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經濟轉型中的國有、外資與民營企業(yè)領導方式調查——基于領導方式對員工績效影響的實證分析與比較

來源：泰然健康網時間：2024年12月02日 04:30

《第六屆（2011）中國管理學年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集》 2011年

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經濟轉型中的國有、外資與民營企業(yè)領導方式調查——基于領導方式對員工績效影響的實證分析與比較

梁雄軍劉平青林云開通知網號

【摘要】：經濟轉型的基礎是企業(yè)轉型,企業(yè)轉型需要管理轉型來實現(xiàn)。企業(yè)領導方式轉型是衡量企業(yè)管理轉型的一個重要維度。對中國12個省市加工制造行業(yè)53家國有、外資和民營企業(yè)1641個個體樣本的問卷數據分析表明,傳統(tǒng)的中國式領導風格在當前的企業(yè)管理實踐中仍然適用、有效,具有現(xiàn)代特點的包容友善的領導行為對增進員工忠誠度和個體績效的作用更為明顯;比較還發(fā)現(xiàn),這些企業(yè)領導方式和領導行為在民企和國企中的作用比外企更有效。說明"胡蘿卜加大棒"仍是當前中國企業(yè)有效率的管理方式,其有效部分應作為科學管理組成要素繼承下來;同時,企業(yè)要自覺運用現(xiàn)代管理理念,加強組織內社會化工作,通過轉變管理中的領導方式逐步實現(xiàn)企業(yè)管理轉型。中國企業(yè)的管理轉型任重道遠。

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