首頁資訊關(guān)于《官渡區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)支持高層次人才（團隊）引進實施辦法（試行）》的政策解讀

關(guān)于《官渡區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)支持高層次人才（團隊）引進實施辦法（試行）》的政策解讀

來源：泰然健康網(wǎng) 時間：2025年04月05日 21:39

索引號：主題分類：文字解讀發(fā)布機構(gòu)：發(fā)布日期： 2024-11-04 17:09 名稱: 關(guān)于《官渡區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)支持高層次人才（團隊）引進實施辦法（試行）》的政策解讀文號：關(guān)鍵字：

關(guān)于《官渡區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)支持高層次人才（團隊）引進實施辦法（試行）》的政策解讀

發(fā)布時間：2024-11-04 17:09 瀏覽次數(shù)：8

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關(guān)于《官渡區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)支持高層次人才（團隊）引進實施辦法（試行）》的政策解讀

一、出臺背景

為貫徹落實中央人才工作會議精神以及省委、市委、區(qū)委關(guān)于加強新時代人才工作戰(zhàn)略部署，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力，塑造人才引領(lǐng)發(fā)展新動能，進一步建立健全科學(xué)、規(guī)范人才引進工作機制，優(yōu)化醫(yī)療隊伍結(jié)構(gòu)，加強學(xué)科梯隊建設(shè)。

二、工作目標(biāo)

通過智力引進、業(yè)余兼職、項目合作、技術(shù)支持或采取選調(diào)、調(diào)動等多種方式進行，加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，優(yōu)化整合人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、使用、評價、激勵機制，把優(yōu)秀人才集聚到區(qū)衛(wèi)生健康事業(yè)發(fā)展中來。充分發(fā)揮人才的作用，切實防止和糾正閑置、浪費人才的現(xiàn)象。

三、主要內(nèi)容

《實施辦法》共分為8章。主要為加強學(xué)科梯隊建設(shè)，建立健全科學(xué)、規(guī)范人才引進工作機制，優(yōu)化醫(yī)療隊伍結(jié)構(gòu)。

第一章總則。用人單位采取措施，做好高層次人才的培養(yǎng)、使用、管理、服務(wù)工作，充分發(fā)揮人才的作用。

第二章引進原則。堅持引進人才與醫(yī)療衛(wèi)生發(fā)展目標(biāo)和學(xué)科建設(shè)規(guī)劃相一致原則；堅持擇優(yōu)聘任、規(guī)范管理的原則。

第三章引進方式。實行剛性引進和柔性引進兩種方式引進高層次人才（團隊）。

第四章引進對象及條件。明確引進人才的范圍并進行分類，明確引進人才團隊的要求。對高層次人才（團隊）的身體素質(zhì)、思想道德等方面嚴(yán)格要求。

第五章引進程序。規(guī)定申報工作的具體程序。如下：人才申報→初評認定及資格審查→研究決定→考察公示→辦理手續(xù)。

第六章人員管理。建立目標(biāo)管理和動態(tài)管理制度，制定考核細則，在協(xié)議期過半和結(jié)束時進行考核。明確引進人才與用人單位解除聘用合同的規(guī)定和退出機制。

第七章政策待遇及支持措施。官渡區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)引進的高層次人才（團隊）可享受以下相關(guān)政策待遇及支持措施：科研課題、工作團隊支持；職稱評聘；人才公寓；戶籍辦理；醫(yī)療保障；社會保障；子女入學(xué)與配偶就業(yè)安置；優(yōu)秀人才項目申報評定。兩種引進方式的執(zhí)行內(nèi)容分別對應(yīng)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。

第八章附則。本《實施辦法》自印發(fā)之日起施行，試行兩年?！蛾P(guān)于印發(fā)<官渡區(qū)衛(wèi)生和計劃生育系統(tǒng)高層次醫(yī)療人才引進管理辦法（試行）>的通知》（官衛(wèi)計聯(lián)〔2017〕1號）同時廢止。由區(qū)衛(wèi)生健康局負責(zé)具體解釋工作。

2024年11月4日

政策文件：關(guān)于印發(fā)《官渡區(qū)衛(wèi)生健康系統(tǒng)支持高層次人才（團隊）引進實施辦法（試行）》的通知