婦女的勞動(dòng)權(quán)益和社會(huì)保障權(quán)益包括哪些?

婦女權(quán)益保障法中規(guī)定的勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)益包括如下主要內(nèi)容：

(1)婦女與男子享有平等的勞動(dòng)和社會(huì)保障權(quán)利。

(2)婦女的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益受法律保護(hù)。用人單位在錄用職工的時(shí)候，除了那些不適合婦女從事的工種或者工作崗位以外，均不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在錄用職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定與女職工簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。在勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中，不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。除國(guó)家有特殊規(guī)定外，用人單位不得錄用未滿16周歲的女性未成年人。

(3)婦女享有與男子平等的勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇方面的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)實(shí)行男女同工同酬;用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假和哺乳等情形降低女職工的工資。

(4)婦女在勞動(dòng)和工作過程中享有與男子平等的發(fā)展權(quán)。在對(duì)勞動(dòng)者和工作人員進(jìn)行晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職務(wù)等方面，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持男女平等原則，不得歧視婦女。

(5)婦女享有勞動(dòng)安全和健康權(quán)。所有用人單位都應(yīng)當(dāng)根據(jù)婦女的生理特點(diǎn)，按照相關(guān)法律的規(guī)定保護(hù)婦女在工作和勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，不得安排不適合婦女從事的工作和勞動(dòng)。婦女在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期受特殊保護(hù)。

(6)婦女的終止勞動(dòng)關(guān)系權(quán)受法律保護(hù)。用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形辭退女職工、單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，婦女有權(quán)要求與用人單位終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。

(7)婦女的退休權(quán)受法律保護(hù)。用人單位應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家退休制度，不得以性別為由歧視婦女。

(8)婦女在生育方面享有社會(huì)保障權(quán)。

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