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實(shí)施20項(xiàng)行動(dòng)，浙江加強(qiáng)衛(wèi)生健康領(lǐng)域“三支隊(duì)伍”建設(shè)

來源：泰然健康網(wǎng) 時(shí)間：2024年12月06日 04:36

近日，省衛(wèi)健委印發(fā)《關(guān)于全面加強(qiáng)浙江省衛(wèi)生健康領(lǐng)域“三支隊(duì)伍”建設(shè)實(shí)施方案》，加快建設(shè)與衛(wèi)生健康現(xiàn)代化相適應(yīng)的新時(shí)代衛(wèi)生健康干部人才隊(duì)伍。

《實(shí)施方案》明確，浙江將通過實(shí)施二十項(xiàng)行動(dòng)，到2027年，全省國家級人才總數(shù)達(dá)400人、省級人才總數(shù)達(dá)3000人，建設(shè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)300個(gè)，培養(yǎng)復(fù)合型人才3000人，培訓(xùn)各類干部人才10萬人次。

二十項(xiàng)行動(dòng)具體有哪些任務(wù)，一起來看～

實(shí)施衛(wèi)生健康干部隊(duì)伍建設(shè)“賦能”工程

開展政治領(lǐng)航鑄魂行動(dòng)

深入實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部政治能力提升計(jì)劃、年輕干部理想信念強(qiáng)化計(jì)劃，健全完善衛(wèi)生健康系統(tǒng)青年理論學(xué)習(xí)研究會(huì)制度。

開展領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)功能雙提升行動(dòng)

優(yōu)化干部選拔任用工作流程；實(shí)施“一把手”戰(zhàn)略儲備工程；優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子成員年齡結(jié)構(gòu)；建立干部跨單位跨領(lǐng)域?qū)嵺`鍛煉機(jī)制。

開展優(yōu)秀年輕干部選育培優(yōu)行動(dòng)

組織實(shí)施優(yōu)秀年輕干部定期調(diào)研，按照下管兩級原則和處級正職1:2、處級副職1:1的比例，常態(tài)化掌握100名左右優(yōu)秀年輕干部。

實(shí)施優(yōu)秀年輕干部強(qiáng)基工程，選派優(yōu)秀年輕干部參加對口幫扶支援合作、山海協(xié)作、重點(diǎn)工程重點(diǎn)項(xiàng)目等實(shí)踐鍛煉。落實(shí)省委有關(guān)省直機(jī)關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部中40歲以下的年輕干部要達(dá)到總數(shù)的15%、領(lǐng)導(dǎo)干部跨地區(qū)跨部門制度性交流等制度規(guī)定。

開展“干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)”激勵(lì)保護(hù)行動(dòng)

深入實(shí)施干部履職能力提升計(jì)劃。嚴(yán)格執(zhí)行“三個(gè)區(qū)分開來”規(guī)定，不斷完善風(fēng)險(xiǎn)報(bào)備、容錯(cuò)糾錯(cuò)、澄清正名等機(jī)制。研究制定關(guān)愛激勵(lì)干部機(jī)制舉措，完善干部身心健康服務(wù)體系。

開展強(qiáng)化管理監(jiān)督護(hù)航干部成長行動(dòng)

抓嚴(yán)抓實(shí)干部日常管理監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告、兼職管理、出國（境）審批、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)等各項(xiàng)規(guī)定。加強(qiáng)對權(quán)力集中、資金密集、資源富集的重點(diǎn)部門、核心崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的日常管理，實(shí)行關(guān)鍵崗位備案和重點(diǎn)崗位定期輪崗交流制度。

實(shí)施高層次衛(wèi)生人才隊(duì)伍“登峰”工程

開展招才引智聚人才行動(dòng)

建好“浙江省醫(yī)療衛(wèi)生人才遴選管理平臺”，出臺醫(yī)療衛(wèi)生人才遴選標(biāo)準(zhǔn)與管理服務(wù)實(shí)施細(xì)則，指導(dǎo)成立浙江省健康人才發(fā)展協(xié)會(huì)。積極創(chuàng)建國家醫(yī)學(xué)高層次人才培養(yǎng)合作基地，開展衛(wèi)生健康人才飛地建設(shè)，推動(dòng)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)與高能級平臺協(xié)同創(chuàng)新。

到2027年，新增國家級人才80人、省級人才800人、博士與博士后1000人。

開展高水平醫(yī)療衛(wèi)生臨床創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)培育行動(dòng)

組織開展團(tuán)隊(duì)協(xié)同的高水平臨床技術(shù)攻關(guān)，培育一批具有較高臨床能力素質(zhì)和多學(xué)科交叉創(chuàng)新能力的中青年拔尖人才，推動(dòng)開展省部共建和省市共建創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)。

到2027年，建設(shè)高水平臨床創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)300個(gè)，創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)主要評價(jià)指標(biāo)顯著提升，形成臨床技術(shù)人才領(lǐng)先優(yōu)勢和特色品牌。

開展公立醫(yī)院復(fù)合型人才專項(xiàng)培養(yǎng)行動(dòng)

培養(yǎng)“行政+專業(yè)”復(fù)合型人才，建立10家左右復(fù)合型人才培養(yǎng)基地。培養(yǎng)“臨床+科研”復(fù)合型人才，把有潛質(zhì)的優(yōu)秀臨床專家梯度培養(yǎng)成臨床科學(xué)家。加強(qiáng)復(fù)合型人才國際化培養(yǎng)。

到2027年，培養(yǎng)復(fù)合型人才3000名，海外交流學(xué)習(xí)1000人次，實(shí)施衛(wèi)生管理研究學(xué)習(xí)項(xiàng)目800項(xiàng)。

開展醫(yī)學(xué)高層次人才特支計(jì)劃攻堅(jiān)突破行動(dòng)

主動(dòng)對接國家醫(yī)學(xué)高層次人才計(jì)劃，做好浙江國家級臨床型人才的發(fā)掘、培養(yǎng)與引進(jìn)，突出臨床技能型人才的評價(jià)支持導(dǎo)向。到2027年，力爭新增國家杰出醫(yī)學(xué)人才和國家優(yōu)秀青年醫(yī)師50人，每年遴選培養(yǎng)認(rèn)定省級醫(yī)療領(lǐng)軍人才、青年人才和醫(yī)壇新秀200人左右。

開展優(yōu)秀青年人才選育行動(dòng)

加快推動(dòng)衛(wèi)生健康領(lǐng)域青年人才隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化青年人才政策支持。加快衛(wèi)生健康青年人才培養(yǎng)，擇優(yōu)選拔進(jìn)入高層次人才計(jì)劃和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，打通專業(yè)技術(shù)、綜合管理的雙向通道，拓展晉升空間。

到2027年，各類人才科教項(xiàng)目中，35歲以下青年人才占比不少于20%，在90%以上的省級學(xué)會(huì)協(xié)會(huì)中設(shè)立青年專業(yè)委員會(huì)。

實(shí)施基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍“涵養(yǎng)”工程

開展大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項(xiàng)計(jì)劃落地行動(dòng)

深入實(shí)施大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生專項(xiàng)計(jì)劃；全力爭取國家編制政策支持，建立健全大學(xué)生村醫(yī)職業(yè)生涯發(fā)展路徑。依托省內(nèi)醫(yī)學(xué)高等院校，建立全省大學(xué)生村醫(yī)培訓(xùn)基地。

到2027年，力爭招聘大學(xué)生鄉(xiāng)村醫(yī)生500名，完成在崗培訓(xùn)1000人次。

開展萬名基層醫(yī)生三年進(jìn)修行動(dòng)

分層分類推進(jìn)基層醫(yī)務(wù)人員進(jìn)修學(xué)習(xí)?？h級醫(yī)務(wù)人員優(yōu)先選派學(xué)科骨干、緊缺專業(yè)、臨床技術(shù)人才，鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)務(wù)人員優(yōu)先選派全科等專業(yè)技術(shù)人才，村級醫(yī)務(wù)人員優(yōu)先選派基礎(chǔ)較弱或從業(yè)時(shí)間較短的青年醫(yī)生，實(shí)現(xiàn)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、政府辦村級醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全覆蓋。

到2027年，縣級醫(yī)務(wù)人員累計(jì)進(jìn)修5000人次，其中32個(gè)山區(qū)海島縣不少于900人次；鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)務(wù)人員累計(jì)進(jìn)修3000人次，其中山區(qū)海島縣不少于500人次；村級醫(yī)務(wù)人員累計(jì)進(jìn)修3000人次。

開展中醫(yī)藥百醫(yī)千徒名中醫(yī)師帶徒行動(dòng)

強(qiáng)化中醫(yī)藥師承教育，加強(qiáng)基層傳承型中醫(yī)藥骨干人才培養(yǎng)。在全省范圍內(nèi)分批遴選有豐富臨床經(jīng)驗(yàn)或技術(shù)專長的中醫(yī)藥專家為指導(dǎo)老師，擇優(yōu)遴選一批有一定中醫(yī)藥專業(yè)理論和實(shí)踐基礎(chǔ)的繼承人。

到2027年，遴選省級名中醫(yī)、省基層名中醫(yī)等指導(dǎo)老師500人，培養(yǎng)基層中醫(yī)藥傳承人1000人。

開展醫(yī)共體干部人才隊(duì)伍優(yōu)培行動(dòng)

探索開展縣域醫(yī)共體分院領(lǐng)導(dǎo)選聘工作，按照雙培養(yǎng)原則，從縣域醫(yī)共體牽頭醫(yī)院選拔一批年齡45周歲以下的專業(yè)技術(shù)人才到醫(yī)共體分院任職。同時(shí)，實(shí)施醫(yī)共體骨干人才實(shí)踐鍛煉計(jì)劃。

到2027年，全省共選聘醫(yī)共體分院領(lǐng)導(dǎo)人員100人，培養(yǎng)專業(yè)骨干人才500人。

開展“縣聘鄉(xiāng)用、鄉(xiāng)管縣育”創(chuàng)新實(shí)踐行動(dòng)

推動(dòng)縣鄉(xiāng)村人才有序流動(dòng)。創(chuàng)新崗位聘用和編制使用機(jī)制，醫(yī)共體人員編制按縣級醫(yī)院和基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)兩種類型分類核定，編制總量由醫(yī)共體統(tǒng)籌使用，支持基層醫(yī)療衛(wèi)生人才“縣聘鄉(xiāng)用”，探索編制崗位薪酬由醫(yī)共體統(tǒng)籌管理的新型模式。

2024年，啟動(dòng)改革試點(diǎn)工作。到2027年，全省縣域醫(yī)共體全面開展“縣聘鄉(xiāng)用、鄉(xiāng)管縣育”工作，衛(wèi)技人員有序流動(dòng)1000人次以上。

開展基層應(yīng)用型人才和緊缺型人才增量提質(zhì)行動(dòng)

持續(xù)深化基層衛(wèi)生人才定向培養(yǎng)；推進(jìn)提質(zhì)增效、共建共管的住院醫(yī)師協(xié)同培養(yǎng)模式。加大急需緊缺專業(yè)人才培養(yǎng)培訓(xùn)力度，提升兒科、麻醉、重癥、病理、托育、衛(wèi)生管理等專業(yè)人才技術(shù)水平。

到2027年，培養(yǎng)培訓(xùn)應(yīng)用型和緊缺型人才6萬人次，基層定向培養(yǎng)醫(yī)學(xué)生5000人。

實(shí)施衛(wèi)生健康人才體制機(jī)制改革“攻堅(jiān)”工程

開展衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度深化改革行動(dòng)

會(huì)同省人力社保廳制定出臺《浙江省深化衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革實(shí)施方案》，將衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的代表性成果作為職稱評審的主要內(nèi)容，全面開展基于臨床數(shù)據(jù)的衛(wèi)生人才能力評價(jià)，建立完善醫(yī)療衛(wèi)生單位分層分類評價(jià)條件，健全職稱政策標(biāo)準(zhǔn)體系，增設(shè)臨床研究新專業(yè)。

開展醫(yī)護(hù)人員薪酬制度深化改革行動(dòng)

建立與衛(wèi)生健康現(xiàn)代化相適應(yīng)的“科學(xué)合理、充滿活力、持續(xù)優(yōu)化”的薪酬制度體系。鼓勵(lì)省級醫(yī)院按照公立醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展要求，提高績效考核水平。支持市縣公立醫(yī)院在本地區(qū)薪酬改革框架下，結(jié)合實(shí)際加大保障力度。落實(shí)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績效工資政策，提高基層衛(wèi)生人員薪酬水平。

開展“醫(yī)護(hù)人員職業(yè)生涯一件事”改革創(chuàng)新行動(dòng)

建立浙江省衛(wèi)生健康人才服務(wù)一站式平臺，開發(fā)推出“浙醫(yī)聘”“浙醫(yī)培”“浙醫(yī)管”人才服務(wù)創(chuàng)新應(yīng)用場景。2024年，平臺初步建成并上線運(yùn)行。到2027年，平臺全面建成、功能全面開放，成為全國有影響力的改革示范項(xiàng)目。

開展衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)改革聯(lián)動(dòng)實(shí)踐行動(dòng)

實(shí)施全省衛(wèi)生健康干部人事人才重點(diǎn)示范項(xiàng)目；著力在國內(nèi)外高層次人才引育、學(xué)術(shù)院長（科主任）選聘、干部人才畫像及數(shù)字化評價(jià)、干部人才能上能下機(jī)制建立、醫(yī)護(hù)人員全周期培養(yǎng)評價(jià)考核等方面加強(qiáng)改革實(shí)踐探索。

探索實(shí)施省編市用、市編省招代培、專家下沉、在職學(xué)歷提升、延聘返聘等衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)創(chuàng)新舉措。

原標(biāo)題：《實(shí)施20項(xiàng)行動(dòng)，浙江加強(qiáng)衛(wèi)生健康領(lǐng)域“三支隊(duì)伍”建設(shè)》

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