首頁(yè) 資訊（）的晉升策略更適用于高新技術(shù)企業(yè)中以專業(yè)技術(shù)員工為主的崗位。

（）的晉升策略更適用于高新技術(shù)企業(yè)中以專業(yè)技術(shù)員工為主的崗位。

來(lái)源：泰然健康網(wǎng) 時(shí)間：2025年05月28日 20:21

理論知識(shí)

單選題（）的晉升策略更適用于高新技術(shù)企業(yè)中以專業(yè)技術(shù)員工為主的崗位。

A．以年功為依據(jù)
A．在真正的招募與甄選流程中所要關(guān)注的是候選人身上所具備的心理特征和行為模式
B．以員工實(shí)際績(jī)效為依據(jù)
B．在真正的招募與甄選流程中所要關(guān)注的是候選人身上所具備的年齡、性別和教育水平、工作年限等
C．以員工競(jìng)爭(zhēng)能力為依據(jù)
C．在運(yùn)用過程中需要突出強(qiáng)調(diào)的是它所要尋找和選拔的人才應(yīng)當(dāng)是那些具備崗位勝任素質(zhì)的，達(dá)成并超過既定崗位所要求的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的人選
D．以員工綜合實(shí)力為依據(jù)

D．那些在崗位勝任特征具備程度上比一般員工高出一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)差的優(yōu)秀員工所能給組織帶來(lái)的額外價(jià)值可以高達(dá)47%～120%

參考答案：C進(jìn)入在線模考

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1（）的首要條件是對(duì)所有被試者施測(cè)的測(cè)試內(nèi)容相同或等值。

A．標(biāo)準(zhǔn)化
B．信度
C．效度
D．常模

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2給應(yīng)試者看一張主題不明確的圖片，要求其發(fā)揮想象力，講一個(gè)故事，這種測(cè)試方法叫做（）。

A．完成法投射測(cè)試
B．逆境對(duì)話測(cè)試
C．聯(lián)想法投射測(cè)試
D．主題統(tǒng)覺測(cè)試

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3（）是一類范圍很廣的具有操作定向的勝任特征。

A．元?jiǎng)偃翁卣?
B．行業(yè)通用勝任特征
C．組織內(nèi)部勝任特征
D．標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)勝任特征

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