淺論職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價(jià)和職業(yè)病危害因素定期檢測的關(guān)系

　《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理的規(guī)定》第二十條第一款規(guī)定：“存在職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，每年至少進(jìn)行一次職業(yè)病危害因素檢測”。第二十條第二款規(guī)定：“職業(yè)病危害因素嚴(yán)重的用人單位，除遵守前款規(guī)定外，應(yīng)當(dāng)委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)，每三年至少進(jìn)行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價(jià)”。由此可見，進(jìn)行職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價(jià)和職業(yè)病危害因素檢測是企業(yè)的法定主體責(zé)任之一。但是，職業(yè)健康監(jiān)管執(zhí)法人員都有這樣的疑惑，如果一個(gè)企業(yè)做了職業(yè)病危害因素現(xiàn)狀評價(jià)，當(dāng)年是否還需要再進(jìn)行職業(yè)病危害因素定期檢測？法律法規(guī)并未作出明確規(guī)定。

　　筆者認(rèn)為，職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價(jià)與職業(yè)病危害因素定期檢測都是了解用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理水平的必要手段，如果一個(gè)職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位，當(dāng)年做了職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價(jià)，且對不達(dá)標(biāo)的項(xiàng)目進(jìn)行了完全整改達(dá)標(biāo)，該年度可以不再做職業(yè)病危害因素定期檢測。原因如下：

　　職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價(jià)與職業(yè)病危害因素定期檢測是整體與部分的關(guān)系，是整體與分項(xiàng)的關(guān)系。現(xiàn)狀評價(jià)是對企業(yè)職業(yè)衛(wèi)生現(xiàn)有的狀況全方面的評價(jià)，其中包括職業(yè)病危害因素定期檢測的各項(xiàng)數(shù)據(jù)。根據(jù)AQ/T4279—2015《用人單位職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價(jià)技術(shù)導(dǎo)則》中有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)狀評價(jià)包括職業(yè)病危害因素調(diào)查及檢測，而且現(xiàn)狀評價(jià)時(shí)的檢測較每年度的定期檢測又增加了檢測頻次，確保檢測數(shù)據(jù)更加精確無誤。綜上所述，職業(yè)病危害因素定期檢測與職業(yè)病危害評價(jià)的周期應(yīng)該是：第一年檢測?第二年檢測?第三年現(xiàn)狀評價(jià)?第四年檢測?第五年檢測?第六年現(xiàn)狀評價(jià)?第七年檢測……這樣一個(gè)周而復(fù)始的循環(huán)。

　　弄清了二者之間的關(guān)系，職監(jiān)執(zhí)法人員在執(zhí)法中才不至于出現(xiàn)失之于寬，失之于嚴(yán)等偏差，既避免企業(yè)重復(fù)檢測，又避免使法律法規(guī)的規(guī)定留于形式。

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