隨著2020年中國提出雙碳目標后，ESG(環(huán)境、社會和治理)理念在中國企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展中扮演著越來越重要的角色。2023年是“雙碳”目標提出的第三個年頭，ESG正加速成為企業(yè)“必答題”。

作為中國膳食營養(yǎng)補充劑行業(yè)領導品牌，湯臣倍健始終謹記“打造營養(yǎng)品‘聯(lián)合國’”的企業(yè)愿景，將“科學營養(yǎng)、全球原料、透明工廠、家人朋友”的品牌DNA融入企業(yè)文化和長期戰(zhàn)略規(guī)劃中，希望通過不斷完善公司ESG治理體系，推動公司可持續(xù)發(fā)展。

科學營養(yǎng)，誠信經(jīng)營

健康是立國之基，近年來國家陸續(xù)出臺一系列“健康中國”政策。作為大健康領域的重要參與者，湯臣倍健時刻謹記科學營養(yǎng)、全球原料、透明工廠與家人朋友的品牌DNA，篩選全球優(yōu)質(zhì)原料，以極致的創(chuàng)新研發(fā)、公開透明的生產(chǎn)流程，為家人朋友提供高質(zhì)量的產(chǎn)品與服務，全面推廣科學營養(yǎng)理念，致力于提高公眾健康水平和生命質(zhì)。

為此，湯臣倍健秉持創(chuàng)新研發(fā)精神，攜手全球知名專業(yè)研究機構及全球優(yōu)質(zhì)原料供應商，建立了“協(xié)同創(chuàng)新研發(fā)合作平臺”。依托“協(xié)同創(chuàng)新研發(fā)合作平臺”，湯臣倍健以“新功能、新原料、新技術”為產(chǎn)品研發(fā)重點，布局未來精準營養(yǎng)技術相關科研、轉(zhuǎn)化，引領行業(yè)發(fā)展。

新技術方面，湯臣倍健秉承“一路向C”，布局精準營養(yǎng)、抗衰老等前瞻性基礎研究領域，持續(xù)將技術創(chuàng)新應用到產(chǎn)品開發(fā)，打造更加高端、專業(yè)化、個性化的產(chǎn)品，為用戶創(chuàng)造更大的健康價值。同時，公司積極推廣科學營養(yǎng)理念，致力于滿足大眾對營養(yǎng)與健康方面不斷升級的需求。

膳食營養(yǎng)補充劑行業(yè)的誠信和透明對于企業(yè)自身發(fā)展和行業(yè)發(fā)展尤為重要。湯臣倍健作為行業(yè)領導者，率先打造透明工廠，以多方位透明的管理體系和高標準品控理念，確保每一款產(chǎn)品的品質(zhì)與安全性，成就誠信的行業(yè)典范，打造行業(yè)品質(zhì)標桿。

誠信透明的企業(yè)理念是湯臣倍健穩(wěn)健發(fā)展的另一大助推劑。湯臣倍健一直堅守“誠信比聰明更重要”的企業(yè)價值觀，深入貫徹依法治企，構建完善的公司治理體系，落實并加強風險管理，為利益相關方建立一個公開、透明和可持續(xù)發(fā)展的環(huán)境，保障公司的穩(wěn)健運營。

湯臣倍健建立了由股東大會、董事會及其專門委員會、監(jiān)事會和經(jīng)營管理層組成的權責清晰、科學高效的公司治理結(jié)構，并制定和持續(xù)完善股東大會、董事會、監(jiān)事會議事規(guī)則以及獨立董事工作制度。

湯臣倍健注重在發(fā)展中與投資者及監(jiān)管機構溝通協(xié)作，通過多種渠道與投資者溝通，保證溝通渠道暢通，促進投資者與公司之間的互動以及投資者對于公司的了解和認可。公司重視對投資者的合理回報并兼顧公司的實際經(jīng)營情況和長期戰(zhàn)略發(fā)展目標，實行積極、持續(xù)、穩(wěn)定的利潤分配政策。

湯臣倍健不斷完善風險管理的組織體系，已初步搭建內(nèi)部控制和風險管理的雙效管控組織機制，積極開展風險識別與控制工作，以準確識別并嚴格控制可能影響公司的各種潛在風險事件，切實提升全面風險管理能力。湯臣倍健還致力于建立誠信、透明的營商環(huán)境，堅決反對任何形式的腐敗、賄賂行為、利益沖突、欺詐及不正當競爭。

綠色智造，共創(chuàng)未來

綠色發(fā)展是高質(zhì)量發(fā)展的底色。湯臣倍健自然深諳此道，大力貫徹綠色低碳發(fā)展理念，將“綠色、環(huán)?！必瀼赜谏a(chǎn)、包裝、物流、企業(yè)文化等全環(huán)節(jié)，認為企業(yè)應“取之于自然，還之于自然”。

為推進環(huán)境管理目標的實現(xiàn)，湯臣倍健嚴格執(zhí)行國家和地方的法律法規(guī)，按照ISO14001：2015環(huán)境管理體系標準，制定了《環(huán)境及職業(yè)健康安全管理手冊》等一系列制度文件，全面覆蓋公司各個環(huán)節(jié)的環(huán)境保護控制和管理，不斷完善自身的環(huán)境管理體系。

響應國家雙碳戰(zhàn)略，湯臣倍健積極推進綠色低碳轉(zhuǎn)型，關注供應鏈溫室氣體排放表現(xiàn)。我們參照ISO相關要求，定期委托第三方機構進行溫室氣體排放盤查，科學分析節(jié)能降碳的改善機會和措施，為公司的節(jié)能降碳工作提供科學依據(jù)。2022年，公司溫室氣體排放量為228,611.13噸CO2當量，2023年的排放情況正在核算中。

節(jié)能工作是湯臣倍健生產(chǎn)經(jīng)營的重要組成部分。我們設立了能源管理部門和能源管理小組，明確職責，統(tǒng)籌推進節(jié)能工作。同時，公司嚴格遵守國家節(jié)能管理法律法規(guī)，制定了《能源管理手冊》等管理文件，不斷優(yōu)化能源管理體系。2023年，公司開展了五項減排項目，節(jié)約耗電量622.19萬千瓦時，蒸汽1,138.736噸，相當于每年減少約2,280.642噸二氧化碳排放。

在污水處理方面，湯臣倍健不斷創(chuàng)新技術，對污水排放進行高效治理。公司污水站采用高標準設計，遠超排污標準，同時采用地上明管，避免廢水污染地表環(huán)境。通過數(shù)字孿生管理系統(tǒng)，提高運行效率，減少廢水量，2021年至2023年廢水量下降約44%。

湯臣倍健還積極開展綠色物流實踐，優(yōu)化倉儲和運輸方式，提高物流效率，推動產(chǎn)品物流端節(jié)能減碳。公司打造自動化立體倉庫，引入現(xiàn)代化管理系統(tǒng)，實現(xiàn)高效、自動化的倉庫管理。在運輸方面，采用拼專車、海上運輸?shù)确绞?，減少中轉(zhuǎn)次數(shù)，降低成本及廢氣排放。同時，對承運商物流車輛的環(huán)保等級提出要求，啟用新能源車進行配送。

在產(chǎn)品包裝設計上，湯臣倍健不斷優(yōu)化，減少包裝材料的使用，積極開展綠色環(huán)保包裝優(yōu)化工作。公司使用PP/PS/PET材質(zhì)內(nèi)托替換PVC內(nèi)托，采用過油工藝處理，減少制版和印刷產(chǎn)生的廢棄物，提升包裝工藝和回收性能。

此外，湯臣倍健積極打造綠色職場，推行無紙化辦公、綠色出行，限制使用一次性辦公用品，減少辦公場所的資源消耗與浪費。公司還通過志愿者活動，提升員工的環(huán)保意識，動員員工共同參與到環(huán)境保護中來。

向陽成長，聚力同行

在專注于自身發(fā)展的同時，湯臣倍健一直秉持“既以為人己愈有，既以與人己愈多”的理念，以實際行動關心公眾健康、支持教育發(fā)展、熱心慈善事業(yè)，為社會的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量。

作為中國膳食營養(yǎng)補充劑領導品牌和標桿企業(yè)，湯臣倍健始終心系人們的健康。自2012年起，公司連續(xù)12年開展兒童營養(yǎng)健康改善及教育宣導公益項目。截至2023年底，湯臣倍健各類兒童營養(yǎng)項目累計捐贈超過千萬元，培養(yǎng)營養(yǎng)教師460名，超過700多名志愿者參與，嬰幼兒喂養(yǎng)咨詢在線培訓課程觀看人數(shù)超6萬人。

湯臣倍健還承擔行業(yè)領導者責任，連續(xù)13年開展“健康快車營養(yǎng)中國行”健康公益項目。截至2023年底，湯臣倍健“健康快車營養(yǎng)中國行”為全國30多個省(市、自治區(qū))居民提供健康測試及營養(yǎng)咨詢服務，累計開展超18,000場活動，惠及超345萬人次。公司還與廣東省鐘南山醫(yī)學基金會設立“科學營養(yǎng)專項基金”，共推科學營養(yǎng)社區(qū)健康計劃。

兒童、青少年是祖國的未來，湯臣倍健在兒童教育方面也持續(xù)投入，多方位促進兒童權益保障。自2005年起，湯臣倍健啟動“1+1+希望工程”計劃，每年支持一所希望小學建設，截至2023年已經(jīng)援建了18所希望小學，推動了當?shù)亓x務教育的發(fā)展。為了培養(yǎng)青少年的科技創(chuàng)新精神和實踐能力，湯臣倍健聯(lián)合中國青少年發(fā)展基金會啟動了湯臣倍健生命科學“小平科技創(chuàng)新實驗室”項目。

湯臣倍健及時關注社會所需，用愛傳遞品牌溫度。在臺風、水災、地震等自然災害以及公共衛(wèi)生事件突發(fā)時，公司迅速采取行動，向受災地區(qū)提供公益捐贈。近三年來，公司累計捐贈善款1,000萬元，以及價值3,300余萬元的物資，助力應對公共衛(wèi)生事件；捐贈善款及營養(yǎng)物資超500萬元，用于災害救援；捐贈305萬元，支持鄉(xiāng)村振興。

此外，湯臣倍健關注所在地社區(qū)的發(fā)展，與珠海市慈善總會合作，成立了“湯臣倍健公益慈善基金”，用于開展各類公益慈善行動。公司在內(nèi)部成立了湯臣倍健志愿者協(xié)會，向困難員工家庭提供救助，并定期組織開展節(jié)日慰問、健康輔導等社區(qū)定點幫扶公益活動。姚基金希望小學籃球季。

湯臣倍健還將“尊重每個人，享受每一天”列為公司的核心價值觀之一，將平等和包容融入到企業(yè)文化和公司制度的方方面面，并為員工的職業(yè)生涯發(fā)展提供上升渠道與有力的培訓支持，為員工創(chuàng)造健康安全的工作環(huán)境，給員工帶來恰如其分的福利與關懷，努力讓員工在湯臣倍健“快樂生活，快樂奮斗”。

總結(jié)

湯臣倍健深知，企業(yè)的成長離不開社會的滋養(yǎng)。因此始終將 ESG 理念融入公司發(fā)展戰(zhàn)略，積極承擔環(huán)境、社會和治理責任。

展望未來，湯臣倍健將繼續(xù)充分發(fā)揮龍頭企業(yè)的帶動作用，對內(nèi)專注自身發(fā)展，努力為行業(yè)提供優(yōu)秀的發(fā)展范例，促使行業(yè)內(nèi)部形成一股向上的力量；對外勇?lián)鐣熑?，通過捐款捐物等方式回饋社會，帶動社會形成一股向善的風氣。

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