。 員工使用要適度有彈性。在勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)時(shí)間、工作定額等方面要適度，是員工能保持旺盛的精力為企業(yè)工作。避免心理卷怠和過(guò)勞死的發(fā)生。 企業(yè)目標(biāo)的確定要有彈性，經(jīng)過(guò)能力無(wú)法達(dá)到的目標(biāo)會(huì)使員工喪失信心。 解雇或辭退員工時(shí)，要事先做好充分的調(diào)查準(zhǔn)備，要核實(shí)所有細(xì)節(jié)，留有余地，使被辭退的員工心服口服，對(duì)期于員工起到教育和警戒作用。 員工晉升要有彈性，不成熟的人才可以暫緩晉升，晉升應(yīng)該堅(jiān)持公開(kāi)、公正的原則。 * 三、人力資源管理的基本原理 （七）系統(tǒng)性原理 人力資源管理是整體性、系統(tǒng)性很強(qiáng)的管理工作系統(tǒng)。任何子系統(tǒng)的薄弱或與其他子系統(tǒng)的不匹配都會(huì)影響到整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)的實(shí)踐效果 宏觀如此，微觀也如此，宏觀與微觀之間也如此 * 本章思考題 1．何謂人力資源?人力資源有什么特征? 2．怎樣理解人口資源、人力資源、勞動(dòng)力資源和人才資源之間的關(guān)系？ 3.基本職能（活動(dòng)內(nèi)容）和 4.人力資源管理的基本原理有哪些? 5.人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別是什么? 6.如何理解“人人都是人力資源管理者” ？ 山東大學(xué)管理學(xué)院人力資源研究所 * 人力資源管理 王君南 山東大學(xué)人力資源研究所 * 第一章 人力資源管理引論 * 本章主要內(nèi)容 一、人力資源 二、人力資源管理 三、人力資源管理的觀念 * 一、人力資源 （一）資源：資源是為了創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富而投入生產(chǎn)活動(dòng)中的一切要素。 自然資源用于生產(chǎn)活動(dòng)的一切未經(jīng)人加工的自然物 資本資源用于生產(chǎn)活動(dòng)的一切經(jīng)過(guò)人加工的自然物 信息資源對(duì)生產(chǎn)活動(dòng)及其一切與生產(chǎn)活動(dòng)有關(guān)的事、物 描述的符號(hào)集合，具有共享性的特點(diǎn)。 人力資源生產(chǎn)活動(dòng)中最活躍的因素，稱為第一資源。 * 一、人力資源 （二）人力資源的定義： 一定社會(huì)區(qū)域內(nèi)所有具有勞動(dòng)能力的適齡勞動(dòng)人口和超過(guò)勞動(dòng)年齡的人口的總和. 能夠推動(dòng)整個(gè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的具有智力勞動(dòng)能力和體力勞動(dòng)能力的人們的總和。 社會(huì)組織內(nèi)部全部勞動(dòng)人口中蘊(yùn)藏的勞動(dòng)能力的總和. 董克用等人對(duì)人力資源下的定義及解釋，即“所謂人力資源，就是指人所具有的對(duì)價(jià)值創(chuàng)造起貢獻(xiàn)作用并且能夠被組織所利用的體力和腦力的總和 * 一、人力資源 （二）人力資源的定義： 德魯克1954年在其《管理的實(shí)踐》中首先對(duì)人力資源加以描述：依附于人這一特定生物體上的，體現(xiàn)為知識(shí)、技能、價(jià)值觀等形式的，可以用來(lái)為社會(huì)、組織和個(gè)人創(chuàng)造財(cái)富。 * 一、人力資源 （三）人力資源的數(shù)量 1、絕對(duì)數(shù)量：一個(gè)國(guó)家或地區(qū)中具有勞動(dòng)能力、從事社會(huì)勞動(dòng)的人口總數(shù)。實(shí)際包括： ①適齡就業(yè)人口 ②未成年就業(yè)人口 ③老年就業(yè)人口 ④求業(yè)人口 ⑤就學(xué)人口 ⑥家務(wù)勞動(dòng)人口 ⑦軍隊(duì)服役人口 ⑧其他人口 但一般認(rèn)為:人力資源絕對(duì)量=勞動(dòng)適齡人口-其中喪失勞動(dòng)能力的人口+ ②+ ③ * * 一、人力資源 （三）人力資源的數(shù)量 2、相對(duì)數(shù)量 人力資源率 = 人力資源絕對(duì)量 / 考察范圍的總?cè)丝?勞動(dòng)參與率 = 就業(yè)人口 （直接人力資源） / 考察范圍的總?cè)丝?* 一、人力資源 （四）人力資源的質(zhì)量： 體質(zhì)水平：健康程度、營(yíng)養(yǎng)程度、醫(yī)療保障水平 文化水平：勞動(dòng)力人口接受教育的年限 技能水平：職業(yè)技術(shù)教育的年限、等級(jí)、職稱等 勞動(dòng)態(tài)度：勞動(dòng)積極性，努力程度、工作滿意度等 衡量一個(gè)企業(yè)的人力資源質(zhì)量： 健康狀況指標(biāo)、受教育狀況指標(biāo)（學(xué)歷比）、員工技能水平指標(biāo) （各等級(jí)技術(shù)比重、工人的平均技術(shù)等級(jí)、專業(yè)技術(shù)職稱比重） 、價(jià)值觀（出勤率缺勤率勞動(dòng)定額完成率）、心理和精神狀態(tài) * 一、人力資源 （五）人力資源的質(zhì)量更為重要性 它反映了一個(gè)國(guó)家地區(qū)組織中人口（員工）的素質(zhì)類型、復(fù)雜程度等本質(zhì)內(nèi)容 社會(huì)越發(fā)展，生產(chǎn)過(guò)程、生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)技術(shù)及工藝越現(xiàn)代化對(duì)勞動(dòng)者的知識(shí)技術(shù)技能要求就越高 * 一、人力資源 （六）人口資源、勞動(dòng)力資源、人力資源與人才資源的關(guān)系 人口資源：一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的人口總和。主要是數(shù)量概念。 人力資源：一個(gè)國(guó)家或地區(qū)具有勞動(dòng)能力的人口數(shù)量。廣義是指全部人口中剔除已喪失勞動(dòng)能力的人口。狹義即指勞動(dòng)

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