近日，全國哲學(xué)社會科學(xué)工作辦公室公布了2023年國家社會科學(xué)基金年度項(xiàng)目和青年項(xiàng)目立項(xiàng)名單，山東大學(xué)管理學(xué)院共獲項(xiàng)目資助5項(xiàng)，其中包括一般項(xiàng)目4項(xiàng)，青年項(xiàng)目1項(xiàng)，項(xiàng)目獲資助率達(dá)62.5%，直接立項(xiàng)經(jīng)費(fèi)100萬元，立項(xiàng)數(shù)、經(jīng)費(fèi)數(shù)均較去年同期實(shí)現(xiàn)翻倍增長。

“集團(tuán)公司差異化管控的實(shí)現(xiàn)路徑與治理優(yōu)化研究”項(xiàng)目，由戰(zhàn)略與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)系方政副教授申報(bào)，通過解構(gòu)剩余控制權(quán)配置過程，主要回答了集團(tuán)公司差異化管控的底層邏輯、分類依據(jù)和治理對策等三個核心命題，不僅實(shí)現(xiàn)了不完全契約理論向集團(tuán)公司情境的拓展，還為集團(tuán)公司的差異化管控實(shí)踐、弘揚(yáng)企業(yè)家精神提供了有益啟示。

“社會責(zé)任型人力資源管理實(shí)踐對企業(yè)雙元綠色創(chuàng)新的影響機(jī)理及對策研究”項(xiàng)目，由領(lǐng)導(dǎo)力與組織管理系門成昊副教授申報(bào)，聚焦于社會責(zé)任型人力資源管理實(shí)踐，探討社會責(zé)任型人力資源管理對企業(yè)雙元綠色創(chuàng)新的作用機(jī)制，并就如何推進(jìn)企業(yè)社會責(zé)任型人力資源管理實(shí)踐和雙元綠色創(chuàng)新提出相應(yīng)的對策建議，進(jìn)而為實(shí)現(xiàn)國家“雙碳”目標(biāo)注入強(qiáng)勁動力。

“人工智能生成內(nèi)容的失真信息識別及傳播路徑研究”項(xiàng)目，由信息系統(tǒng)與供應(yīng)鏈管理系盛東方副教授申報(bào)，基于人智交互視角，以人工智能生成內(nèi)容的失真信息為研究對象，通過探索 AIGC 失真信息分類及特征體系、識別方法及認(rèn)知機(jī)制、傳播路徑及形成機(jī)理等內(nèi)容，為智能互聯(lián)網(wǎng)時代社交網(wǎng)絡(luò) AIGC 失真信息治理提供理論和方法支撐。

“視覺信息線索健康感知效應(yīng)及治理策略研究”項(xiàng)目，由市場營銷學(xué)系王興元教授申報(bào)，以食品營銷中的視覺信息線索為研究對象，探討不同類型的視覺信息線索如何影響消費(fèi)者的食品健康感知和健康真實(shí)性感知。課題成果將為規(guī)范食品視覺信息線索的使用提供依據(jù)，并幫助消費(fèi)者做出真正健康的食品選擇。

“生態(tài)協(xié)同創(chuàng)新視角下新基建項(xiàng)目數(shù)字化與綠色化融合研究”青年項(xiàng)目，由項(xiàng)目管理與工業(yè)工程系李盈副教授申報(bào)，以新型基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)（簡稱新基建）項(xiàng)目為研究對象，從生態(tài)協(xié)同創(chuàng)新的視角探討如何推進(jìn)新基建項(xiàng)目的數(shù)字化和綠色化融合發(fā)展。課題研究成果將指導(dǎo)新基建項(xiàng)目的實(shí)施和推廣，并推動經(jīng)濟(jì)和社會可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

國家社會科學(xué)基金是國家在哲學(xué)社會科學(xué)研究領(lǐng)域支持基礎(chǔ)研究的重要渠道。下一步學(xué)院將通過設(shè)立學(xué)科團(tuán)隊(duì)、構(gòu)建國家級、省部級科研平臺發(fā)展等措施助力學(xué)院教師進(jìn)行項(xiàng)目申報(bào)和高質(zhì)量科研成果產(chǎn)出。（文/孫玉紅）

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