完善鄉(xiāng)村醫(yī)療衛(wèi)生體系,是全面推進健康中國建設的內在要求,也是全面推進鄉(xiāng)村振興的題中之義。針對長期困擾基層的醫(yī)療衛(wèi)生機構管理體制不暢、人員隊伍不穩(wěn)定、優(yōu)質人才資源短缺、分布不平衡等問題，呼倫貝爾市委組織部、市衛(wèi)健委在全面調研基礎上，結合農(nóng)區(qū)、牧區(qū)、林區(qū)等不同地區(qū)實際，五部門聯(lián)合制發(fā)了《關于加強基層醫(yī)療衛(wèi)生人才隊伍建設的十條措施》，為建強基層衛(wèi)生人才隊伍、提供基層優(yōu)質民生醫(yī)療保障等方面提供政策支持。調門檻、簡程序，確保人才引得來。針對基層引才難、門檻高、開不了考等問題，降低引才門檻、簡化引才程序、放寬引才年齡、不設開考比例、定向破格錄取、給予充足編制保障?；鶎有l(wèi)生院補充醫(yī)學專業(yè)大專及以上學歷人員可采取面試、考察等方式進行；在基層衛(wèi)生院連續(xù)工作滿15年的專技人員可不受學歷層次限制，采取“一人一事一議”方式列編；結合基層衛(wèi)生院服務人口地域面積和工作量核定編制，保障需求。給待遇、給保障，確保人才留得住。職稱評聘堅持向一線、向基層傾斜，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院高級職稱比例到20%；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院從事專業(yè)技術工作滿20年的優(yōu)秀專業(yè)技術人才，取得高一級專業(yè)技術職稱后，不受比例限制聘任等。收入上堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)效導向，指導基層完善績效考核分配辦法，允許基層衛(wèi)生院在扣除醫(yī)療服務收入成本和提取各項基金后主要用于人員獎勵；對服務期滿后仍留在基層工作的定向免費醫(yī)學生給予每年2萬元補助；給予邊遠牧區(qū)入戶服務的醫(yī)務人員燃油補助等。搭平臺、疏通道，確保人才用得好。打通“上得來”的渠道，對在基層工作滿5年且工作業(yè)績突出的，可通過競爭性比選調入上級醫(yī)療衛(wèi)生機構。給予“長本領”的支持，對基層人員提升學歷給予學費補助，加大鄉(xiāng)村醫(yī)生規(guī)培力度。給予“話語權”的自主，基層醫(yī)療機構可自定引才計劃，結合實際設置專業(yè)等條件，可采取校園招聘等靈活方式引才等。

       下一步，各責任部門將重點抓好政策落實兌現(xiàn)工作，營造基層醫(yī)療衛(wèi)生人才發(fā)展良好環(huán)境，為基層群眾就醫(yī)提供更加便捷優(yōu)質服務。(彩云 供稿）

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