一、工資體系：

在你進入麥當勞時，麥當勞的人力資源部和你的主管會告訴你的工資及麥當勞公司的有關(guān)政策，麥當勞有其獨特的不受外界影響和干擾的工資政策。公司每年會對市場做工資水平調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果和公司的經(jīng)濟承擔能力來決定對工資標準的調(diào)整，以確保其公正合理并具有競爭能力。

1、按工作表現(xiàn)付酬（PAY FOR PERFORMANCE）

麥當勞實行按工作表現(xiàn)付酬的原則。表現(xiàn)最佳者可獲得最高的加薪幅度。所有月薪人員的薪金將按現(xiàn)行的工資結(jié)構(gòu)支付，工作伙伴應在工作表現(xiàn)評估被評為“良好”或以上等級，才能被考慮加薪或獎勵。

2、工作表現(xiàn)評估

麥當勞公司每年一次評估并和工作伙伴討論他們的工作表現(xiàn)，評估時采用五個評估等級。下列工作表現(xiàn)定義將有助你理解麥當勞的定級制度。

杰出（QOTSTANDING）

最高級工作表現(xiàn)。工作表現(xiàn)一貫地卓越，工作伙伴能預計各種情況的發(fā)生，并有效地保持獲得贊揚的工作表現(xiàn)。該工作伙伴是麥當勞團隊中始終最有成就和最重要的貢獻人物。

優(yōu)秀（EXCELLENT）

有重大貢獻，工作表現(xiàn)經(jīng)常超出其工作目標所期望的要求，工作伙伴對目標能有效地做出反應，并根據(jù)情況予以調(diào)整，是麥當勞團隊中強有力的貢獻者。

良好（GOOD）

可靠的貢獻者，工作表現(xiàn)符合麥當勞工作要求及期望，能圓滿完成任務，工作伙伴對目標能有效地反應，是團隊中作出穩(wěn)定貢獻的成員。

需要改進（NEEDS IMPROVEMENT）

工作表現(xiàn)不能達到工作的要求和期望者被列為需要改進的成員，并被列入工作表現(xiàn)改進計劃（PIP）之中。

不滿意（UNSATISFACTORY）

其工作表現(xiàn)不能被接受，工作伙伴很大程度上不能達到工作的要求，如果他/她沒有列入工作表現(xiàn)改進計劃（PIP）之列者，應列入此計劃。

3、績效考核（PERFORMANCE UPDATE）

你的主管會最少三個月與你做一次工作績效考核，它是通過對工作的審視和縱觀來使工作表現(xiàn)評估更準確、公正、有效。

4、工作表現(xiàn)改進計劃（PERFORMANCE IMPROVEMENT PROGRAM）

PIP 是旨在積極地幫助一個工作表現(xiàn)需要改進或不滿意的工作伙伴去克服他的機會點，并要求其在一定的期限有所改進。如果由于某種原因你的工作表現(xiàn)不盡人意，你的主管可以將你納入工作表現(xiàn)改進計劃之列，以幫助你克服客觀的困難，改進工作方法，提高工作效率，減少差錯。進行了工作表現(xiàn)改進計劃的工作伙伴，如在規(guī)定的時期內(nèi)的工作表現(xiàn)仍達不到“良好”評估標準，則可能被解聘。

5、工作表現(xiàn)評估 —— 年度工資增長（PERFORMANCE REVIEW）

每年的4月1日為全年績效考核年度工資增長日，具體辦法如下：

1)   除見習經(jīng)理、本年1月1日——3月31日之間新招聘的月薪管理人員（包括內(nèi)部升遷的）外，其它全體月薪管理人員均在4月1日以全年績效考核為基礎調(diào)薪。

2)   距上次績效調(diào)薪（包括升遷）不足12個月的以實際月份按比例折算。

3)   新招聘人員（本年1月1日——3月31日之間，包括內(nèi)部升遷、外部招聘）將于次年的4月1日才可獲得此種調(diào)薪但可按超過12個月的比例計算。

4)   凡累計休假（病假、事假、停薪留職）超過一個月以上的，則扣除相應月數(shù)。

5)   不要工傷假、產(chǎn)假不影響調(diào)薪，但不發(fā)相應月份的獎金。

6)   增加的部分是以本人目次PR調(diào)薪到本次PR調(diào)薪期間的平均工資乘以月份化的評估百分比。

7)   工資計算均用稅前工資計算。

例1

XX先生 95年8月1日進入公司，工資2000元。96年4月1日，公司做了工資調(diào)整，期間無特別加薪，叵評估為優(yōu)秀10%，調(diào)整金額為：

新工資=2000+2000X10%X8÷12=2133

例2

若公司于96.1.1做了工資普調(diào)，例1中的先生工資增加到2200，其中條件相同，則此先生的新工資為：

新工資=2200+（2000X5+2200X3）/8X10%X8÷12=2338

 

6、職務升遷的工資增加

當工作表現(xiàn)好，得到升遷時，會帶來工資的增長。

★  職務升遷的工資增加百分比是根據(jù)你的績效考核而定的

績效考核

杰出

優(yōu)秀/良好

升遷百分比

5——7%

1——5%

★ 根據(jù)績效考核，你將得到工資增長的百分比

績效考核

杰出

優(yōu)秀

良好

需改進

不滿意

增長百分比

11%——13%

8%——10%

5%——7%

0

0

*  此增長百分比公司根據(jù)每年的情況會做適當?shù)恼{(diào)整。

   即：若你評估為“優(yōu)秀”，根據(jù)你的工作表現(xiàn)，你的工資增長可為8%或9%或10%。

   例3

   若例2的先生于96年12月1日升遷，評估為優(yōu)秀，工資增長百分比為9%，升遷百分比5%，則他的工資增長額為：

   新工資=2338+（M%+X% X N/12）X 2338

         =2338+（5%+9% X 8/12）X 2338

         =2595

M%：為升遷百分比；

X%：為評估百分比；

N：為上次提薪到本次提薪的工作月數(shù)。

計算新工資與新職位起點工資比較，哪個高取哪個。

例4

若公司于96年10月1日進行工資普調(diào)，例3的先生10月1日的工資為2538，其它條件不變，則12月1日的工資增長額為：

新工資=2538+（M%+ X% X N/12）X S平均

            =2538+（5%+9% X 8/12）X（2338X6+2538X2）/8

            =2800

S平均：為上次調(diào)薪到本次升遷的月平均工資。

如果你升遷后工資低于你的新職務的起點工資標準，你的工資將會提高到你的新職務的起點工資。

7、最高工資額

工資標準在制定時就考慮到絕大多數(shù)情況下不會超過本職務工資的最高標準，因每一個職務都相應有一個起點工資標準和一個最高工資標準。若你的工資超越了本職務的最高工資，你仍然可以享受按績效考核所應獲的工資增長，只要你的績效考核為“杰出”、“優(yōu)秀”和“良好”，唯一不同的是你的評估百分比需乘比2/3，工資的這樣增加方法將一直延續(xù)到你被提升職位。

8、年終雙薪（YEAR-END BONUS）

    在每年農(nóng)歷新年月薪人員都會獲得年終雙薪。

l  所有公司及餐廳在職的月薪人員（非上年度在職的人員

    除外）。

l  發(fā)雙薪時已離職人員不享受此待遇。

l  年終雙薪以當年12月份應付的稅前工資標準發(fā)放。

l  計算方法為上述稅前工資的十二分之一除以拿月薪工作

    月數(shù)（N），即：雙薪金額=稅前工資X N/12

l  凡累計休假（包括：事假、病假、工傷、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、停薪

    留職）超過一個月以上者扣除相應月數(shù)的金額。

l  當年中由小時工轉(zhuǎn)月薪者，小時工時的獎金由餐廳根據(jù)小時工資獎金辦法補發(fā)。

 

二、假期福利：

1、佳節(jié)利事

元旦，五?一節(jié)、國慶節(jié)前，公司均會發(fā)放不同金額的佳節(jié)利事和餐券，現(xiàn)金隨當月工資輸入帳戶，餐券當月發(fā)放。

2、職位級別

北京麥當勞公司職位級別表

GRADE

9

8

7

6

5

4

3

2

1

職位

總監(jiān)

副總監(jiān)高級經(jīng)理

經(jīng)理

助理經(jīng)理高級督導

營運督導訓練督導

督導

餐廳

經(jīng)理

見習

督導

第一

副理

專員

第二

副理

助理

見習

經(jīng)理

辦事員

3、級別說明

工作的職級是由公司根據(jù)承擔工作的責任和麥當勞系統(tǒng)的平衡面而作出。在聘用你時你的主管會告訴你的職級。當你被提升，你的級別也會相應變化。你的職級表明著你在麥當勞所承擔的責任和義務。有關(guān)職位描述的詳情請詢問你的主管。

工作的職級會按照麥當勞在中國市場的變化而變化，總經(jīng)理批準后公布時生效。

麥當勞的原則有兩條，一是保持工資在市場上有一定的競爭力，這包括至少一年會做一次有關(guān)的調(diào)查，二是（更重要的）我們倡導工作伙伴以自己的工作表現(xiàn)和績效來獲得收入的增加。

4、餐廳人員編制

     

餐廳經(jīng)理

↑

第一副理

↑

第二副理

↑

見習經(jīng)理

↑

計時組長

↑

訓練員

↑

員工

注：見習經(jīng)理以上為管理組成員。

    例1

王小姐2005年7月1日進入公司，到2006年7月1日工作滿一年可休年假，則在2006年12月31日前，可休5天假，2007年1月1日以后即可休10天假。

     可休10天                 可休5天                      可休10天

05.7.1    06.1.1           06.7.1     07.1.1          08.1.1     08.12.31

l  如果工作伙伴自愿或非自愿的結(jié)束麥當勞的工作，他們將根據(jù)休假增長表得到的休假補償。

l   辭職須提前一個月（不含應休年假）并以書面形式。

l   休假不可以用工資來抵償。

5、病、事假工資：

l  月薪人員病假需出示合同醫(yī)院醫(yī)生開具的證明，面交主管，經(jīng)允許后方可休息。醫(yī)生證明及主管簽字放入本人檔案。如因急病或特殊情況，可用電話向主管請假，事后補辦上述手續(xù)。

l  全職月薪人員病假不超過三個月者，其病假期間工資按以下標準執(zhí)行：按麥當勞工齡計算，不滿一年為40%，以后每滿一年增加5%，一直到90%為限。

麥當勞工齡    所發(fā)工資比例

不滿1年         40%

>=1年           45%

>=2年           50%

>=3年           55%

>=4年           60%

>=5年           65%

麥當勞工齡    所發(fā)工資比例

>=6年            70%

>=7年            75%

>=8年            80%

>=9年            85%

>=10年           90%

l  全職月薪人員連續(xù)病假超過三個月及以上者，按以下標準執(zhí)行：

麥當勞工齡    所發(fā)工資比例

                            0——3年     40%

                            4——6年     50%

                            7——9年     60%

                          10年及其以上   70%

如合同期滿，仍不能康復，可根據(jù)麥當勞工齡給予醫(yī)療期3——24個月。醫(yī)療期從發(fā)病    

之日開始計算，醫(yī)療期滿后仍不能康復，則公司可根據(jù)政府有關(guān)法律辦理。

l  月薪人員請事假需先經(jīng)主管批準方可休假，但100%扣除相應天數(shù)工資，事假最長不得超過三個月，超過三個月可申請停薪留職（見政策）。

6、喪假

如雇員的直系親屬亡故，可享有連續(xù)三個工作日的喪假。直系親屬包括：父母、子女、配偶、配偶父母。

7、婚假

所有過試用期的工作伙伴在首次合法結(jié)婚時享有三天的婚假，作為公司對他/她的祝賀、若達晚婚年齡再獎勵7天婚假（日歷天數(shù)）。

l  婚假須一個月前提出申請，并獲得批準。

l  工作伙伴試用期未滿不享有婚假。

l  所有的婚假申請手續(xù)須經(jīng)公共事務部簽字，按規(guī)定填好人事異動表送人力資源部存檔。

l  任何不在本公司申辦開具結(jié)婚證明手續(xù)的結(jié)婚或有無法控制到的計劃生育原因的結(jié)婚不享有婚假。

8、產(chǎn)假

具有合法婚姻關(guān)系的女性工作伙伴在生第一胎時可享受90天（日歷天數(shù)）帶薪產(chǎn)假，對特殊情況者，按政府有關(guān)規(guī)定之條款和政策予以調(diào)整。試用期內(nèi)工作伙伴不享受帶薪產(chǎn)假，只按一般事假處理。

非計劃生育的產(chǎn)假按國家有關(guān)政策標準，由此給公司造成的損失，公司有權(quán)責成其承擔。

9、哺乳假

公司女職工在嬰兒周歲前每天可享有1小時的有薪哺乳假。

10、保育假

試用期滿的男性工作伙伴在其合法妻子生育第一個孩子時，可享受三個工作日的休假，以照顧他的妻子和關(guān)懷他的孩子。保育假規(guī)定請假的時間休假前1周。

  

11、計劃生育假

女職工自愿做絕育手術(shù)者，公司給予一次性營養(yǎng)補助100元。有薪假5天，男職工做絕育手術(shù)者，給予一次營養(yǎng)補助費100元，有薪假3天。

12、探親假

l  凡在本公司工作滿一年的月薪人員。

l  探望方不在同一城市居住（郊區(qū)縣算同一城市）。

l  探望配偶的工作每滿一年，假期為日歷天數(shù)30天。

l  未婚探望父母的工作每滿一年，假期為日歷天數(shù)20天。

l  已婚探望父母的（與父親或母親同住一城市的除外），需在本公司工作滿4年給予一次性假期，為日歷天數(shù)20天。

以上探親假期路途時間除外。

l  探親假與年假不可同時享用一種。

其它具體規(guī)定請見公司假期政策。

13、餐廳管理人員制服規(guī)定（餐廳見習經(jīng)理或以上職位）

餐廳的見習經(jīng)理以上人員進入?yún)^(qū)域管理時，需穿專業(yè)制服工作。

數(shù)量：男，四件襯衫、三條褲子、二個領帶

      女，四件襯衫、二條褲子、一條裙子、二個領花

更換：一般一年更換一次，以舊換新

清潔：需穿著清潔、整齊、熨燙平整的制服上班

14、餐廳管理人員餐飲規(guī)定

每天上班時間內(nèi)可享用二頓免麥當勞餐飲，餐飲時間為每次半小時，并在非營運高峰時間享用。餐飲品種，數(shù)量不限，但只能本人享用。注意節(jié)約，不可浪費。

15、公司職員餐券補助

按大小月每位辦公室職員每月份別補助310元和300元餐券做補助，用途：餐飲、請家人或朋友來麥當勞用餐或贈送朋友。

16、出差補助

根據(jù)公司需要派往國內(nèi)外其它城市及地區(qū)學習或開會的人員，國外的培訓及會議將發(fā)給一定的出差補助；國內(nèi)其它城市的培訓及會議憑發(fā)票按一定限額實報實銷。

具體的補助及報銷標準請參看福利集《出國補助規(guī)定》及《國內(nèi)出差有關(guān)規(guī)定》。

17、不同職位的福利

l  餐廳經(jīng)理及公司督導以上職位人員享有麥當勞股票認購權(quán)（MCD’S STOCK OPTION）。

l  營運部餐廳經(jīng)理以上人員配備漢顯BP機。

l  公司各部門人員根據(jù)工作需要由部門主管及主管的正付總經(jīng)理決定配備漢顯BP機。

l  餐廳第一副理以上，公司專員以上人員，由公司行政部統(tǒng)一印制個人名片。

l  餐廳經(jīng)理及其以上人員可參加組織的國外經(jīng)理年會，人選由營運總監(jiān)決定。

l  餐廳第二副理以上人員可參加組織的副經(jīng)理年會。

18、激勵活動

北京麥當勞是一個大家庭，公司將適時組織各種娛樂活動，豐富生活，溝通友誼，如：春節(jié)聯(lián)歡會、餐廳管理組組織的各種活動及公司辦公室組織的娛樂活動。

19、獨生子女醫(yī)療費報銷

l  檔案在公司的人員，14周歲以下的獨生子女醫(yī)療費報銷50%，但必須經(jīng)公司負責計劃生育的經(jīng)理審核簽字。

l  如其配偶無收入或本人已離異，帶獨生子女者，其獨生子女醫(yī)藥費由公司全部報銷。

l  報銷簽字時，須持收據(jù)、處方或病歷本，嚴禁欺騙行為。如有發(fā)現(xiàn)，以公司制度處理。

三、保險福利

麥當勞為你提供養(yǎng)老保險、大病保險及失業(yè)保險、雇主責任險、以感謝你現(xiàn)在對公司的貢獻和保障你的其它生活，解除后顧之憂。

1、養(yǎng)老保險

l  根據(jù)現(xiàn)行的法律要求及市政府的規(guī)定，公司按照現(xiàn)行的工資結(jié)構(gòu)，按月為你交納養(yǎng)老保險金，比例為：公司承擔19%（以公司上年月平均工資為基數(shù)），個人承擔5%（以個人上年月平均工資為基數(shù)），從本人檔案轉(zhuǎn)入的月份開始交納。

l  若連續(xù)社會工齡加交費年限累計十年以上可享受長期退休待遇，即達法定退休年齡時可按月到指定的當?shù)厣鐣ｋU機構(gòu)領取退休金。

l  若連續(xù)工齡加交費年限不滿十年，則一次性發(fā)給生活補助費，不享受長期退休待遇。

l  當工作伙伴離職時，養(yǎng)老保險手冊隨個人檔案轉(zhuǎn)移到下一個存檔單位。

l  當國家有關(guān)法規(guī)對保險金的比例要求發(fā)生變化時，公司將按相應法規(guī)變動。

2、醫(yī)療費報銷

檔案調(diào)入公司的人員享受此福利。醫(yī)療補助及醫(yī)療費報銷金額均按進入麥當勞的時間長短計。

★  補助

凡一個月不看病報銷或每月金額不超過規(guī)定補助金額，則不必報銷，公司將根據(jù)麥當勞的工齡分三個檔次，餐廳按月，公司按年度發(fā)給本人。

北京麥當勞工齡（M）

每人每月醫(yī)療補助

M<5

20元

5<=M<10

30元

M>=10

40元

需要時，公司對此金額會做適當調(diào)整。

★ 報銷比例

全職人員患病，非因工負傷一次性住院的醫(yī)療費或30日內(nèi)累計醫(yī)療費用不超過2000元，按以下比例報銷。

北京麥當勞工齡（M）

公司報銷%

個人承擔%

M<5

5<=M<10

M>=10

80%

90%

95%

20%

10%

5%

★ 報銷憑證

必須持指定醫(yī)院（或有急診證明）的醫(yī)院報銷單位和處方或處方底或病例卡。

★  審核

l  每張報銷單的總金額不可超過300元人民幣，若超過時必先經(jīng)餐廳經(jīng)理或人力資源部主管批準方可就醫(yī)。否則不予報銷。

l  公司人員的報銷單必須經(jīng)人力資源部主管審核簽字。

l  餐廳人員的報銷單必須經(jīng)餐廳經(jīng)理審核簽字。

★  報銷時間

公司人員為每月財務部報銷日，在公司辦公室報銷。

餐廳人員為每月15日一天（上午9：00——下午6：00），在本餐廳報銷。

★  指定醫(yī)院

北、隆福醫(yī)院

有關(guān)規(guī)定請參看醫(yī)療費管理辦法（HRB—2—2）

3、大病保險

    凡職工患病或非因工負傷一次性住院的醫(yī)療費或30日內(nèi)累計醫(yī)療費超過2000元，可享受大病醫(yī)療報銷。

l  大病保險交納金額以上年度市統(tǒng)計局公布的社會平均工資為基數(shù)，公司交納基數(shù)的2.5%，個人交納基數(shù)的1%。

l  若正?？床〕^2000元以上部分按比例到大病辦報銷，剩余部分按醫(yī)療費報銷管理辦法執(zhí)行。

l  若2000元以上住院，超過部分按比例到大病辦報銷，剩余部分由公司100%報銷。

l  若遇國家有關(guān)大病保險的法規(guī)發(fā)生變化，公司將相應調(diào)整有關(guān)規(guī)定。

4、失業(yè)保險

l  公司為檔案在麥當勞人員上有失業(yè)保險，按政策規(guī)定享受失業(yè)保險的人員將在離職時享有失業(yè)保險，領取地點為家住地的街道辦事處。

l  失業(yè)保險交納金額為：公司交納上年度企業(yè)月平均工資的1%，個人交納2元。

l  失業(yè)保險金按照社會累計工齡長短按比例發(fā)放，最長不超過24個月。

l  如遇政府政策變化，將相應調(diào)整有關(guān)政策。

5、工傷保險（雇主責任險）

l  公司為所有與公司簽訂勞動合同的人員（全職、兼職、OJE 人員）上有雇主責任險以彌補你在工作中因意外事故遭受的不幸與損失，出險后應立即與餐廳及人力資源部聯(lián)系。

l  傷殘最高賠償金：48個月工資。

l  死亡最高賠償金：36個月工資。

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