六大計(jì)劃助高校畢業(yè)生基層成長(zhǎng)
(上接一版)對(duì)長(zhǎng)期在基層一線工作且做出重要貢獻(xiàn)的基層高校畢業(yè)生,可破格晉升職稱等級(jí)。建立基層專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)上升通道,按基層標(biāo)準(zhǔn)評(píng)聘的高、中級(jí)專業(yè)技術(shù)人員離開(kāi)基層單位,需重新進(jìn)行評(píng)審,任職年限累計(jì)計(jì)算。
實(shí)施成長(zhǎng)環(huán)境營(yíng)造計(jì)劃
落實(shí)待遇保障,對(duì)到縣以下機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生,新錄用為公務(wù)員的,試用期工資可直接按試用期滿后工資確定,試用期滿考核合格后的級(jí)別工資高定一檔,在國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣的高定兩檔;招聘為事業(yè)單位工作人員的,可提前轉(zhuǎn)正定級(jí),轉(zhuǎn)正定級(jí)時(shí)的薪級(jí)工資高定一級(jí),在國(guó)家扶貧開(kāi)發(fā)工作重點(diǎn)縣的高定兩級(jí)。
落實(shí)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行的工作補(bǔ)貼政策,當(dāng)前補(bǔ)貼水平不低于月人均200元,并向在條件艱苦的偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長(zhǎng)期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜,對(duì)條件艱苦地區(qū)的工作人員可按照每月不高于100元的標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)提高。將基層高校畢業(yè)生納入當(dāng)?shù)厝瞬耪叻龀址秶?,符合條件的提供住房、醫(yī)療、子女就讀、落戶、職稱申報(bào)等方面配套支持。對(duì)到農(nóng)村基層急需緊缺專業(yè)(行業(yè))就業(yè)的高校畢業(yè)生可給予專項(xiàng)安家費(fèi)。
實(shí)施服務(wù)體系建設(shè)計(jì)劃
各級(jí)黨組織要從政治上、思想上、工作上、生活上關(guān)心關(guān)愛(ài)基層高校畢業(yè)生,嚴(yán)格組織生活和紀(jì)律約束,注重激勵(lì)關(guān)懷,進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)非黨員優(yōu)秀人才的政治引領(lǐng)和政治吸引,使其在基層切實(shí)體會(huì)黨的關(guān)懷關(guān)愛(ài),沿著正確方面健康成長(zhǎng)。
進(jìn)一步推進(jìn)公共就業(yè)和人才服務(wù)體系向基層延伸,加快在有條件的基層地區(qū)建設(shè)一批眾創(chuàng)空間、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)孵化基地等。公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)要將基層高校畢業(yè)生作為重要服務(wù)對(duì)象,及時(shí)提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù),落實(shí)相關(guān)政策扶持?;鶎佑萌藛挝灰⒆阕陨碣Y源,加大對(duì)高校畢業(yè)生的政策傾斜和照顧。
實(shí)施后備人才選拔計(jì)劃
建立分層次、多渠道的基層后備人才選拔體系。省人社廳將會(huì)同有關(guān)部門(mén)從基層優(yōu)秀高校畢業(yè)生中每年遴選一定數(shù)量人員,建立省基層成長(zhǎng)計(jì)劃后備人才庫(kù),并推薦部分人員納入國(guó)家基層成長(zhǎng)計(jì)劃后備人才庫(kù)。各地要結(jié)合本地實(shí)際建立本地基層成長(zhǎng)計(jì)劃后備人才庫(kù)。
突出優(yōu)先使用,各地要將基層成長(zhǎng)計(jì)劃后備人才納入本地青年干部隊(duì)伍、人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃,統(tǒng)籌銜接,協(xié)調(diào)推進(jìn),加強(qiáng)支持。上級(jí)事業(yè)單位選拔干部人才、同級(jí)單位崗位職務(wù)(等級(jí))晉升和評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)(崗位),應(yīng)當(dāng)將納入后備人才的優(yōu)秀高校畢業(yè)生作為重點(diǎn)人選對(duì)象。鼓勵(lì)國(guó)有企業(yè)破格提拔使用在生產(chǎn)和管理一線崗位有突出表現(xiàn)的高校畢業(yè)生。
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