之前寫過一篇文章：

　　最近，關于轉型的話題，也被提問過好幾次，那我就來寫一姊妹篇。

　　1、轉型門檻

　　首先，大部分職場人有一個共識：一般不會轉型成為滴滴司機或者美團外賣，因為門檻實在太低。

　　實際上，也有不少轉型的機會門檻也很低，比如：簡歷修改師、職業(yè)規(guī)劃師，星座占卜師等等。

　　這些選擇，最大的問題不在于職業(yè)內容本身，而是在于：因為門檻低，所以賺不到錢。

　　所以轉型門檻，是你第一步要考慮的問題。

　　當你想要轉型的時候，一定要記住四個字，「難，能可貴」。

　　2、擅長維度

　　做不擅長的事情，總是不長久。

　　除非你有能力，把不擅長，變?yōu)樯瞄L。

　　一件事，你是否擅長，有2個參考標準：

　　1、質量相近，但你做得比別人快，

　　2、成本相近，但你做得比別人好。

　　以上兩個條件任選其一即可。

　　比如舟安寫文章，30分鐘一般可以寫2,000字，包含檢查，形成一篇相對還過得去的文章。那么這件事我就會一直做下去，甚至可以以此為業(yè)。

　　3、市場需求

　　在市場選擇上，一定要記住一句話：「增長」比「體量」更重要！

　　比如，你現(xiàn)在想成為一位數(shù)據(jù)分析師，這是非常好的職業(yè)，但AI來襲，大面積的數(shù)據(jù)分析工作，都可以交給了AI來處理。

　　當然，市場還是需要高階數(shù)據(jù)分析師，來喂養(yǎng)AI，只不過要求會超高，工作內容也會超卷。

　　而且更重要的是：市場需求，會肉眼可見地逐步下降，沒有什么增長的趨勢。

　　到最后，做得很累，賺得很少。

　　所以一定要多關注有增長的板塊。

　　4、價格維度

　　你要轉型的職業(yè)，如果本身你體驗過，單價比較低，就最好不要選擇。

　　就比如平面設計師，現(xiàn)在這個崗位如果沒有：品牌+創(chuàng)意+項目管理+產(chǎn)品意識+客戶思維，基本就是一個流水線工人。

　　淘寶上，尋找一位平面設計師設計一張海報，售價5元-100元一張的都有，但僅限設計。

　　這樣的兼職或者轉型機會，和你競爭的很可能是應屆畢業(yè)生。

　　一點技術含量和上升空間都沒有。

　　換個方向思考：你沒有體驗過高價的，也很難找到高價的定位。

　　5、業(yè)務維度

　　簡單來說，你能否直接接觸到客戶，影響客戶。

　　如果可以，那么這個轉型可以考慮一下，如果依然是躲在后面，無法直面客戶，那這樣的轉型請不要選擇。

　　未來我們都是需要被市場或者業(yè)務定價，而不是躲在后面做輔助工作內容所定價。

　　6、價值觀維度

　　轉型后的崗位，是否符合你自身的價值觀。

　　比如，我遇到過一位HR，她長相甜美，轉型去做了主播，專賣高仿的產(chǎn)品，或者超高利潤的酒水，雖然賺錢很多，但這樣的工作你能接受嗎？

　　價值觀理念和價值觀踐行是一切的基礎。

　　在這一點上，不妨你可以梳理一下自己的價值觀體系，這樣你至少可以清楚地知道，哪些工作你不會去做。

　　7、能力培養(yǎng)維度

　　就是做這件事，能不能讓你持續(xù)變強，特別是核心能力方面。

　　為什么很多HR都想做咨詢師，為什么很多銷售都想做教練，本質上就是這樣的職業(yè)選擇，可以延續(xù)或增強自己的核心能力。

　　當然咨詢師和教練也都有坑，比如我不太建議各位做職場新人的職業(yè)規(guī)劃的咨詢師，或者做基層崗位的教練。

　　所以在能力培養(yǎng)的方面，各位也要擦亮眼睛。

　　8、情緒維度

　　想一想，如果做這件事需要持續(xù)去消耗你的情緒，或者無時無刻要打開你的同理心，你愿不愿意做。

　　短期看起來好像沒有問題。

　　如果你的換位思考能力特別強，當你積壓了大量他人的負面情緒的時候，撐不住是常見的。

　　總的來說：心理咨詢師，戀愛咨詢師等情感向的職業(yè)，并非適合所有人。

　　9、品牌維度

　　品牌本質就是忠誠。

　　如果這個轉型，是非常有利于你自己做個人品牌，幫助你擁有大量的忠誠的客戶，那么大概率這次轉型是不會差的。

　　反之一次轉型就要消耗你大量的人脈、關系、資源、甚至口碑，那么這樣的轉型需要謹慎。

　　比如你現(xiàn)在想轉型成為保險顧問。

　　10、工作生活平衡維度

　　30歲以后，你一定需要考慮這個問題。

　　最好的轉型就是，除去睡覺、吃飯和必要的社交：

　　一年三分之一時間在學習；

　　一年三分之一時間在旅行；

　　一年三分之一時間在工作。

　　當然如果都不能滿足，這個轉型能讓你的收入，是現(xiàn)在的3倍，那也很不錯。

　　你覺得呢？

　　希望這篇文章有幫到你。

　　也可以把這篇文章分享給有需要的人。

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網(wǎng)址: 30歲后，職業(yè)轉型 10 個衡量標準。 http://www.u1s5d6.cn/newsview305227.html