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京東健康股權(quán)激勵，劉強(qiáng)東所獲的遠(yuǎn)不止一元年薪

來源：泰然健康網(wǎng) 時間：2025年04月17日 19:05

原標(biāo)題：京東健康股權(quán)激勵，劉強(qiáng)東所獲的遠(yuǎn)不止一元年薪來源：金融界網(wǎng)

2014年，泰州市領(lǐng)導(dǎo)找到劉強(qiáng)東，希望和京東平臺共同打造“醫(yī)藥城”項(xiàng)目。劉強(qiáng)東派出的考察組回來后卻說“政策沒有，風(fēng)險(xiǎn)太大”，但正如劉強(qiáng)東一貫的風(fēng)格，認(rèn)為這是一件值得和有意義的事，始終堅(jiān)持沒有放棄，又讓現(xiàn)任京東健康CEO、時任京東商城POP開放平臺事業(yè)部總經(jīng)理辛利軍帶隊(duì)再次去調(diào)研，結(jié)論還是“太難”。

正因?yàn)樘y，才有價(jià)值！劉強(qiáng)東非常堅(jiān)決地告訴辛利軍團(tuán)隊(duì)：“醫(yī)藥和醫(yī)療行業(yè)有很多亟待解決的問題，機(jī)會巨大，你們要么做成，要么換人！”

最終在劉強(qiáng)東的堅(jiān)持下，辛利軍頂著巨大壓力上陣，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)硬生生殺開一條血路，同時依托于京東集團(tuán)的電商與物流體系，初步形成了一套醫(yī)藥聯(lián)動體系，打造出了史上最年輕的獨(dú)角獸，并在2020年末成功實(shí)現(xiàn)上市。

劉強(qiáng)東和他的“兄弟”們通過股權(quán)激勵獲得了什么？

自2015年開始，劉強(qiáng)東在與奶茶妹妹大婚的前一天，隨即宣布未來十年自己只拿1元年薪，然而事實(shí)卻是公司同時也為劉強(qiáng)東實(shí)施了一項(xiàng)股票期權(quán)激勵方案。

獎勵計(jì)劃規(guī)定，劉強(qiáng)東在只拿1元年薪的這十年有權(quán)利以16.70美元/股的價(jià)格購買京東2600萬股股票，期權(quán)有效期也是十年。

回到京東健康的股權(quán)激勵上，于2020年9月14日京東健康董事會批準(zhǔn)及采納了公司股權(quán)激勵計(jì)劃或首次公開發(fā)售前員工股權(quán)激勵計(jì)劃。其股權(quán)激勵計(jì)劃下的全部獎勵可發(fā)行的相關(guān)股份最大股份總數(shù)為238,805,970股。

截至最后實(shí)際可行日期，京東健康向237名承授人授予首次公開發(fā)售前員工股權(quán)激勵計(jì)劃項(xiàng)下尚未行使的購股權(quán)，以認(rèn)購合共94,731,468股股份，購股權(quán)的行使價(jià)為每股股份0.0000005美元。

同時，93,056,322股獎勵股份已發(fā)行予員工持股平臺Amazing Start Management Limited。

那么劉強(qiáng)東又拿到了多少股權(quán)激勵呢，從招股書披露的數(shù)據(jù)來看，公司授予劉強(qiáng)東的未行使的購股權(quán)總數(shù)為53,042,516股，行使價(jià)0.0000005美元，如果按照發(fā)行價(jià)70.58港元計(jì)算，上市后這部分股權(quán)激勵價(jià)值就高達(dá)37.44億港元。

這個就是股權(quán)激勵的魅力，雖然10年的時間里劉強(qiáng)東給自己的工資只有一元，但是相對于股權(quán)激勵帶來的巨大財(cái)富來說，工資就不再那么具有吸引力了。

京東健康能成功上市離不開整個京東集團(tuán)體系資源整合和劉強(qiáng)東對整個京東生態(tài)體系的把控，豐厚的股權(quán)激勵也是公司對劉強(qiáng)東發(fā)揮巨大作用的認(rèn)可。

當(dāng)然京東健康不只是為劉強(qiáng)東一個人實(shí)行股權(quán)激勵，對于為劉強(qiáng)東打下京東生態(tài)版圖的“兄弟”們，其也毫不吝嗇，特別是作為京東健康的具體執(zhí)行者辛利軍獲得的購股權(quán)數(shù)量僅次于劉強(qiáng)東，總共獲授29,282,729股，市值高達(dá)20.67億。

京東健康也對其他高管實(shí)施了大手筆的購股權(quán)激勵，不過這些購股權(quán)都沒有具體的業(yè)績考核條件，但歸屬日期長達(dá)10年，艾德權(quán)程認(rèn)為其主要目的是以留住公司的核心管理層、保持穩(wěn)定性為主。

當(dāng)然對于其他的“兄弟”劉強(qiáng)東也是念念不忘，在授予公司的6名高管購股權(quán)后，對于其余的229名核心員工，也合計(jì)授予了8,464,136份購股權(quán)，總價(jià)值5.97億港元，人均260.87萬港元。

雖然這部分購股權(quán)的數(shù)量相比辛利軍這些高管相比差距比較大，但是不要忘了，京東健康的股權(quán)激勵框架下還有一個員工持股平臺，93,056,322股獎勵股份已發(fā)行予員工持股平臺Amazing Start Management Limited。

對于這部分激勵股份，既可以保持公司現(xiàn)有的股權(quán)框架，更重要的是可以激發(fā)出員工的繼續(xù)為公司開疆?dāng)U土的激情，將公司的利益與員工的利益更好的達(dá)到利益一致的狀態(tài)。

對于現(xiàn)有的229名及未來新增的股權(quán)激勵成員的管理可不是一項(xiàng)小工程，這個時候就可以通過第三方平臺為公司的股權(quán)激勵提供服務(wù)，目前艾德權(quán)程擁有靈活的架構(gòu)設(shè)計(jì)，定制化功能開發(fā)，使得每位客戶根據(jù)不同流程，配置符合自身特色的產(chǎn)品功能組合，滿足個性化需求。

總結(jié)

現(xiàn)如今的京東健康已經(jīng)成功赴港上市，劉強(qiáng)東依靠豐厚的股權(quán)激勵，取得了個人財(cái)富的巨大增值，同時京東健康也進(jìn)一步充實(shí)了擴(kuò)張資本，但是對于未來京東健康要走的路還很長，京東健康目前現(xiàn)有的股權(quán)激勵體系下只對過去作出重點(diǎn)業(yè)績的核心人員作出了股權(quán)激勵。

站在新的起點(diǎn)上，京東健康或許可以開展更多元化和更具吸引力的股權(quán)激勵計(jì)劃，采用的工具上不僅僅局限于購股權(quán)，如限制性股票單位等也可以采用，在授予的同時，也可以參考一定的業(yè)績考核目標(biāo)。