張丹丹: 新冠疫情導(dǎo)致女性勞動力市場地位下降
2020年至今新冠疫情的暴發(fā),不僅威脅了人們的健康、對經(jīng)濟(jì)帶來沖擊,同時(shí)也極大地改變了人們的工作和生活方式。特別是社交距離、封城等疫情防控措施,使得疫情期間大量的社會生產(chǎn)活動轉(zhuǎn)由家庭承擔(dān),比如原本可以購買的家政服務(wù)減少;對于有子女的家庭來說,學(xué)校、育兒機(jī)構(gòu)停業(yè)導(dǎo)致育兒負(fù)擔(dān)大幅度增加。這些無形中增加的家庭生產(chǎn)活動,在家庭內(nèi)部產(chǎn)生了男女之間的較量和制衡。
本研究發(fā)現(xiàn),由于男女的家庭和社會分工的傳統(tǒng)差異,2020年女性相對男性的勞動力市場劣勢進(jìn)一步擴(kuò)大,特別是已婚、有未成年子女的女性從業(yè)者,相對具有同等特征的男性,承擔(dān)了更多的家務(wù)勞動和照顧子女的責(zé)任,生活和工作的兼顧導(dǎo)致女性更多職場損失,心理健康水平也發(fā)生了顯著的下降。
疫情防控期間女性職場損失更為明顯
2020年3月初到11月底,北大國發(fā)院與“騰訊智庫”合作進(jìn)行了近6000名從業(yè)人員的追蹤調(diào)查,其中男女比例各占一半,包含了3512個(gè)已婚家庭的信息。關(guān)于該數(shù)據(jù)的全國代表性,在《新冠肺炎疫情對中國勞動力市場的影響———基于個(gè)體追蹤調(diào)查的全面分析》一文中進(jìn)行了系統(tǒng)的闡述(點(diǎn)擊文末閱讀原文可見)。利用該數(shù)據(jù),本研究系統(tǒng)分析了我國城鎮(zhèn)勞動力市場上不同性別從業(yè)者在2020年經(jīng)歷的就業(yè)狀況以及家庭分工情況的變化。
首先,相對男性勞動力,女性勞動力失業(yè)率更高,復(fù)工進(jìn)度更慢,居家辦公可能性更大。2020年3月初有近10%的女性從業(yè)者失業(yè),男性則為6%;6月中旬,女性的失業(yè)比率上升到11.6%,男性為10.7%;到11月底仍有7.4%的女性處于失業(yè)狀態(tài),10%退出了動力市場,而男性失業(yè)比例僅為2.4%,退出比例為5.7%。
從全年來看,經(jīng)歷過失業(yè)的女性從業(yè)人員達(dá)到19.2%,男性為13.3%。女性不僅失業(yè)可能性增大,其失業(yè)時(shí)間(152天)也較男性更長(104天)。女性失業(yè)時(shí)長超出半年的比例高達(dá)28%,男性則為16.4%。同時(shí),居家工作的女性比例更高,特別是2020年上半年,女性居家辦公的比例比男性高出25%-35%。
女性失業(yè)率高、復(fù)工緩慢、居家工作比例高主要有兩方面的解釋:一是,疫情帶來的經(jīng)濟(jì)下滑主要打擊的是服務(wù)性工作,而這些行業(yè)多以女性就業(yè)者主導(dǎo),可能導(dǎo)致其受到更大沖擊。CNN報(bào)道的一個(gè)研究也發(fā)現(xiàn),美國疫情以來失去了14萬個(gè)工作崗位,其中大部分為女性工作的崗位,經(jīng)濟(jì)恢復(fù)后女性就業(yè)的恢復(fù)速度也比男性要慢 ;二是,女性承擔(dān)了更多的家庭照料工作,她們更可能犧牲工作顧全家庭,導(dǎo)致其工作時(shí)間減少,失業(yè)以及退出勞動力市場的比例增加。
為了進(jìn)一步厘清女性失業(yè)的原因,本研究利用回歸分析,通過控制與勞動力市場表現(xiàn)高度相關(guān)的個(gè)人特征,如年齡、教育程度、疫情前收入水平等,以及在疫情前從事的職業(yè)、行業(yè)和工作單位類型等就業(yè)特征,進(jìn)一步排除了由于勞動力生產(chǎn)率的性別差異和職業(yè)、行業(yè)等分布差異帶來的不同就業(yè)結(jié)果,盡可能地識別出單純由于性別差異導(dǎo)致的就業(yè)狀態(tài)變化。分析發(fā)現(xiàn):一是,女性仍比男性失業(yè)的可能性高;二是,男女之間的個(gè)體特征和職業(yè)、行業(yè)的就業(yè)分布差異無法解釋男女的失業(yè)率差異,這說明女性所從事的職業(yè)、行業(yè)在疫情期間并不存在劣勢。
為了進(jìn)一步探討女性的家庭角色是否導(dǎo)致其就業(yè)狀態(tài)處于劣勢,我們分析了婚姻和未成年子女對男、女從業(yè)者的不同影響。分析發(fā)現(xiàn):一是,婚姻使得女性在職場上處于更不利的地位;二是,有未成年子女會進(jìn)一步加大女性的職場劣勢地位。由此可見,疫情期間家庭照料的壓力可能是導(dǎo)致女性就業(yè)損失的不可忽視的原因。
這一影響還可能是深遠(yuǎn)的??v觀2020年,女性從業(yè)者相對男性勞動力市場的差距顯著擴(kuò)大。2020年末相對2019年同期,女性從業(yè)者相對男性失業(yè)或退出勞動力市場的比例增加了6.1個(gè)百分點(diǎn),周工作時(shí)間顯著減少了3.7小時(shí),月工資損失了462元。隨著疫情的持續(xù)多點(diǎn)暴發(fā),女性勞動力恐怕難以在短期內(nèi)回到疫情前的水平。
家庭內(nèi)的夫妻互動
有研究發(fā)現(xiàn),疫情期間歐美國家的家庭工作模式也發(fā)生了變化,尤其是夫妻的受教育水平影響了他們的勞動分工:無論男女,教育程度高的一方更有可能變成家里主要的經(jīng)濟(jì)支柱。這主要是由于疫情的沖擊使得低端工作、遠(yuǎn)程工作的可能性小,更可能停工,而高技能工作更可能在家繼續(xù)工作,適應(yīng)新形勢下的家庭工作模式只能拋棄傳統(tǒng)的性別分工,由受教育程度更高的人賺錢養(yǎng)家。
中國家庭內(nèi)的夫妻互動情況如何呢?基于3512個(gè)家庭樣本,本研究進(jìn)行了復(fù)工、失業(yè)狀況、工作時(shí)長等方面的夫妻雙方交互影響分析。研究發(fā)現(xiàn),面對共同的疫情威脅和經(jīng)濟(jì)沖擊,中國夫妻會對工作和家庭生產(chǎn)共同做決定,并呈現(xiàn)出男主外、女主內(nèi)的家庭合作模式。具體來說,相對于丈夫,妻子更不可能復(fù)工、更易失業(yè)或退出勞動力市場;有6歲以下子女還會進(jìn)一步加劇職場媽媽的相對弱勢地位。
從家庭內(nèi)部的分工談判來說,是否女性的人力資本越高,她就越能夠決定家里的分工呢?利用上述家庭模型,可以進(jìn)一步分析女性相對收入優(yōu)勢和人力資本優(yōu)勢是否能逆轉(zhuǎn)其女性身份的劣勢,緩解女性的家庭照料壓力。分析發(fā)現(xiàn),收入或者人力資本水平比丈夫高的妻子,可以扭轉(zhuǎn)勞動參與方面與丈夫的差異,但是不能完全抵償其勞動時(shí)間的減少,如果有6歲以下的子女,則妻子的強(qiáng)議價(jià)能力幾乎無法發(fā)揮出減輕其家庭照料負(fù)擔(dān)的作用。
時(shí)間分配方面的分析也發(fā)現(xiàn),相比丈夫,妻子們在疫情期間承擔(dān)了更多的家務(wù)勞動,特別是更多地陪伴孩子的學(xué)習(xí),同時(shí)妻子們的社會活動參與度、上網(wǎng)時(shí)間和運(yùn)動時(shí)間都明顯少于其丈夫。
職場母親的心理健康損失顯著
最后,對男、女從業(yè)者的心理健康水平的差異分析顯示:一、女性整體的心理健康水平顯著低于男性,這一差異從2020年3月到年底呈現(xiàn)縮小趨勢;二、已婚從業(yè)者的心理健康水平性別差異更大,在2020年上半年,已婚心理健康水平顯著低于已婚男性,在2020年下半年隨著疫情的有效防控和經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇得以一定程度上的緩解;三、有未成年子女進(jìn)一步加大了疫情期間不同性別的心理健康差距,職場媽媽經(jīng)歷了更大的心理健康沖擊,年中之后隨著孩子逐漸復(fù)學(xué),孩子對女性從業(yè)者造成的額外心理壓力不再顯著。
總之,本研究關(guān)注疫情期間女性的家庭和社會地位的變化,提供了女性在2020年整體勞動力市場地位相對男性下降的證據(jù),特別是已婚、有學(xué)齡前子女的女性,其勞動力市場地位下降更為明顯。研究指出,家庭照料負(fù)擔(dān)是導(dǎo)致女性職場損失的重要因素,作為妻子、母親,即使女性在家庭中的相對收入和人力資本具有優(yōu)勢,也只能弱化而無法改變其被賦予的家庭分工角色。
疫情期間,社會、經(jīng)濟(jì)生活停擺的同時(shí),女性在家庭和職場上權(quán)衡勢必作出更多的犧牲,使得女性的勞動力市場劣勢地位加強(qiáng),心理健康水平明顯下降。不容樂觀的是在后疫情時(shí)期,女性的相對劣勢地位并沒有在短期內(nèi)發(fā)生反彈。本研究呼吁,社會和家庭層面,在疫情及經(jīng)濟(jì)下行期,對女性特別是職場媽媽們應(yīng)給予更多關(guān)注。
張丹丹,北大博雅青年學(xué)者、北大國發(fā)院經(jīng)濟(jì)學(xué)副教授(長聘)、教育部長江青年學(xué)者。張丹丹老師的研究領(lǐng)域?yàn)閯趧咏?jīng)濟(jì)學(xué)、應(yīng)用計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)和實(shí)驗(yàn)經(jīng)濟(jì)學(xué)。
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