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健康管理+大健康產(chǎn)業(yè)人才現(xiàn)狀及需求白皮書

來源：泰然健康網(wǎng) 時間：2024年11月29日 01:54

由世健聯(lián)、康盟邦、時代基因、聞康集團主辦的2017大健康產(chǎn)業(yè)峰會，12月25日-26日在北京大紅門國際會展中心舉行。偉越科技健康教育集團董事長、北京世健聯(lián)健商醫(yī)學研究院院長魏躍發(fā)布了《健康管理+大健康產(chǎn)業(yè)人才現(xiàn)狀及需求白皮書》，他表示根據(jù)白皮書進行的大數(shù)據(jù)統(tǒng)計，建立健康城市未來的希望一定會在三四線城市發(fā)光。以下是演講全文（有刪節(jié)）：

今天我來發(fā)布2016健康管理人才需求調(diào)查白皮書。其實在去年的峰會上，我們就發(fā)布了“健康管理＋”的大數(shù)據(jù)，結(jié)合世健聯(lián)這么多年的實踐，給整個行業(yè)帶來非常大的幫助。于是今年好多企業(yè)和地方政府在做決策的時候，都會圍繞這個大數(shù)據(jù)分析報告。今年的大數(shù)據(jù)白皮書我相信會對整個2017年全國的大健康產(chǎn)業(yè)，至少在人才體系以及模式方面有一些幫助。

建設(shè)大健康產(chǎn)業(yè)要加強地方本土化人才的培養(yǎng)

前段時間，世健聯(lián)通過大數(shù)據(jù)平臺，做了2016中國健康管理人才現(xiàn)狀及需求調(diào)查，我們共收到調(diào)查問卷41272份。

首先是健康管理人才在一線、二線、三線和重點城市的分布，重點城市占57%，三四線城市占14%，二線城市占29%。這說明什么問題呢？一個地方的建設(shè)，如果不加強地方本土化人才的培養(yǎng)，人才是會流失的。即使企業(yè)把人才帶過去，如果這個企業(yè)走了，人才也就走了。如果本土的人才建得好，等于給企業(yè)打造了非常完善的生態(tài)圈。舉個例子，我們在座的到西昌去投資，如果西昌市政府直接說，我把人才引進給你配好了，你直接來就好了。你來模式，來平臺，來資金，打造健康西昌、智慧城市。那么即使你企業(yè)走了，人才還是留在那兒的，換一個企業(yè)這些人才又可以用，人才永遠屬于西昌，也帶不走的。我們現(xiàn)在三四線城市的人才越來越多了，這是一件可喜的事情。從2005-2006年翻了一倍，今年已達14%，我相信未來會更多。

這次調(diào)查是基于整個社會的調(diào)查，女性相對男性要多一點，證明不同性別關(guān)注健康的程度也不同。還有最重要的一點，我們男性中做產(chǎn)業(yè)的人員越來越多，在各個年齡段中是以青年為主體。我們以前80%的人是有自我健康認識的，所以才加入健康培訓這個行業(yè)來學習知識。而今天就不同了，今天有80%是為了這個產(chǎn)業(yè)而進入的，我覺得這是非常好的一個現(xiàn)象。

接下來我們再看學歷層次的變化。學歷層次的變化跟以前也是不一樣的，十三年前我們做營養(yǎng)健康培訓的時候，很多學歷層次普遍不是那么高的，偶爾有幾個高學歷的。而今年高學歷的越來越多，證明這是一個產(chǎn)業(yè)發(fā)展最好的時機，當然也受國家宏觀政策的影響。

大家可以看一下我們的行業(yè)領(lǐng)域，醫(yī)療行業(yè)還是占比最大的。醫(yī)療行業(yè)，尤其是各個地方衛(wèi)生系統(tǒng)，像2016年我們培訓的三萬兩千多人中，我們發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生系統(tǒng)是非常多的。當然世健聯(lián)跟各個地方的衛(wèi)計委也建立了很好的合作關(guān)系，各個地方批量地打造，就是說把基層的醫(yī)生，還有護工作者做了培訓。但如果像昨天我們發(fā)布的，人才建設(shè)，中醫(yī)監(jiān)管標準化的建設(shè)這些過程中，我相信2017年我們跟地方政府的合作越來越多。健康體檢這個行業(yè)我不得不說一下，很多人以為，很多人都來自體檢行業(yè)，其實不是，它只占9.29%。那么這張圖表最重要的一點，第一，醫(yī)療行業(yè)的人越來越多，第二個問題，覆蓋全生命周期的大健康產(chǎn)業(yè)覆蓋越來越多。昨天國家公眾營養(yǎng)改善項目辦公室于小冬主任也解讀了大健康的大，健康中國不是醫(yī)療中國。

現(xiàn)在越來越多的是新生的力量，這幾年從業(yè)一到三年是越來越多的，占28.07%，但從業(yè)十年以上的也占18.68%。我們也在了解這個行業(yè)，還有很多是升級轉(zhuǎn)型過來的，從其他行業(yè)過來的，但我覺得跨界是一個非?？上驳默F(xiàn)象。

建設(shè)健康城市未來一定會在三四線城市發(fā)光

大家一說到教育培訓就覺得是證書，其實這是一個誤區(qū)。大家想一想，有誰拿了一本證書就得到體面的工作呢？其實是看能力。

這塊我想跟大家說一下健康管理人才困惑與需求。有些缺乏優(yōu)秀的人才，有些缺乏創(chuàng)業(yè)資金，有些缺乏同行的交流，有些缺乏好的工作平臺。為什么說國家要提出大眾創(chuàng)業(yè)，萬眾創(chuàng)新，就是有了更多的老板。老板都沒有了，哪兒來的就業(yè)呢？崗位都沒有。像我們世健聯(lián)，平臺雖然不是很大，但是我們解決了一部分人的就業(yè)問題，給國家?guī)硪恍椭?。在座的各位?chuàng)業(yè)者，我向你們致敬。

國家全民健康素養(yǎng)促進行動，2020年我們要提高到20%，2030年我們提高到了30%。世建聯(lián)在全國各地已經(jīng)有78個分會了，我希望建立二百個，五百個分會，縣級都可以建立健康產(chǎn)業(yè)協(xié)會，不要動不動就健康管理協(xié)會，面太窄了。在建設(shè)健康全國的健康促進項目，我們要建設(shè)六百個，健康促進醫(yī)院，健康促進學校，健康促進機關(guān)社區(qū)，要建一千四百個健康家庭。比如像山東沂水，他們打造山東健康促進示范縣，我們給它做培訓、做教育。比如濮陽，那天我們在一起座談的時候，他們現(xiàn)在打造的健康濮陽，也要做河南的健康示范區(qū)。建立健康城市就是建立在我們的地方，不一定就是北上廣，我說了未來的希望一定會首先在三四線城市放光。

建設(shè)健康中國離不開政策支持

共建共享是建設(shè)健康中國的基本途徑，全民健康是建設(shè)健康中國的根本目標，也就是我們這次大會的主題，“共建共享”。我們健康中國的目標是實現(xiàn)全民健康，建設(shè)健康城鎮(zhèn)，我們未來的路很長。我相信明年至少有20個市長會在我們的水立方跟大家見面，這個時候大家就去找市長，找書記。因為中國的政策都在政府手中，我們只要解決了政策上的問題，得到政府的支持，健康中國指日可待。

剛才說的沂水縣衛(wèi)生局，在2016年的健康管理司培訓實施方案中，它專家團隊是整個衛(wèi)計局的所有人員，它是縣長帶隊，在黨校學習，然后把幾十個部門的一把手、負責人全部帶來學習。因為一個地方建立健康城市，一把手都不健康怎么可能呢？所以整個培訓過程中相當于辦了一個干部培訓班。這個是赤水市衛(wèi)生局，這是我剛?cè)サ纳綎|聊城，這個是301全體醫(yī)護工作人員參加學習，還有像太鋼集團，勝利油田等等，全國各地已經(jīng)在往這個方面走了。我覺得我們在座的每一位都非常有機會，每個地方的大學逐步在建立二級學院、健康管理學院和健康產(chǎn)業(yè)學院。

“健康管理+”下一個風口是中醫(yī)藥

關(guān)于健康管理＋，我今天要補充一下，去年我們把健康管理＋大數(shù)據(jù)分析過了，今年想給大家加一個中醫(yī)藥。

昨天黃主任（國家中醫(yī)藥管理局人才中心主任黃暉，編者注）也給大家解讀了，中醫(yī)藥的標準只有中國能建，因為它沒有可借鑒的模式。在2017年偉越科技教育集團和世健聯(lián)發(fā)力點會在中醫(yī)藥上，這是我們老祖宗留下的最寶貴的東西，我們要把它發(fā)揚好。中醫(yī)藥信息化發(fā)展的十三五規(guī)劃，中醫(yī)藥發(fā)展的十三五規(guī)劃，中醫(yī)藥發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃綱要，這一系列文件和法律法規(guī)的出臺，為我們保駕護航，這就是我們的機遇。

我在這里發(fā)出一個邀請，歡迎大家會后或者其他時間參觀世健聯(lián)新的辦公區(qū)、總部。另外對中醫(yī)這塊項目感興趣的同志，接下來跟我們相關(guān)的負責人聯(lián)系。

最后再一次感謝各位的聆聽，祝大家今天圣誕快樂，謝謝大家！

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