目的

作者將公平作為信任的前提進(jìn)行了分析，以了解如何積極管理信任的建立，以促進(jìn)買家與供應(yīng)商關(guān)系中的合作。

設(shè)計(jì)/方法論/途徑

對來自三個不同行業(yè)的五家有機(jī)食品公司的買家與供應(yīng)商關(guān)系進(jìn)行了案例研究。該研究是根據(jù) 2022 年通過定性研究訪談收集的數(shù)據(jù)進(jìn)行的，并使用結(jié)構(gòu)化內(nèi)容分析進(jìn)行分析。從業(yè)者研討會通過從管理角度討論訪談結(jié)果來補(bǔ)充調(diào)查結(jié)果并確認(rèn)對數(shù)據(jù)的解釋。

發(fā)現(xiàn)

開發(fā)了基于組織信任和正義理論的概念模型來檢驗(yàn)公平與信任之間的因果關(guān)系。研究結(jié)果表明，感知到的分配、程序和互動公平性與感知到的商業(yè)伙伴的可信度相互影響，兩者都有助于建立個人、組織和機(jī)構(gòu)信任。定性數(shù)據(jù)支持概念模型，并表明信任是一種寶貴的關(guān)系資源，會影響關(guān)系質(zhì)量以及在不確定時期合作和承擔(dān)風(fēng)險的意愿。

實(shí)際影響

通過積極的公平認(rèn)知建立的高信任度可以降低風(fēng)險認(rèn)知，同時提高供應(yīng)鏈關(guān)系中的合作意愿。這有助于應(yīng)對市場的不確定性。

原創(chuàng)性/價值

通過組織信任和正義理論的視角，本研究通過對企業(yè)對企業(yè) (B2B) 關(guān)系中信任形成的全面看法，擴(kuò)展了供應(yīng)鏈協(xié)作的文獻(xiàn)。

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網(wǎng)址: 有機(jī)食品供應(yīng)鏈的公平和信任,British Food Journal http://www.u1s5d6.cn/newsview194024.html