老板上周去同行的公司考察一番后，回到公司火速讓hr作出一套企業(yè)健康管理體系出來(lái)。

hr整個(gè)部門(mén)都懵逼了，之前不是做過(guò)嗎？現(xiàn)在又做一套體系，到底幾個(gè)意思？

老板專(zhuān)門(mén)為此對(duì)hr整個(gè)部門(mén)舉行了一次會(huì)議，老板語(yǔ)重心長(zhǎng)的說(shuō)，為什么這次要重新做一套健康管理體系？之前的管理體系已經(jīng)不適合企業(yè)發(fā)展了，而同行的公司健康管理系統(tǒng)做的非常好，值得我們學(xué)習(xí)。

老板把在同行的公司所見(jiàn)所聞都原封不動(dòng)的講了一遍，同行的公司建立一套完善的健康管理體系，而這套管理體系跟每個(gè)管理層掛鉤，一旦員工健康出現(xiàn)問(wèn)題，尤其是人為因素的，會(huì)追責(zé)，并且還把健康管理作為hr的考核，這樣從老板到員工都會(huì)重視健康問(wèn)題，并且同行的公司在完善這套體系后，公司的員工效率也提高不少，員工請(qǐng)病假的也少很多，缺勤率低于3%。

為了保持企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，除了關(guān)注業(yè)務(wù)發(fā)展和技術(shù)創(chuàng)新外，員工的健康管理也逐漸成為企業(yè)不可忽視的重要議題。一個(gè)健康的職場(chǎng)環(huán)境不僅能提升員工的工作效率和創(chuàng)造力，還能增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。因此，構(gòu)建企業(yè)員工健康管理體系是打造健康職場(chǎng)的首要任務(wù)。

為什么員工健康管理體系重要？

員工是企業(yè)最寶貴的財(cái)富，他們的身心健康直接關(guān)系到企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。一個(gè)健康的員工隊(duì)伍能夠減少因病缺勤、提高工作效率、降低醫(yī)療成本，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。相反，員工健康問(wèn)題頻發(fā)不僅會(huì)影響企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)，還會(huì)增加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。因此，構(gòu)建員工健康管理體系對(duì)于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展至關(guān)重要。

如何構(gòu)建員工健康管理系統(tǒng)？

海德健康在醫(yī)療健康領(lǐng)域深耕10余年，形成了一套“防-管-醫(yī)”的服務(wù)體系，

通過(guò)建設(shè)企業(yè)醫(yī)務(wù)室、健康小屋、心理咨詢(xún)室等服務(wù)，構(gòu)建身心健康的職場(chǎng)環(huán)境，幫助員工預(yù)防疾病的發(fā)生、發(fā)展；

通過(guò)開(kāi)展理療服務(wù)、健康活動(dòng)，提供慢病管理、定制食堂飲食方案、團(tuán)體體檢及報(bào)告匯總分析，為員工做好職業(yè)健康管理，在企業(yè)營(yíng)造健康文化；

在醫(yī)療支持方面，海德健康以全國(guó)1700+三甲醫(yī)院為依托，如北京協(xié)和醫(yī)院、上海瑞金醫(yī)院、廣州南方醫(yī)院、成都華西醫(yī)院，可及時(shí)安排就醫(yī)綠通、異地就醫(yī)、專(zhuān)家會(huì)診、住院/手術(shù)等，確保他們?cè)诩膊“l(fā)生時(shí)能及時(shí)得到關(guān)懷與醫(yī)治，在緊急情況下或處于偏遠(yuǎn)地區(qū)時(shí)，能夠迅速獲得專(zhuān)業(yè)、高效地醫(yī)療援助。

具體服務(wù)舉例說(shuō)明：

建立員工健康檔案：記錄他們的身體狀況、疾病史、家族病史等信息。這有助于企業(yè)及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的健康隱患，并采取相應(yīng)的預(yù)防措施。定期組織員工進(jìn)行健康檢查，包括體格檢查、實(shí)驗(yàn)室檢查等。通過(guò)檢查，企業(yè)可以及時(shí)了解員工的健康狀況，為他們提供個(gè)性化的健康建議。

開(kāi)展健康教育與培訓(xùn)活動(dòng)：提高員工的健康意識(shí)。通過(guò)宣傳健康知識(shí)、教授健康技能，使員工養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，預(yù)防疾病的發(fā)生。通過(guò)健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，識(shí)別員工可能面臨的健康風(fēng)險(xiǎn)，并制定相應(yīng)的管理措施。例如，針對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)員工提供專(zhuān)項(xiàng)健康干預(yù)措施，降低疾病發(fā)生率。

除了身體健康問(wèn)題，公司還要關(guān)注員工的心理健康，提供心理咨詢(xún)和支持服務(wù)。幫助員工排解工作壓力、解決生活困擾，保持積極向上的心態(tài)。

只有公司完善好一個(gè)健康的管理體系，才能減少因病缺勤和降低醫(yī)療成本，同時(shí)工能夠更好地投入工作，提高工作效率。這將為企業(yè)帶來(lái)更多的業(yè)務(wù)成果和經(jīng)濟(jì)效益，更重要的是，重視員工健康管理的企業(yè)往往能夠獲得更多的社會(huì)認(rèn)可和贊譽(yù)。返回搜狐，查看更多