職場人際關(guān)系不好怎么辦

職場人際關(guān)系不好怎么辦，職場都是龍爭虎斗，職場上的暗示要學(xué)著聽懂，職場的事情從來不是簡單就能概括的，面試的時候也要注意一些細(xì)節(jié)，我這就帶你了解職場人際關(guān)系不好怎么辦。

職場人際關(guān)系不好怎么辦1（1）學(xué)會察言觀色，會少碰很多釘子。

與人交往如果不用心，不知道悅納別人，會遇到許多問題和阻礙。常言道：“不打勤的，不打賴的，專打不長眼的。”就是這個道理。

職場中處理人際關(guān)系的一個技巧是“察言觀色”。與人相處時如果你觸犯別人的忌諱，專挑別人特別不開心時去討?zhàn)垼蜁跓o形之中得罪對方或不招人待見。事先用點心了解對方喜好厭惡，觀察對方表情，就能避免碰釘子，遭白眼。

同事間交往彼此都希望得到他人的認(rèn)可。當(dāng)我們有求于人時，如果能夠首先察言觀色，在恰當(dāng)?shù)臅r候說一些讓他高興的話，即使是難辦的事情，他也會盡可能幫助你。而不長眼莽撞行事，可能事與愿違。

（2）懂得換位思考，很多問題會變得不是問題。

在人際交往中，如果能換位思考，學(xué)會體會他人的情緒和想法，理解他人的立場和感受，并站在他人的角度思考和處理問題，那么很多人際問題都不是問題。

日常工作中同事關(guān)系出現(xiàn)狀況時，我們處理的態(tài)度往往只是站在自己的立場和角度來思考和行事，很難站在對方的立場和角度想一想，因此就產(chǎn)生了隔閡和沖突。若我們能設(shè)身處地站在他人的角度考慮問題，為別人想一想，很多問題會迎刃而解。

學(xué)會換位思考，職場盟友會越聚越多，職場道路越走越寬廣。

（3）做到互利共贏，很多疑難雜癥可迎刃而解。

通常我們?yōu)槿颂幨赖某霭l(fā)點是先利己，才考慮利人。這是人之本性，但是，現(xiàn)實之中這樣為人處世方式，往往行不通。如果換一種思維模式，先利他再利己，事情便做成了。單方的利己行不通，互惠互利才是為人處世之道。

只考慮利己不考慮利他，除非只想孤軍作戰(zhàn)、自己打拼。否則在現(xiàn)在更注重合作與共贏的職場，只靠自己很難走好。一個人的能力是有限的，別人憑什么與你合作，憑什么選你，利字當(dāng)先，我們在需要借助他人的力量時，把互利共贏放在首位，或者，先利他再利己也許能起到最好的效果。

職場人際關(guān)系不好怎么辦2小敏是職場新人，畢業(yè)之后，她順利進(jìn)入了一家自媒體公司，薪資待遇還不錯，即便這是一份滿意的工作，她還是感到很苦惱。

小敏不明白為什么最近同事們中午吃飯的時候不叫自己一起，為什么現(xiàn)在大家都對她愛答不理的？一想到職場上的人際關(guān)系，小敏就感到不知所措。她感覺得到自己和同事的關(guān)系一片糟糕，這也多多少少影響到了她自己的工作，比如說，需要團(tuán)隊配合的時候，同事們不太好說話，比如說，她遇到問題想找人求助的時候，同事們只會說自己不知道。

不僅如此每天一到公司，前輩劉姐就開始給她安排各種與她無關(guān)的工作：拿各種快遞，拿外賣，拿咖啡，整理各種資料。雖然事情很瑣碎，但小敏全都答應(yīng)：只有通過這樣的方式，才能夠鍛煉出自己管理時間的能力。并且小敏相信，她幫了劉姐這么多，總有一天，這份情誼能派的上用場的。

過了一段時間，同事們不僅不愛搭理她，還四處說閑話，說小敏在拍馬屁。即便是交流工作，同事們也是一臉不屑：“你去問劉姐吧?！?/p>

很顯然小敏沒有合適地處理好職場關(guān)系。想要處理好職場關(guān)系，我們需要明白這2點：

1、前輩的吩咐不能全聽

前輩們往往仗著自己的經(jīng)驗更豐富，將一些沒有技術(shù)含量的雜事交給新人，還美其名曰是“利于提升工作能力”，實則是剝削新人的勞動力。

有些職場人心里很清楚這是吃虧，可他們卻樂意主動吃虧。而且還抱著僥幸的心理：我多幫幫前輩，就算多個人脈，改天我需要幫助的時候，對方一定會出手。

這樣的想法很顯然是錯誤的。在職場上工作能力才是關(guān)鍵。只有做好我們自己的本質(zhì)工作，才能夠真正地幫到自己。

新人多干點活沒有問題，但是不能沒有原則。前輩的話可以聽，但不能全聽。

2、打聽同事的感情生活

任何領(lǐng)域都需要有一定的邊界，職場也一樣，如果我們越界了，只會讓同事們感到不適，甚至是遠(yuǎn)離我們。

我的前同事小吉，工作能力很強(qiáng)，她學(xué)習(xí)新技能或者是新知識的時候，總是比別人快。按理說她的踏實能干還有出色的業(yè)績可以讓她升職加薪快人一步，可實際上卻沒有。主要原因就是沒有處理好同事之間的人際關(guān)系。

小吉在私底下總喜歡打聽別人的感情生活，聽到別人聊八卦，她總是豎起耳朵聽，然后忍不住參與討論。有時候她甚至還會主動詢問同事的感情生活，這一點讓大家都非常反感。

維系人際關(guān)系的重要方式，就是尊重對方的私人空間。和同事相處處理好工作就好。

職場人際關(guān)系不好怎么辦3職場中的人際關(guān)系差，該怎么辦？學(xué)會這3點讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡你！

首先你要知道自己為什么和別人溝通交流不好，其中很重要的一點就是自己的“口才”。說話能力不知道怎么說話，什么時候該說什么話，甚至于有時候自己一說話就冷場。這時候你應(yīng)該做的是多觀察公司里面那個最會說話的人是怎么做的，同時自己也可以看一些流行的.電視劇電影之類的，學(xué)習(xí)里面的人的表達(dá)方式。自己學(xué)會說話，說話別人也愛聽，自然人機(jī)關(guān)系就會由此而慢慢改善過來了。

當(dāng)然了“會說話”還有一個要求就是你和身邊的人要有共同語言。比如說你們公司的好幾個女同事都喜歡看一些韓劇啊之類的，你可能就要適當(dāng)?shù)牧私?。男同事喜歡玩游戲或者說是籃球羽毛球等一些運動，你要需要適當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)和了解。這樣在你們交流的過程中會有共同的語言，他們懂得你也懂，甚至有時候還會為他們普及和傳達(dá)他們喜歡的信息。這樣很容易贏得他們的喜愛。

但是別忘了，這是職場。記得一句話——“好的關(guān)系都是基于兩個人的價值的等量交換”。一個人在工作時愿意和你交往，很有可能是因為你的業(yè)務(wù)能力或者說崗位職能在一定程度上會幫助到他，所以不斷的提高自己的工作能力水平還是很有必要的。換言之就是提升自己的價值，讓別人在這方面認(rèn)可你。接近你。

至于和領(lǐng)導(dǎo)層面，這一關(guān)系就比較特殊了，區(qū)別于和普通同事的處理方式。一般來說領(lǐng)導(dǎo)都是很看重你的業(yè)務(wù)能力的，這一點和上段一樣。所以在你干工作的時候?qū)W會換位思考很重要，知道領(lǐng)導(dǎo)給你的或需要你怎么做，達(dá)到什么效果。自己保質(zhì)保量按時完成，有時候甚至需要產(chǎn)生多余的價值，超標(biāo)完成，讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的價值和獨特之處。這樣你的人際關(guān)系自然就不會太差了。