幸福講座-女性健康之職場(chǎng)環(huán)境簡(jiǎn)報(bào)

權(quán)力、決策與影響力: 強(qiáng)調(diào)將選舉中的婦女保障名額改為性別比例原則，以提高女性職位升遷和決策參與。 就業(yè)、經(jīng)濟(jì)與福利方面:強(qiáng)化職業(yè)訓(xùn)練培力女性就業(yè)、增加融資、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)的資源管道與服務(wù)窗口，鼓勵(lì)企業(yè)建立性別友善職場(chǎng)。 人口、婚姻與家庭:提出應(yīng)發(fā)放育兒津貼及建立優(yōu)質(zhì)、平價(jià)、可近性的生育及養(yǎng)育環(huán)境，完善建立不同生命階段所需要的照顧服務(wù)體系；正視多元文化與家庭型態(tài)，打造尊重和諧之友善環(huán)境 教育、文化與媒體方面:致力於改善各級(jí)教育與科系的性別隔離現(xiàn)象，鼓勵(lì)學(xué)生適才適性發(fā)展，消除婚姻、喪葬、祭祀、繼承等傳統(tǒng)禮俗中具性別貶抑之文化意涵，並鼓勵(lì)媒體製播性別平等意識(shí)節(jié)目，以消弭性別歧視及性別刻板印象 人身安全與司法:落實(shí)建構(gòu)對(duì)性別暴力零容忍的社會(huì)意識(shí)，提高司法及檢調(diào)單位處理婦幼案件的性別意識(shí)，在司法與警察體系普設(shè)被害人保護(hù)服務(wù)機(jī)制與方案，打造安全無(wú)虞的生活環(huán)境。 健康、醫(yī)療與照顧方面:規(guī)劃長(zhǎng)期照護(hù)服務(wù)法和各項(xiàng)配套措施，讓照顧者與被照顧者都能有尊嚴(yán)、健康與安全的生活，並建立友善醫(yī)療環(huán)境，擴(kuò)大女性參與決策及尊重女性就醫(yī)權(quán)益，以充分的滿(mǎn)足不同性別的健康需求。 環(huán)境、能源與科技:則致力於降低環(huán)境能源科技等領(lǐng)域內(nèi)性別隔離現(xiàn)象，加強(qiáng)女性在環(huán)境、能源、科技、工程、交通、防救災(zāi)與重建等領(lǐng)域能力建構(gòu)與決策參與，並確保在政府所主導(dǎo)的科學(xué)研究、能源政策、減碳與氣候調(diào)適與交通規(guī)劃設(shè)計(jì)中，均納入性別觀點(diǎn)。 健康職場(chǎng)理念的落實(shí)，來(lái)自於用心傾聽(tīng)員工的聲音。企業(yè)不僅滿(mǎn)足員工吃喝玩樂(lè)等休閒娛樂(lè)的需求，更從長(zhǎng)遠(yuǎn)照顧著手，讓員工生活與工作平衡、身心狀態(tài)俱佳。期望企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)讓勞工快樂(lè)工作、享受生活的優(yōu)質(zhì)職場(chǎng)，讓更多員工在工作崗位外，同時(shí)能兼顧個(gè)人及家庭生活的品質(zhì)與身心平衡，使員工能安心工作，發(fā)揮工作潛能、創(chuàng)造高績(jī)效，企業(yè)也能因此吸引及留住更多優(yōu)秀人才，提高生產(chǎn)力，並成為推動(dòng)國(guó)家社會(huì)創(chuàng)新與向上的新動(dòng)力！ 女性健康之職場(chǎng)環(huán)境 主講者:邱莉家 現(xiàn)任:國(guó)立高雄海洋科技大學(xué) 通識(shí)教育課程講師 人才是企業(yè)的重要資產(chǎn)，而下一個(gè)世代是靠人才競(jìng)爭(zhēng)的時(shí)代！根據(jù)世界經(jīng)濟(jì)論壇（ＷＥＦ）報(bào)告指出，發(fā)展女性人才的能力與領(lǐng)導(dǎo)力，更將是影響未來(lái)國(guó)家繁榮成長(zhǎng)的關(guān)鍵。 現(xiàn)今高績(jī)效高利益掛帥的職場(chǎng)，所有企業(yè)的首要目標(biāo)即是增加員工對(duì)工作的滿(mǎn)意度、提升員工對(duì)組織的高度承諾，以及如何降低其工作者離職之意向以獲取組織競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)力。然而，甚少組織著力於員工本身的幸福感受，殊不知擁有幸福感的員工才能建構(gòu)組織穩(wěn)健完備的競(jìng)爭(zhēng)能力。 員工的健康是老闆的財(cái)富 保險(xiǎn)費(fèi) 醫(yī)療費(fèi) 請(qǐng)假數(shù) 流動(dòng)率 職業(yè)傷害 慢性病 產(chǎn)質(zhì) 企業(yè)形象 滿(mǎn)意度 健康 快樂(lè) 勞工健康保護(hù)規(guī)則第 12 條 實(shí)施第一項(xiàng)健康檢查及前條體格檢查時(shí)，雇主得於勞工同意下，一併進(jìn)行口腔癌、大腸癌、女性子宮頸癌及女性乳癌之篩檢，其檢查結(jié)果不列入一般體格（健康）檢查紀(jì)錄表。 人不講理,是缺點(diǎn)/人只知講理,是盲點(diǎn) 婚姻並不是講理的關(guān)係。 ?要想想看，她當(dāng)初嫁給你，豈因?yàn)槟闵?長(zhǎng)講理哉？ ?你很講理，會(huì)講理，能把白馬說(shuō)成黑 馬，她早就知道，她就是不吃你這一套， ?你便有一百個(gè)理又如何？ 人不講理,是缺點(diǎn)/人只知講理,是盲點(diǎn) ?其實(shí)你只要略施小惠，稍表殷勤，說(shuō)句感性的話(huà)，送個(gè)小禮物， ?眉目間表示未忘對(duì)她好，你就是一百個(gè)理通通不對(duì)，她也願(yuàn)意聽(tīng)你的。 ﹕平衡的付出 當(dāng)火堆需要木柴時(shí)﹐不能總是要一方去找﹐另外一方只是坐在火堆前享受﹐這種不平均的付出終會(huì)讓辛勞的一方感到不愉快。這就像是天秤 企業(yè)責(zé)任/社會(huì)責(zé)任 員工的健康，不只是個(gè)人或家庭社會(huì)的幸福，更是老闆創(chuàng)造利潤(rùn)最雄厚的本錢(qián)。營(yíng)造健康職場(chǎng)是於職場(chǎng)內(nèi)所辦強(qiáng)化健康行為的活動(dòng)，活動(dòng)內(nèi)容可包括運(yùn)動(dòng)處方、營(yíng)養(yǎng)指導(dǎo)、休閒活動(dòng)、心理輔導(dǎo)及健康危險(xiǎn)評(píng)估等； 所實(shí)行的方式為提供健康教育、體適能、戒菸、減重、飲食改變、壓力管理及健康風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等課程，參與對(duì)象可由員工自由參加，或特別針對(duì)「高危險(xiǎn)」員工的健康管理等。 由於我國(guó)於 2000 年制定的婦女健康政策雖以生命週期為主軸，但並未以女性為主體，偏重醫(yī)療輕忽保健，以生育健康為主，缺乏性別意識(shí)，過(guò)度醫(yī)療化，缺少女性健康與醫(yī)療問(wèn)題相關(guān)研究及長(zhǎng)期性需求研究，且政策制訂由上而下威權(quán)主導(dǎo)式的政策擬定模式，無(wú)女性參與，嚴(yán)重忽略女性健康的整體需求，而醫(yī)療體系中的性別盲，也影響臺(tái)灣女性的健康品質(zhì)。 婦女健康政策為呼應(yīng)聯(lián)合國(guó)的性別主流化及世界衛(wèi)生組織重視之健康平等理念，秉持「婦女健康政策綱領(lǐng)」之原則與「渥太華憲章」健康促進(jìn)五大行動(dòng)綱領(lǐng)，政策制訂指導(dǎo)原則為：「切合婦女的需要、婦女與社區(qū)的參與及充權(quán)、強(qiáng)調(diào)男性的責(zé)任與參與、初級(jí)照護(hù)優(yōu)先、健康公平性、跨部門(mén)的整合性策略等」 勿再以父權(quán)觀點(diǎn)看待女性健康問(wèn)題、重治療輕預(yù)防及性別偏差等現(xiàn)象，並將性別分析與性別平等議題納入提供健康服務(wù)與照護(hù)體系的主流；除

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