職位&公司對比

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成都

在校/應(yīng)屆

大專 銷售人事/銷售從業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷售接受居家辦公招聘與配置人力資源/管理類專業(yè)

康桓健康管理有限公司招聘崗位職責(zé)主要包括以下幾個(gè)方面： 招聘與配置。負(fù)責(zé)根據(jù)公司各部門的發(fā)展需求制定招聘直聘計(jì)劃，確保人才到崗。包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、安排面試、進(jìn)行背景調(diào)查，以及與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用通知。 招聘渠道管理。調(diào)查公司所需人才的外部人boss力資源存量與分布狀況，進(jìn)行有效分析，規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展招聘渠道，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。 招聘廣告撰寫與發(fā)布。負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫、招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通。 招聘費(fèi)用管理。申請、控制和報(bào)銷招聘費(fèi)用。 招聘分析與報(bào)告?？偨Y(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報(bào)告。 人才儲(chǔ)備庫管理。建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫，做好簡歷管理與信息保密工作。 員工關(guān)系處理。負(fù)責(zé)處理一些簡單的員工關(guān)系，不定期進(jìn)行員工訪來自BOSS直聘談，了解員工的需求與動(dòng)向。來自BOSS直聘 其他職責(zé)。包括參與組織執(zhí)行各類人才市場現(xiàn)場招聘或校園招聘等項(xiàng)目，完成部門領(lǐng)導(dǎo)分派的其他任務(wù)。 此外，HR招聘人員還需要具備良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力，熟悉勞動(dòng)法和社保辦理流程，以及人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程。

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在校/應(yīng)屆

高中 培訓(xùn)實(shí)施人事檔案管理金融銷售人力資源/管理類專業(yè)不接受居家辦公雙休

職位詳情 文字功底扎實(shí)具備人力經(jīng)驗(yàn) 工kanzhun作內(nèi)容: 1.負(fù)責(zé)日?？蛻舻恼?2.做好客戶的售后工作 3.負(fù)責(zé)招聘工作 4.負(fù)責(zé)辦理人員入職和離職工作 工作時(shí)間: 周一到周五8.30:00-16.3boss0直聘(周末雙休)薪資待遇: 年齡:25-45歲【25-45歲】 底薪，提成，新人津貼綜合薪資1500-8000 崗位福利：不定期團(tuán)建，員工生日會(huì)等等

技能解析

專有技能

校園招聘 組織協(xié)調(diào)能力 簡歷管理 拓展招聘渠道 溝通能力和 人力資源管理 費(fèi)用管理 信息溝通 協(xié)調(diào)能力 組織協(xié)調(diào) 信息保密 溝通能力 資源管理 分析報(bào)告 好的溝通 背景調(diào)查

數(shù)據(jù)來自CSL職業(yè)科學(xué)研究室

技能解析

專有技能

文字功底扎實(shí) 功底扎實(shí) 負(fù)責(zé)招聘工作 文字功底

數(shù)據(jù)來自CSL職業(yè)科學(xué)研究室

工作時(shí)間

上午09:00   -   下午09:00

排班輪休 、 偶爾加班

工作時(shí)間

上午8:40   -   下午4:00

雙休 、 不加班

公司福利

交通補(bǔ)助生日福利節(jié)日福利通訊補(bǔ)貼免費(fèi)工裝餐補(bǔ)底薪加提成保底工資

公司福利

生日福利節(jié)日福利免費(fèi)工裝團(tuán)建聚餐員工旅游帶薪年假全勤獎(jiǎng)企業(yè)年金績效獎(jiǎng)金年終獎(jiǎng)意外險(xiǎn)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)

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更新于 2025-09-07

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