今年下半年，一些知名企業(yè)接二連三的爆出負面新聞，各種事件層出不窮，比如“小米校招風波”、“蘇寧校招歧視”，再到最近的“攜程虐童事件”，在引起廣泛社會關注的同時，我們也看到，身為這些企業(yè)的HR們，也無可避免的置身于風口浪尖。從之前校招歧視需要HR背鍋，再到最近攜程HR總監(jiān)引咎辭職，每當企業(yè)出事，HR定會出現在最前線。當然我們也需要反思，這些事件的發(fā)生，HR應不應該負責呢？對于今后的工作，又該如何改善呢？
　　各位牛人來聊一聊，HR對最近的名企風波是否該負責任呢？從中我們應該吸取哪些教訓，改善今后的工作呢？

　　今年下半年，一些知名企業(yè)接二連三的爆出負面新聞，各種事件層出不窮，比如“小米校招風波”、“蘇寧校招歧視”，再到最近的“攜程虐童事件”，在引起廣泛社會關注的同時，我們也看到，身為這些企業(yè)的HR們，也無可避免的置身于風口浪尖。從之前校招歧視需要HR背鍋，再到最近攜程HR總監(jiān)引咎辭職，每當企業(yè)出事，HR定會出現在最前線。當然我們也需要反思，這些事件的發(fā)生，HR應不應該負責呢？對于今后的工作，又該如何改善呢？
　　各位牛人來聊一聊，HR對最近的名企風波是否該負責任呢？從中我們應該吸取哪些教訓，改善今后的工作呢？

展開

HR看起來，高大上，與公司決策層走的很近，部分HR還直接發(fā)號施令。 可以說，HR在單位的言行都會被員工解讀為是不是公司的意思。 所以說，HR在單位說話辦事一定要把自我給隔離起來，時刻為公司著想！ 為啥！ 因為任何一個政策或措施的實行都會有負面作用，當負面作用大到公司難以承擔的時候，HR肯定是要受牽連。

相關知識

談談HR職業(yè)轉型
職場心理咨詢技能篇
整容手術后果嚴重，選擇前需謹慎
孕期需謹慎：這些化妝品請慎用！
職場發(fā)展規(guī)劃.docx
醫(yī)療美容須謹慎
疫情仍有反彈風險 “雙節(jié)”出行需謹慎
謹慎陷入胎教誤區(qū)
30歲后，職業(yè)轉型 10 個衡量標準。
職場心理健康講座講稿.docx

網址: HR職場=謹言慎行 http://www.u1s5d6.cn/newsview801176.html