3月3至4日，碧生源組織召開“碧生源事業(yè)合作伙伴‘老板思維，老板行動’分享大會”。碧生源新合伙人公司合伙人從老板思維、創(chuàng)新發(fā)展等方面，進行了深入的交流和探討，并對新財年的發(fā)展目標進行了分析。

2023年10月，為深化營銷體制改革，打造企業(yè)在未來市場競爭中的持久競爭力，大健康品牌碧生源立足高質量發(fā)展，創(chuàng)新開展“合伙人”運營機制，引入合伙人自驅力，并為此成立了一批合伙人公司，產生了多位合伙人。

開展合伙人改制，對碧生源發(fā)展產生了重大作用，不僅改變了企業(yè)的治理結構，更激發(fā)了員工的自驅力和活力，推動了碧生源可持續(xù)發(fā)展。

本次碧生源召開合作伙伴老板思維分享會，是為了進一步推進合伙人機制的深入實施。會議期間，碧生源合伙人公司負責人對改制后的經(jīng)營成果以及下一階段的經(jīng)營預測進行專項介紹，就老板思維、重啟重置、創(chuàng)新發(fā)展等主題進行了深入的交流和探討。同時，各合伙人公司負責人也對新財年目標進行了分析、經(jīng)營結果預測以及可行性評估。

大家認為，老板思維的核心是要不斷突破和改變，思考面臨的問題以及如何解決問題。同時，要將既定想法快速落地，形成自我驅動力。在未來的企業(yè)經(jīng)營中，企業(yè)會給員工創(chuàng)造更多的成長機會，引導團隊成員快速轉變思維模式，鼓勵創(chuàng)新思維，不斷創(chuàng)造突破。

在本次分享會期間，碧生源董事長趙一弘介紹說，碧生源新財年正式開跑四個半月，各新公司、各合伙人公司等自運營以來，經(jīng)營狀況都有了巨大的提升和改變，大家主動創(chuàng)新業(yè)務模式，有效提升了運營的質量、單店合作的水平。

趙一弘同時指出，真正的重任在下半年，期待下半年有更多的驚喜出現(xiàn)，這需要各合伙人公司負責人努力沉淀、思考和梳理，找到工作的主脈，找到團隊運營的砝碼。

圖：碧生源牌纖纖茶返回搜狐，查看更多

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