目的

作者將公平作為信任的前提進行了分析，以了解如何積極管理信任的建立，以促進買家與供應商關(guān)系中的合作。

設計/方法論/途徑

對來自三個不同行業(yè)的五家有機食品公司的買家與供應商關(guān)系進行了案例研究。該研究是根據(jù) 2022 年通過定性研究訪談收集的數(shù)據(jù)進行的，并使用結(jié)構(gòu)化內(nèi)容分析進行分析。從業(yè)者研討會通過從管理角度討論訪談結(jié)果來補充調(diào)查結(jié)果并確認對數(shù)據(jù)的解釋。

發(fā)現(xiàn)

開發(fā)了基于組織信任和正義理論的概念模型來檢驗公平與信任之間的因果關(guān)系。研究結(jié)果表明，感知到的分配、程序和互動公平性與感知到的商業(yè)伙伴的可信度相互影響，兩者都有助于建立個人、組織和機構(gòu)信任。定性數(shù)據(jù)支持概念模型，并表明信任是一種寶貴的關(guān)系資源，會影響關(guān)系質(zhì)量以及在不確定時期合作和承擔風險的意愿。

實際影響

通過積極的公平認知建立的高信任度可以降低風險認知，同時提高供應鏈關(guān)系中的合作意愿。這有助于應對市場的不確定性。

原創(chuàng)性/價值

通過組織信任和正義理論的視角，本研究通過對企業(yè)對企業(yè) (B2B) 關(guān)系中信任形成的全面看法，擴展了供應鏈協(xié)作的文獻。

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網(wǎng)址: 有機食品供應鏈的公平和信任,British Food Journal http://www.u1s5d6.cn/newsview194024.html