完善鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生體系,是全面推進(jìn)健康中國(guó)建設(shè)的內(nèi)在要求,也是全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興的題中之義。針對(duì)長(zhǎng)期困擾基層的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)管理體制不暢、人員隊(duì)伍不穩(wěn)定、優(yōu)質(zhì)人才資源短缺、分布不平衡等問(wèn)題，呼倫貝爾市委組織部、市衛(wèi)健委在全面調(diào)研基礎(chǔ)上，結(jié)合農(nóng)區(qū)、牧區(qū)、林區(qū)等不同地區(qū)實(shí)際，五部門(mén)聯(lián)合制發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊(duì)伍建設(shè)的十條措施》，為建強(qiáng)基層衛(wèi)生人才隊(duì)伍、提供基層優(yōu)質(zhì)民生醫(yī)療保障等方面提供政策支持。調(diào)門(mén)檻、簡(jiǎn)程序，確保人才引得來(lái)。針對(duì)基層引才難、門(mén)檻高、開(kāi)不了考等問(wèn)題，降低引才門(mén)檻、簡(jiǎn)化引才程序、放寬引才年齡、不設(shè)開(kāi)考比例、定向破格錄取、給予充足編制保障。基層衛(wèi)生院補(bǔ)充醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)及以上學(xué)歷人員可采取面試、考察等方式進(jìn)行；在基層衛(wèi)生院連續(xù)工作滿(mǎn)15年的專(zhuān)技人員可不受學(xué)歷層次限制，采取“一人一事一議”方式列編；結(jié)合基層衛(wèi)生院服務(wù)人口地域面積和工作量核定編制，保障需求。給待遇、給保障，確保人才留得住。職稱(chēng)評(píng)聘堅(jiān)持向一線、向基層傾斜，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院高級(jí)職稱(chēng)比例到20%；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)20年的優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才，取得高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)后，不受比例限制聘任等。收入上堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)效導(dǎo)向，指導(dǎo)基層完善績(jī)效考核分配辦法，允許基層衛(wèi)生院在扣除醫(yī)療服務(wù)收入成本和提取各項(xiàng)基金后主要用于人員獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)服務(wù)期滿(mǎn)后仍留在基層工作的定向免費(fèi)醫(yī)學(xué)生給予每年2萬(wàn)元補(bǔ)助；給予邊遠(yuǎn)牧區(qū)入戶(hù)服務(wù)的醫(yī)務(wù)人員燃油補(bǔ)助等。搭平臺(tái)、疏通道，確保人才用得好。打通“上得來(lái)”的渠道，對(duì)在基層工作滿(mǎn)5年且工作業(yè)績(jī)突出的，可通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)性比選調(diào)入上級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。給予“長(zhǎng)本領(lǐng)”的支持，對(duì)基層人員提升學(xué)歷給予學(xué)費(fèi)補(bǔ)助，加大鄉(xiāng)村醫(yī)生規(guī)培力度。給予“話語(yǔ)權(quán)”的自主，基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)可自定引才計(jì)劃，結(jié)合實(shí)際設(shè)置專(zhuān)業(yè)等條件，可采取校園招聘等靈活方式引才等。

       下一步，各責(zé)任部門(mén)將重點(diǎn)抓好政策落實(shí)兌現(xiàn)工作，營(yíng)造基層醫(yī)療衛(wèi)生人才發(fā)展良好環(huán)境，為基層群眾就醫(yī)提供更加便捷優(yōu)質(zhì)服務(wù)。(彩云 供稿）

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