1、努力提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍的職業(yè)道德素質(zhì)。
一是財(cái)務(wù)人員負(fù)有當(dāng)家理財(cái)之責(zé)，因此，財(cái)務(wù)人員講正氣、樹(shù)正氣、揚(yáng)正氣，加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)顯得尤為重要。財(cái)務(wù)管理工作政策性強(qiáng)，要求財(cái)務(wù)人員必須堅(jiān)持財(cái)經(jīng)政策、法規(guī)制度的雙向約束，樹(shù)立財(cái)務(wù)管理防患于未然的思想，始終保持清醒頭腦，拒腐蝕永不沾，自覺(jué)地履行應(yīng)該承擔(dān)的道德素質(zhì)，自覺(jué)地維護(hù)財(cái)政經(jīng)濟(jì)秩序。
二是會(huì)計(jì)工作是一個(gè)互相協(xié)作、互相牽制、互相制約的有機(jī)整體。一方面，會(huì)計(jì)人員之間要本著顧全大局，團(tuán)結(jié)同志，互相協(xié)作的精神，建立良好的內(nèi)部環(huán)境。另一方面，營(yíng)造良好的外部環(huán)境也極其重要，良好的外部環(huán)境要在全社會(huì)大力弘揚(yáng)誠(chéng)實(shí)守信、愛(ài)崗敬業(yè)等基本道德標(biāo)準(zhǔn)，重視道德修養(yǎng)的培養(yǎng)。
三是建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德跟蹤監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，判斷會(huì)計(jì)職業(yè)道德的狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德變化的新動(dòng)向，是完善會(huì)計(jì)道德規(guī)范的重要環(huán)節(jié)。要針對(duì)會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法、真實(shí)公正、敬業(yè)精業(yè)、廉潔勤勉等方面制定一套可操作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)社會(huì)評(píng)價(jià)和自我評(píng)價(jià)兩個(gè)方面進(jìn)行考核評(píng)定。

2、努力提高財(cái)務(wù)人員的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。
一是加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督。會(huì)計(jì)核算集中化可以有效緩解財(cái)務(wù)人員編制不足的問(wèn)題，對(duì)財(cái)務(wù)工作中出現(xiàn)的預(yù)算執(zhí)行把關(guān)不嚴(yán)、原始憑證要素不全以及匯賬不及時(shí)等問(wèn)題進(jìn)行規(guī)范，能在一定程度上保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性、真實(shí)性和合法性。會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督是相互聯(lián)系、相輔相成的，會(huì)計(jì)核算質(zhì)量需要會(huì)計(jì)監(jiān)督作保證，會(huì)計(jì)監(jiān)督需在會(huì)計(jì)核算的同時(shí)進(jìn)行。要做到準(zhǔn)確核算，必須將內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督各項(xiàng)制度的貫徹執(zhí)行于會(huì)計(jì)核算之中。
二是抓好會(huì)計(jì)繼續(xù)教育。財(cái)務(wù)人員繼續(xù)教育是會(huì)計(jì)管理工作的一個(gè)重要組成部分，是財(cái)務(wù)隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容。一要嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》的有關(guān)內(nèi)容，每年安排會(huì)計(jì)人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)，切實(shí)幫助會(huì)計(jì)人員提高素質(zhì)、積累經(jīng)驗(yàn)、更新知識(shí);二充分運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代媒體手段，進(jìn)行財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高財(cái)務(wù)人員的理論水平和實(shí)際管理技能。
三是逐步實(shí)現(xiàn)電算化。當(dāng)前，會(huì)計(jì)電算化已成為財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)運(yùn)作的最基本形式。會(huì)計(jì)電算化不僅提高了會(huì)計(jì)核算質(zhì)量和會(huì)計(jì)工作效率，減輕了會(huì)計(jì)人員的工作壓力，使其從繁重、復(fù)雜的會(huì)計(jì)核算工作中解脫出來(lái)，把更多的精力放在事前成本預(yù)測(cè)、日常成本控制和事后成本分析上，而且使會(huì)計(jì)核算工作更細(xì)致、準(zhǔn)確、全面。一健全內(nèi)部控制制度，規(guī)范會(huì)計(jì)電算化核算流程和基礎(chǔ)管理工作，保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)、準(zhǔn)確、完整;二加強(qiáng)會(huì)計(jì)電算化培訓(xùn)工作，以適應(yīng)會(huì)計(jì)電算化知識(shí)不斷更新的要求。

3、不斷加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的管理。
一是健全專業(yè)技術(shù)資格確認(rèn)制度。目前，相當(dāng)一部分會(huì)計(jì)人員做不好賬、不善核算，對(duì)相關(guān)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)不會(huì)研究、不會(huì)分析、不會(huì)預(yù)測(cè)。因此，應(yīng)把好會(huì)計(jì)資格的入門(mén)關(guān)，使會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)不斷提高。
二是健全會(huì)計(jì)從業(yè)資格證上崗制度。嚴(yán)格確定具備哪些條件才有資格從事財(cái)會(huì)工作，要加強(qiáng)《會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)》的管理，要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須持證上崗，必須取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。認(rèn)真做好會(huì)計(jì)從業(yè)資格培訓(xùn)、考試等工作。
三是做好財(cái)務(wù)人員的選配工作。選配好財(cái)務(wù)人員是落實(shí)財(cái)務(wù)工作的首要環(huán)節(jié)。選配財(cái)務(wù)人員要把好“三關(guān)”：一要選那些思想道德好，工作表現(xiàn)突出，作風(fēng)過(guò)硬，有吃苦精神的人;二要選那些工作責(zé)任心強(qiáng)，有一定專業(yè)知識(shí)和管理能力，又善于學(xué)習(xí)、刻苦鉆研，清正廉潔、敢于堅(jiān)持原則的人;三要提拔思想品德好，工作能力強(qiáng)，甘于吃苦，樂(lè)于奉獻(xiàn)的人。
四是建立健全考評(píng)激勵(lì)機(jī)制。一健全考評(píng)制度，對(duì)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)進(jìn)行等級(jí)評(píng)定，完善考評(píng)辦法。二規(guī)范考評(píng)程序，在考評(píng)中能量化的要全都量化，不能量化的要有具體的要求。要采取自下而上的方法和民主集中制的形式，對(duì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行德、能、勤、績(jī)的綜合考評(píng)。三嚴(yán)格實(shí)施獎(jiǎng)懲，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的同志按有關(guān)規(guī)定給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)表現(xiàn)較差的同志，要針對(duì)其存在的不足及時(shí)進(jìn)行批評(píng)教育，對(duì)影響工作、造成損失的要嚴(yán)肅處理。

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