原標(biāo)題 [穿衣學(xué)老板或助職場升遷]

    想獲得職場升遷，拼業(yè)績并非唯一手段。英國一項調(diào)查顯示，在著裝風(fēng)格上盡量模仿你的老板可以讓你贏得更多印象分，有助職場升遷。

    英國老牌零售商德本漢姆百貨公司調(diào)查2000人，其中包括一般職員和經(jīng)理級管理人員，了解他們對職場著裝、好感度等問題的看法。

    結(jié)果顯示，68％受訪經(jīng)理對與自己著裝類似的下屬有更高辨識率，并承認(rèn)對這些下屬的印象分更高；61％調(diào)查對象認(rèn)為，與同事們穿著類似可以帶來更好的團(tuán)隊精神，提升創(chuàng)造力。

    英國《每日郵報》援引心理學(xué)家奧利弗·詹姆斯的話報道，調(diào)查結(jié)果“并不意外”，因為“‘變色龍主義’策略的證據(jù)比比皆是”。所謂“變色龍主義”，大意是指模仿共事者的行為和外表。這可以讓對方對你產(chǎn)生更加積極的看法。

    談及職場著裝的學(xué)問，赫特福德郡大學(xué)心理學(xué)家卡倫·派因說：“對剛?cè)肼殘龅哪贻p人而言，老話‘為你想要的工作而穿著，而不是你現(xiàn)在做的工作而穿著’現(xiàn)在仍然有益。”“著裝相同帶來的強(qiáng)化效應(yīng)可以翻倍，”她說，“人們傾向于對與自己相似的人給予更多關(guān)注，因為不同有時會讓人感覺受到威脅。當(dāng)大家穿著類似時，人們會感覺更安全?！?/p>

    “老板通常喜歡任命和提拔與自己相似的下屬。董事會的聲望在于他們選出的成員‘如同一個人’。服裝可以快速表達(dá)‘我是誰以及我像誰’，研究顯示，它們還能改變穿著者的性格。”

    “穿著上學(xué)老板或許能幫你顯現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)行為，還可能影響其他人的潛意識，認(rèn)為你是管理人才?？梢哉f，像上司那樣著裝，是獲得關(guān)注和認(rèn)可的聰明辦法?！彼f。

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