經(jīng)濟觀察網(wǎng) 記者 沈建緣 在國際勞動婦女節(jié)來臨之際，全球領(lǐng)先的職場社交平臺LinkedIn（領(lǐng)英）聚焦女性職業(yè)發(fā)展問題，展開“女性職業(yè)機會”調(diào)研，從女性職業(yè)機會現(xiàn)狀及信心指數(shù)、影響兩性職業(yè)機會平等的障礙、婚育對女性職業(yè)機會的影響、新興職業(yè)及所需技能給女性帶來的新機會等維度展開探究，力圖描繪一幅女性職業(yè)機會的全景圖，為實現(xiàn)女性職業(yè)機會平等提供參考建議。

調(diào)研發(fā)現(xiàn)，當前中國女性職場人在職業(yè)機會的獲得和信心上仍處于弱勢，缺乏家庭支持是阻礙兩性職業(yè)機會平等的最大障礙，而隨著當今就業(yè)市場的變遷，一批新興職業(yè)機會和技能需求對于女性呈現(xiàn)出了空前的優(yōu)勢。

女性在職業(yè)機會以及職業(yè)發(fā)展過程中面臨的不平等現(xiàn)象一直普遍存在，其中結(jié)婚、生育等問題更是在女性求職和晉升過程中被頻頻問及，前陣子甚至出現(xiàn)關(guān)于女性職場人存在一條“鄙視鏈”的熱門話題被廣泛討論。今晨的政府工作報告中提到要堅決防止和糾正就業(yè)中的性別和身份歧視，人力資源社會保障部等九個部門也于近日印發(fā)了《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》，明確規(guī)范了包括“不得詢問女性婚育情況、不得將限制生育作為錄用條件”等容易引發(fā)性別就業(yè)歧視的行為。

女性在就業(yè)市場的弱勢地位一直以來都是全球性的議題，據(jù)世界經(jīng)濟論壇最新發(fā)布的《2018全球性別差距報告》顯示，在經(jīng)濟機會、教育程度、健康與生存、政治賦權(quán)四個維度上，全球144個主要國家及地區(qū)平均存在著32%的性別差距，而其中經(jīng)濟機會是第二大不平等方面，存在著41.9%的性別差距。 以人工智能領(lǐng)域為例，領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示全球僅有22%的女性從事相關(guān)工作，而男性占比78%，這一懸殊的差距在過去幾年都沒有縮小。

聚焦到中國，近期發(fā)布的領(lǐng)英機會信心指數(shù)（LinkedIn Opportunity Index）數(shù)據(jù)同樣顯示，女性對于獲得職業(yè)機會的信心普遍弱于男性。僅有41%的中國女性受訪者對于短期內(nèi)獲得自己期望的職業(yè)機會表示出信心，低于男性6個百分點。女性對于自身生活的滿意程度也低于男性，有43%的女性表示對現(xiàn)狀不滿，而相比之下男性只有37%。

是什么因素造成了兩性職業(yè)機會的不平等？領(lǐng)英探究了阻礙中國職場人獲得職業(yè)機會的主要障礙，數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)，兩性在“缺乏家庭支持”這一障礙上呈現(xiàn)出了最大的差距，相差4個百分點。其次是“缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗和技能”，以及“職場偏見”。

結(jié)婚、生育往往是女性受到就業(yè)歧視的主要顧慮因素，男性在家庭角色的缺失，導致女性被迫投入更多精力在家庭責任上，因此無法平等地追求職業(yè)機會和實現(xiàn)自身的職業(yè)發(fā)展。領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，在生育前后近1/3的女性更換了工作，或沒有回歸職場成為了自由職業(yè)者；46%的女性由于生育主動或被動地錯過了職業(yè)機會，而僅有23%的男性職業(yè)機會受到了生育過程的影響。關(guān)于一直被熱議的男性陪產(chǎn)假，數(shù)據(jù)顯示35%的男性所在公司沒有提供陪產(chǎn)假，或是他們?yōu)榱斯ぷ髦鲃臃艞壛俗泐~陪產(chǎn)假，而相比之下九成女性休了足額的產(chǎn)假，其中甚至15%的人還延長了休假時間。對此，96%的女性認為男性陪產(chǎn)假非常重要，一方面可以分擔女性的家庭壓力，另一方面陪產(chǎn)假制度有利于減少兩性就業(yè)機會上的不平等。

被賦予雙重角色的職場女性，在承擔更多家庭責任的背后，實則同樣渴望著職業(yè)上的發(fā)展。領(lǐng)英數(shù)據(jù)顯示，超過八成女性在生育后渴望回歸職場，展開職業(yè)追求；六成以上女性認為工作狀態(tài)并沒有受到生育影響，其中13%認為生育后自身狀態(tài)反而更好。對于生育后的事業(yè)觀，七成女性希望工作和事業(yè)可以兼顧，兩成女性更加渴望能夠事業(yè)上勇攀高峰，而只有一成女性選擇把重心轉(zhuǎn)移回家庭。

領(lǐng)英會員羅婷是一名85后的職場媽媽，休完產(chǎn)假第一時間回歸了職場，雖然同樣渴望能更多地陪伴孩子，但正處于事業(yè)蓬勃發(fā)展階段的她不希望影響眼前的好機會。隨著羅婷越做越好，一段時間后丈夫選擇了辭職全心照顧家庭。羅婷坦言，“女性往往被賦予雙重身份，在家庭生活中承擔更多責任，這也是為什么女性普遍會因為結(jié)婚、生育這些事而遭受職場上的歧視現(xiàn)象。但這種傳統(tǒng)的家庭模式其實已經(jīng)開始悄然改變了，男性同樣可以為了支持女性的事業(yè)而做出犧牲。相信隨著家庭模式的多元化，男女兩性在職業(yè)機會上會越來越平等。”

把握新興職業(yè)和技能優(yōu)勢，實現(xiàn)女性職業(yè)機會平等

近日人社部擬發(fā)布的15個新職業(yè)，充分證明了中國勞動力市場所經(jīng)歷的飛速變遷，一系列熱門職業(yè)和技能需求也將隨之變化。在這樣的時代機遇下，女性的職業(yè)機會呈現(xiàn)出空前的利好態(tài)勢。據(jù)領(lǐng)英2019年2月最新發(fā)布的《中國新興職業(yè)報告》顯示，在過去五年中國從業(yè)者數(shù)量增速最快的五大職業(yè)（新媒體運營、前端開發(fā)工程師、算法工程師、UI設(shè)計師、數(shù)據(jù)分析師）中，有兩項的女性從業(yè)者增速都高于男性，分別是新媒體運營和數(shù)據(jù)分析師，其中新媒體運營女性增速比男性高出6個百分點，而數(shù)據(jù)分析則高出16個百分點。

不僅如此，縱觀新興職業(yè)所需的技能，除了必備的專業(yè)技能外，軟技能的重要性愈發(fā)凸顯，前五大熱門軟技能分別為領(lǐng)導力、項目管理、人員管理、顧客服務和戰(zhàn)略規(guī)劃，而女性在軟技能方面的獨特優(yōu)勢將為其帶來更多機會。領(lǐng)英調(diào)研顯示，職場女性尤其是生育后普遍認為自身在軟技能上占有獨特優(yōu)勢，其中最大的優(yōu)勢體現(xiàn)為細心/耐心等處理細節(jié)的能力，同理心/理解力等人際溝通交往能力，以及工作中更強的責任感和使命感。

領(lǐng)英人力資源負責人張競義表示，企業(yè)及整個社會應該加大對女性職場人的理解和支持，有責任為女性打造平等的職業(yè)機會和發(fā)展路徑。“一方面從企業(yè)文化的角度，企業(yè)應該打造平等包容的工作環(huán)境和晉升機制，友好便利的辦公設(shè)施，尤其是對于產(chǎn)后回歸的職場媽媽，幫助她們減少后顧之憂從而兼顧工作與家庭。另一方面，女性職場人也應該充分了解自身的職業(yè)機會，不斷成長并提升軟硬技能，展現(xiàn)自己的能力。領(lǐng)英就提供了豐富的職場洞察和行業(yè)專家，可以幫助職場人更好地進行職業(yè)規(guī)劃和技能提升，讓每一個職場人真正實現(xiàn)平等自由地與職業(yè)機會相連接?！?/p>

數(shù)據(jù)來源：領(lǐng)英機會信心指數(shù)調(diào)研由 LinkedIn 委托獨立市場研究公司 GfK 在 2018 年 9 月至 10 月期間進行。調(diào)查以網(wǎng)上問卷形式進行，訪問了亞太區(qū)9 個市場內(nèi)超過 11,000 名年齡在 18 至 60 歲的人士。

領(lǐng)英“女性職業(yè)機會”調(diào)研，數(shù)據(jù)采集時間截止至2019年2月。樣本包含超過1, 100份生育后2年以內(nèi)的職場女性數(shù)據(jù)，受訪人囊括90/95后、80后及70后的一線及新一線城市的職場女性。

《中國新興職業(yè)報告》發(fā)布于2019年2月，基于領(lǐng)英4500萬中國會員領(lǐng)英檔案中的工作經(jīng)歷信息，分析出過去五年間從業(yè)者數(shù)量增長最快的職業(yè)，還包括從事這些職業(yè)之前的職業(yè)路徑、核心技能需求、人才城市流動等數(shù)據(jù)洞察。

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