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六大計劃助高校畢業(yè)生基層成長

來源：泰然健康網時間：2024年12月07日 19:28

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（上接一版）對長期在基層一線工作且做出重要貢獻的基層高校畢業(yè)生，可破格晉升職稱等級。建立基層專業(yè)技術人員職業(yè)上升通道，按基層標準評聘的高、中級專業(yè)技術人員離開基層單位，需重新進行評審，任職年限累計計算。

實施成長環(huán)境營造計劃

落實待遇保障，對到縣以下機關事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，新錄用為公務員的，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定，試用期滿考核合格后的級別工資高定一檔，在國家扶貧開發(fā)工作重點縣的高定兩檔；招聘為事業(yè)單位工作人員的，可提前轉正定級，轉正定級時的薪級工資高定一級，在國家扶貧開發(fā)工作重點縣的高定兩級。

落實對鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關事業(yè)單位工作人員實行的工作補貼政策，當前補貼水平不低于月人均200元，并向在條件艱苦的偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜，對條件艱苦地區(qū)的工作人員可按照每月不高于100元的標準適當提高。將基層高校畢業(yè)生納入當?shù)厝瞬耪叻龀址秶?，符合條件的提供住房、醫(yī)療、子女就讀、落戶、職稱申報等方面配套支持。對到農村基層急需緊缺專業(yè)(行業(yè))就業(yè)的高校畢業(yè)生可給予專項安家費。

實施服務體系建設計劃

各級黨組織要從政治上、思想上、工作上、生活上關心關愛基層高校畢業(yè)生，嚴格組織生活和紀律約束，注重激勵關懷，進一步加強對非黨員優(yōu)秀人才的政治引領和政治吸引，使其在基層切實體會黨的關懷關愛，沿著正確方面健康成長。

進一步推進公共就業(yè)和人才服務體系向基層延伸，加快在有條件的基層地區(qū)建設一批眾創(chuàng)空間、大學生創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)孵化基地等。公共就業(yè)和人才服務機構要將基層高校畢業(yè)生作為重要服務對象，及時提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務，落實相關政策扶持。基層用人單位要立足自身資源，加大對高校畢業(yè)生的政策傾斜和照顧。

實施后備人才選拔計劃

建立分層次、多渠道的基層后備人才選拔體系。省人社廳將會同有關部門從基層優(yōu)秀高校畢業(yè)生中每年遴選一定數(shù)量人員，建立省基層成長計劃后備人才庫，并推薦部分人員納入國家基層成長計劃后備人才庫。各地要結合本地實際建立本地基層成長計劃后備人才庫。

突出優(yōu)先使用，各地要將基層成長計劃后備人才納入本地青年干部隊伍、人才隊伍建設規(guī)劃，統(tǒng)籌銜接，協(xié)調推進，加強支持。上級事業(yè)單位選拔干部人才、同級單位崗位職務（等級）晉升和評聘專業(yè)技術職務（崗位），應當將納入后備人才的優(yōu)秀高校畢業(yè)生作為重點人選對象。鼓勵國有企業(yè)破格提拔使用在生產和管理一線崗位有突出表現(xiàn)的高校畢業(yè)生。

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