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北京冠領(lǐng)（深圳）律師事務(wù)所

郭婷律師，現(xiàn)任職于廣東商達(dá)律師事務(wù)所專職律師。畢業(yè)后有多年大中型企業(yè)法律顧問及企業(yè)高管工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)整體運(yùn)營管理以及企業(yè)人事管理。執(zhí)業(yè)以來一直專注于民商事法律業(yè)務(wù)的研究和實踐，能夠站在當(dāng)事人角度思考問題，善于運(yùn)用專業(yè)法律思維分析案件，運(yùn)用專業(yè)知識與多年工作經(jīng)驗幫助當(dāng)事人協(xié)調(diào)解決問題，同時具有良好的溝通調(diào)解能力，精益求精，敢于創(chuàng)新，積極探索實現(xiàn)當(dāng)事人合法權(quán)益的法律創(chuàng)新服務(wù)。擅長處理勞動糾紛,勞動工傷案件，維護(hù)勞動者權(quán)益。以及在合同糾紛，債權(quán)債務(wù)領(lǐng)域有所深耕。

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懷孕員工賠償多少合法

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懷孕的雇員要是被非法解雇了，那賠償?shù)冒凑展ぷ鞯哪晗迊硭闩?，每一年能賠兩倍的月薪呢。比如說服務(wù)了三年，那就得賠六個月的工資啦。要是雇主合法地解雇了雇員，那就不需要賠償啦。要是公司有過失，損害了孕期雇員的權(quán)益，那賠償?shù)呢?zé)任就得根據(jù)實際的情況來裁定啦。

懷孕員工賠償怎么算賠償金額

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孕期職工要是遇到被非法解聘或者受到不公待遇的情況，計算賠償金的時候得把一些關(guān)鍵因素都考慮進(jìn)去。這里面有違法解雇的賠償呢，按照工作的年限來算，工作滿一年的話，就得支付雙倍工資的賠償。除了這個，還可能要賠償因為解聘而損失的工資，以及生育津貼之類的損失。總之，這些因素都得綜合起來考慮，才能算出合理的賠償金。

懷孕員工賠償多少錢合理

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懷孕員工的賠償事宜得根據(jù)實際情況小心處理。要是因為單位違法讓合同終止了，那賠償一般是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照員工在單位的服務(wù)年限來算的，每滿一年就給一個月的工資；要是沒滿半年呢，就給半個月的工資作為補(bǔ)償。這樣做就是為了保證賠償是合法合理的，不會讓懷孕員工吃虧。

懷孕員工賠償金怎么算

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懷孕員工因不法行為被解雇時，賠償金額以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償準(zhǔn)則為依據(jù)，需乘以二來計算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按照員工在退休年齡內(nèi)每工作一年發(fā)放一個月工資，要是工作了六個月以上就按一年算，不足六個月則支付半個月工資。這里的月工資指的是解雇前的十二個月平均工資。不過呢，那些嚴(yán)重違反公司規(guī)定而被解雇的懷孕婦女，可能就沒辦法獲得賠償金啦。

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