停工留薪期內(nèi)是否需要每月單獨(dú)開(kāi)具病假證明嗎？

來(lái)信人：bj***83

時(shí)間：2023-12-07

你好，當(dāng)前的情況是已認(rèn)定工傷并準(zhǔn)備手術(shù)，在與公司溝通停工留薪期的細(xì)節(jié)問(wèn)題。目前公司要求停工留薪期間除手術(shù)后醫(yī)院開(kāi)具休假證明(3個(gè)月)外，還需要每個(gè)月去醫(yī)院開(kāi)具當(dāng)月的病假證明，這個(gè)符合工傷法律相關(guān)的要求嗎？

市人力社保局

答復(fù)時(shí)間：2023-12-08

您好！ 依據(jù)關(guān)于印發(fā)《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》的通知（京勞社工發(fā)[2003]195號(hào)） 第三條 工傷職工應(yīng)及時(shí)將工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明或者休假證明報(bào)送給所在單位。由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，并書(shū)面通知工傷職工本人。 第八條 工傷職工申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期的，應(yīng)在期滿前3日內(nèi)向本單位提出書(shū)面申請(qǐng)并提交工傷醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明，經(jīng)用人單位同意后，可以延長(zhǎng)停工留薪期。工傷職工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)提出延長(zhǎng)停工留薪期申請(qǐng)的，停工留薪期到期終止。 　　用人單位對(duì)工傷職工申請(qǐng)延長(zhǎng)停工留薪期有異議的，應(yīng)在接到申請(qǐng)后7日內(nèi)向區(qū)、縣勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)，用人單位未提出申請(qǐng)的，視為同意延長(zhǎng)停工留薪期。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)做出確認(rèn)結(jié)論前工傷職工享受停工留薪期的待遇。

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