更新日 2025/07/11

派遣社員として働きたいと思っている方のなかには、健康診斷を受けられるのか気になっている人がいらっしゃるかもしれません。

この記事では、派遣社員が健康診斷を受ける際の基本的な流れや必要な條件、さらには費用負擔(dān)について詳しく解説します。

一般健康診斷と特殊健康診斷の違い、受診に際しての具體的な手続きについてもステップごとに説明するので、ぜひ參考にしてください。

目次

派遣社員でも健康診斷を受けられる

派遣社員の健康診斷の費用負擔(dān)

派遣社員が健康診斷を受ける際の流れ

派遣社員でも健康診斷は定期的に受診しよう

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1.派遣社員でも健康診斷を受けられる

結(jié)論として、派遣社員にも正社員と同様に、健康診斷を受ける権利があります。

ここでは、派遣社員に対する事業(yè)者の義務(wù)や健康診斷の種類、具體的な診斷項目について詳しく解説していきます。

事業(yè)者は派遣社員に健康診斷を行う義務(wù)がある

事業(yè)者には、従業(yè)員に対する安全配慮義務(wù)が課されており、健康診斷を?qū)g施することで従業(yè)員の健康狀態(tài)を把握し、疾病の早期発見や健康の増進、職場環(huán)境の維持?改善を図ることが求められています。

健康診斷の対象範(fàn)囲は原則すべての労働者を?qū)澫螭趣筏皮い毪郡?、正社員のみならずパートや契約社員、派遣社員であっても一定の條件を満たせば受診の対象になります。

派遣社員が健康診斷を受けるためには以下の條件をふたつとも満たす必要があります。

無期雇用の派遣社員もしくは１年以上継続して雇用されているか雇用の見込みがある有期雇用の派遣社員であること
（有害業(yè)務(wù)に従事する有期雇用の派遣社員の場合は、6ヶ月以上の雇用見込みがあること） 週の所定労働時間が同種の業(yè)務(wù)に従事する通常の労働者の3/4以上である派遣社員であること

派遣社員が定期的に受ける健康診斷は、労働安全衛(wèi)生法に規(guī)定された事業(yè)者の義務(wù)として雇用主である派遣會社が実施する必要があります。

一方、派遣社員が定期的な健康診斷を受けるどうかは、プライバシーの観點からその派遣社員の意向次第と思われるかもしれませんが、派遣社員自身にも受診の権利とともに健康診斷を受ける義務(wù)があります。

派遣社員は、正當(dāng)な理由がない限り健康診斷を拒否できないため、派遣會社からの指示に従い必ず受けるようにしてください。

一般健康診斷と特殊健康診斷の違い

健康診斷には、大きく分けて一般健康診斷と特殊健康診斷の2種類があります。

一般健康診斷には、雇入時の健康診斷、定期健康診斷、特定業(yè)務(wù)従事者の健康診斷などがあり、血圧の測定、血液検査、尿検査などの基本的な検査項目がベースとなっています。

実施時期は以下のとおりです。

雇入時健康診斷は、常時雇用する労働者（無期雇用労働者および１年以上継続して雇用されているか雇用の見込みがある有期雇用労働者）を雇い入れる際に実施しなければなりません。 定期健康診斷は、常時雇用する労働者に1年以內(nèi)ごとに1回実施しなければなりません。 特定業(yè)務(wù)従事者（著しく暑熱な場所?寒冷な場所?有害放射線にさらされる場所での業(yè)務(wù)、身體に著しい振動を與える業(yè)務(wù)、深夜業(yè)を含む業(yè)務(wù)など労働安全衛(wèi)生規(guī)則第13條第1項第2號に掲げる特定業(yè)務(wù)に従事する労働者）の健康診斷は、その業(yè)務(wù)に配置換えの際と6か月以內(nèi)ごとに1回実施しなければなりません。

一般健康診斷には、他にも海外派遣労働者の健康診斷や給食従業(yè)員の検便が含まれます。

特殊健康診斷は、有害業(yè)務(wù)に常時従事する労働者に対して職業(yè)性疾患の早期発見と早期治療ならびに健康障害リスク低減のための作業(yè)環(huán)境?作業(yè)方法の改善を目的とするもので、原則、雇入れ時?配置替えの際と6か月以內(nèi)（※は、時期期間が異なります。）ごとに1回の頻度で実施しなければなりません。

有害業(yè)務(wù)は以下のとおりです。

有機溶剤業(yè)務(wù) 鉛業(yè)務(wù) 四アルキル鉛等業(yè)務(wù)?。?ヶ月以內(nèi)ごとに1回）※ 特定化學(xué)物質(zhì)の製造または取り扱う業(yè)務(wù) 高圧室內(nèi)業(yè)務(wù)又は潛水業(yè)務(wù) 管理區(qū)域に立ち入り行う放射線業(yè)務(wù) 除染等業(yè)務(wù) 石綿の粉じんを発散する場所における業(yè)務(wù) じん肺健診：常時粉じん作業(yè)に従事する業(yè)務(wù)?。?～3年以內(nèi)ごとに1回）※ 歯科醫(yī)師による健診：塩酸?硝酸、硫酸など歯や歯莖に有害な物質(zhì)を取扱う業(yè)務(wù)

特殊健康診斷には、有害業(yè)務(wù)ごとに特殊な検査項目があります。

派遣社員の場合、一般健康診斷は派遣會社が実施する義務(wù)を負いますが、法定の有害業(yè)務(wù)に従事する派遣社員が受ける特殊健康診斷については、派遣先に実施する義務(wù)があります。

健康診斷の項目

定期健康診斷については、労働安全衛(wèi)生規(guī)則第四十四條に以下の検査項目が定められています。

既既往歴及び業(yè)務(wù)歴の調(diào)査 自覚癥狀及び他覚癥狀の有無の検査 身長、體重、腹囲、視力及び聴力の検査 胸部エックス線検査及び喀痰検査 血圧の測定 貧血検査（血色素量及び赤血球數(shù)） 肝機能検査（ＧＯＴ、ＧＰＴ、γ―ＧＴＰ） 血中脂質(zhì)検査（ＬＤＬコレステロール，ＨＤＬコレステロール、血清トリグリセライド） 血糖検査 尿検査（尿中の糖及び蛋白の有無の検査） 心電図検査

ただし、身長の検査、腹囲の検査、胸部エックス線検査、喀痰検査、貧血検査、肝機能検査、血中脂質(zhì)検査、血糖検査、心電図検査については、厚生労働大臣が定める基準(zhǔn)に基づき醫(yī)師が必要でないと認めるときは、省略することができます。

疾患によっては、必ずしも早い段階で自覚癥狀が現(xiàn)れるとは限りません。
早期発見?早期治療のためには、自身の健康狀態(tài)をしっかりチェックする必要があります。
気付いたときには手遅れとならぬよう定期的に健康診斷を受けることで健康維持に努めましょう。

2.派遣社員の健康診斷の費用負擔(dān)

ここからは、派遣社員の健康診斷の費用負擔(dān)について、以下の4つの項目に絞って解説します。

(1) 受診費用

(2) 支払い方法

(3) 交通費

(4) 健康診斷當(dāng)日の賃金

それぞれ見ていきましょう。

(1) 受診費用

健康診斷の実施は事業(yè)者の義務(wù)ですから、派遣社員の一般健康診斷の受診費用は、労働安全衛(wèi)生法に定められた基本検査項目の範(fàn)囲において派遣會社が全額負擔(dān)します。

ただし、基本検査項目以外で、生活習(xí)慣病予防健診や乳がん検診?子宮頸がん検査などのオプション検査を希望する場合は、原則的に派遣社員の自己負擔(dān)となります。

派遣會社または健康保険組合によってオプション検査の費用補助を受けられる場合がありますので、気になるオプション検査がある場合は、派遣會社に確認しておくとよいでしょう。

なお、法定の有害業(yè)務(wù)に従事する派遣社員が受ける特殊健康診斷については、派遣先に費用を負擔(dān)する義務(wù)があります。

(2) 支払い方法

健康診斷の支払い方法は、派遣會社によって異なりますが、主に以下の方法が一般的です。

?會社からの直接支払い

?社員が立て替え払い、後日精算

會社が直接支払う方法では、社員は特に手続きを行う必要がありません。

一方、立て替え払いの場合は診斷後に領(lǐng)収書を提出し、後日精算を受ける形となります。

そのため、診斷時には領(lǐng)収書を忘れずに受け取り、忘れず提出しましょう。

(3) 交通費

健診機関への交通費は、支給されないケースが多いです。

とはいえ、派遣會社により指定されている健診機関は異なるものの、職場や自宅近くの健診機関での受診が一般的です。

そのため、高額な交通費がかかるわけではありません。

なお、派遣會社によっては交通費が支給される場合もあるため、事前に確認しておきましょう。

(4) 健康診斷當(dāng)日の賃金

一般健康診斷は、業(yè)務(wù)遂行との直接の関連で実施されるものではないので、休日を利用して受診することも可能です。

また、受診に要した時間相當(dāng)分の賃金については、事業(yè)者に支払い義務(wù)はなく、労使間の協(xié)議によってその支払いの有無を定めるべきものとされています。

一方、事業(yè)者には従業(yè)員に健康診斷を受けさせる義務(wù)がありますから、円滑に受診させるために、勤務(wù)時間內(nèi)に定期健康診斷を受けさせて、受診に要した時間分の賃金を支払っている場合もあります。

なお、特殊健康診斷は業(yè)務(wù)の遂行に関して、労働者の健康確保のため當(dāng)然に実施しなければならないので、受診に要した時間は労働時間であり、事業(yè)者は賃金の支払いが必要です。

3.派遣社員が健康診斷を受ける際の流れ

派遣社員が健康診斷を予約は、①派遣會社が代行予約する、②派遣先が代行予約する、③本人が直接予約する、の主に3つのパターンがあります。

今回は、派遣社員本人が直接予約を行う場合の健康診斷の流れをご紹介します。

(1) 派遣會社から健康診斷のお知らせが屆く

(2) 直接予約を取る

(3) 當(dāng)日は予約をした健診機関で受診する

(4) 健康診斷の結(jié)果が自宅に屆く

一つずつ解説します。

(1) 派遣會社から健康診斷のお知らせが屆く

派遣社員は、まず派遣會社から健康診斷のお知らせを受け取ります。

通知の內(nèi)容には以下の情報が含まれています。

?受診可能な期間

?指定の健康診斷機関

?必要な書類や持ち物

通知を受けたら、まずは受診可能な期間を確認しましょう。

指定された機関以外での受診は認められない場合が多いので注意が必要です。

さらに、持參する書類や持ち物を事前に準(zhǔn)備し、當(dāng)日にスムーズに受診できるようにしておきましょう。

(2) 直接予約を取る

派遣會社からのお知らせを受け取った後は、指定された健康診斷機関で直接予約を取ります。

予約時に気をつけるべきポイントは以下の通りです。

?受診可能な日程の確認

?予約方法（電話やオンラインなど）

?必要な情報の準(zhǔn)備（社員番號や氏名など）

希望する日程がすでに埋まってしまうこともあるため、通知を受け取ったら速やかに予約を進めましょう。

萬が一、指定された期間內(nèi)に予約が取れない場合は、派遣會社に相談して指示を仰ぐと良いでしょう。

また、派遣會社によっては、健康診斷の予約を代行してくれるケースもあります。

この場合は、直接予約を取る必要はありませんが、受診日時や當(dāng)日の持ち物などを、送られてきたお知らせや、派遣會社の擔(dān)當(dāng)者に確認しておくと安心です。

(3) 當(dāng)日は予約をした健診機関で受診する

予約した日に指定の健康診斷機関を訪れ、健康診斷を受けます。

當(dāng)日の流れとしては以下の通りです。

?受付での書類提出

?検査項目の確認

?検査の実施

まず、受付で事前に案內(nèi)された書類を提出します。

その後、検査項目を確認し、順に検査を受けます。

スムーズに検査を終えるためにも、時間に余裕を持って訪れ、何か疑問があればスタッフに確認しましょう。

(4) 健康診斷の結(jié)果が自宅に屆く

通常、健康診斷を受けてから數(shù)週間以內(nèi)に結(jié)果が自宅に屆きます。

屆いた結(jié)果は必ず內(nèi)容を確認し、「要再検査」などの項目がある場合は早めに醫(yī)療機関を受診することが大切です。

派遣會社によっては、結(jié)果の報告を求めることもあるため、その際は指示に従い報告を行いましょう。

4.派遣社員でも健康診斷は定期的に受診しよう

本記事では、派遣社員が健康診斷を受ける際の基本的な流れや必要な條件、費用負擔(dān)について解説しました。

派遣社員であっても、健康診斷の受診は可能です。

派遣會社によって受診の流れや費用負擔(dān)は異なるため、確認するようにしましょう。

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