新年的余溫尚未冷卻，曾經(jīng)用ChatGPT撼動(dòng)整個(gè)世界的Open AI就再次扔出了一副“王炸”。

前幾天，美國(guó)人工智能研究公司OpenAI，推出了一款視頻生成模型——Sora，并憑借其驚人的視覺(jué)效果迅速火爆全球。

馬斯克感嘆“人類愿賭服輸”，360集團(tuán)創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)兼CEO周鴻祎預(yù)言“AGI（通用人工智能）實(shí)現(xiàn)將從10年縮短到1年”。

此時(shí)，職場(chǎng)人或多或少都會(huì)問(wèn)自己一個(gè)問(wèn)題——“自己這份工作還能干多久？”

AI剛開(kāi)始出來(lái)的時(shí)候，首先用于作畫(huà)了，搞得許多的插畫(huà)師失了業(yè)。

現(xiàn)在OpenAI的新模型出來(lái)了，能做短視頻了。全球?qū)I(yè)的電影從業(yè)者和短視頻作者，馬上就要面臨大規(guī)模的下崗。

雖然現(xiàn)在AI技術(shù)還不太成熟，但誰(shuí)又會(huì)去苛求一個(gè)新生兒呢？

內(nèi)燃機(jī)車剛剛發(fā)明的時(shí)候，力量甚至比不上一匹馬。技術(shù)的現(xiàn)狀是現(xiàn)狀，發(fā)展是發(fā)展，別拿現(xiàn)狀當(dāng)發(fā)展，就像是我們不能拿著卡爾的汽車，說(shuō)汽車這東西大用沒(méi)有，堅(jiān)決不能搞。

人工智能在進(jìn)行真實(shí)的物理化學(xué)創(chuàng)造的時(shí)候，當(dāng)然沒(méi)有人厲害，它在面對(duì)現(xiàn)實(shí)實(shí)驗(yàn)室的時(shí)候，顯然也比不過(guò)人。AI只能根據(jù)訓(xùn)練集來(lái)生成東西，博士碩士的工作就是拓寬人類的認(rèn)知邊界，自然在這方面，AI比不過(guò)人。

但是，AI在工業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域的應(yīng)用和前景，顯然已經(jīng)不是問(wèn)題，不管是生產(chǎn)制造還是文化傳媒，只要是個(gè)工業(yè)，AI就能像內(nèi)燃機(jī)顛覆工業(yè)生產(chǎn)一樣，直接搞得一大批原來(lái)的從業(yè)者下崗。

這就是先進(jìn)生產(chǎn)力，這必將對(duì)全球未來(lái)的秩序產(chǎn)生極大的沖擊。

面對(duì)AI一波又一波的沖擊，在市場(chǎng)行情、技術(shù)發(fā)展等多重因素作用下，曾經(jīng)在職場(chǎng)上經(jīng)常被提起的話題——年齡焦慮，在此時(shí)此刻變得更為尖銳。

35歲的職場(chǎng)人處于一個(gè)什么樣的階段？

1）業(yè)務(wù)精通：35歲的職場(chǎng)人士，處于職業(yè)成熟階段，不論從專業(yè)上，還是所處的行業(yè)上，有至少10年以上積累和深耕。

加之，這個(gè)年齡階段是跟著國(guó)家經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展、互聯(lián)網(wǎng)高度發(fā)達(dá)走過(guò)來(lái)的80后，他們獲取信息容易，思維敏銳。

2）心智成熟：古人云，“三十而立，四十不惑”，說(shuō)的是人到了40歲，有豐富的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，不論個(gè)人感悟也好，社會(huì)百態(tài)也罷，不再懵懂，都已成熟老練。

放到現(xiàn)在社會(huì)，年輕人社會(huì)經(jīng)驗(yàn)成熟要比古人早、快很多。所以，35歲也是一個(gè)職場(chǎng)人對(duì)社會(huì)、家庭、倫理等為人處事的成熟階段。

3）壓力：35歲左右的職場(chǎng)人士，來(lái)自于兩方面的壓力，一個(gè)是職場(chǎng)新人的沖擊；二是家庭上的負(fù)擔(dān)。

互聯(lián)網(wǎng)成長(zhǎng)起來(lái)的90后職場(chǎng)人，27、28歲已承擔(dān)起了公司的大梁，走上了中層，甚至高層的管理崗位，三十歲不到的這些“職場(chǎng)新秀”，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作效率高，創(chuàng)新并充滿活力。

相比之下，35歲的“老將”上有老，下有小，來(lái)自生活和經(jīng)濟(jì)上的負(fù)擔(dān)，讓他們?cè)诠ぷ髦薪?jīng)常力不從心，稍不留心，就會(huì)讓90后小將們“彎道超車”。

在崗位專業(yè)需求不高的情況下，35歲以上基層員工，對(duì)企業(yè)不再具有性價(jià)比，為求經(jīng)濟(jì)效益的最大化，企業(yè)會(huì)更傾向選擇更年輕且更便宜的勞動(dòng)者。

總之，不管是為了應(yīng)對(duì)年齡焦慮，還是AI各種不同姿勢(shì)的沖擊，新中產(chǎn)多多少少也心中有數(shù)，2023年，他們的心態(tài)發(fā)生了重要的轉(zhuǎn)變，從過(guò)去的向上攀爬轉(zhuǎn)而向下扎深技能——

有一技傍身好過(guò)高處不勝寒，有一條后路好過(guò)只盯著一個(gè)飯碗。

AI時(shí)代下，需要培養(yǎng)怎樣的能力？

既然AI發(fā)展成為必然趨勢(shì)，我們不能袖手旁觀，但也不能盲目追隨。

在面對(duì)這場(chǎng)思維革命的洪流時(shí)，我們需要保持警醒的眼睛和冷靜的頭腦。正如俗語(yǔ)所說(shuō)：“明日復(fù)明日，明日何其多”，我們不能只看到眼前的變革，而應(yīng)以長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光審視其影響。

1、我們應(yīng)該主動(dòng)適應(yīng)新的思維模式。

AI的崛起使得問(wèn)題解決和決策的方式，發(fā)生了根本性的改變。我們要學(xué)會(huì)與AI協(xié)作，善于利用AI的計(jì)算和分析能力，快速處理信息，做出準(zhǔn)確的決策。

同時(shí)，我們也要培養(yǎng)自己的獨(dú)立思考和判斷能力，不過(guò)度依賴AI的結(jié)果，保持對(duì)問(wèn)題的深入思考。

2、我們應(yīng)積極培養(yǎng)創(chuàng)造力和創(chuàng)新精神。

AI的智能化技術(shù)可以與人類的創(chuàng)造力相互融合，激發(fā)出更加獨(dú)特的創(chuàng)意和創(chuàng)新。我們要勇于嘗試與AI合作，利用其強(qiáng)大的計(jì)算能力和數(shù)據(jù)處理能力，開(kāi)拓新的藝術(shù)領(lǐng)域、設(shè)計(jì)領(lǐng)域或科學(xué)領(lǐng)域，創(chuàng)造出更具價(jià)值和意義的作品和理論。

3、我們不能忽視數(shù)據(jù)的重要性。

AI強(qiáng)調(diào)數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)的決策和理性思維，我們應(yīng)重視數(shù)據(jù)的收集和分析，通過(guò)科學(xué)的方法來(lái)認(rèn)識(shí)世界和解決問(wèn)題。

然而，我們也要保持批判性思維，不只是盲目地相信數(shù)據(jù)，而是要理性地對(duì)待數(shù)據(jù)，并結(jié)合人類的智慧和經(jīng)驗(yàn)，做出全面而明智的決策。

4、我們要保持人性的探索精神。

AI可以幫助我們挖掘和分析大量的數(shù)據(jù)，挑戰(zhàn)我們?cè)镜募僭O(shè)和認(rèn)知，拓寬我們的探索領(lǐng)域。

我們要勇于探索未知，敢于質(zhì)疑現(xiàn)有的觀念，以開(kāi)放的心態(tài)迎接新的挑戰(zhàn)和發(fā)現(xiàn)。只有不斷超越自我，才能在AI時(shí)代中保持競(jìng)爭(zhēng)力和創(chuàng)造力。

總之，面對(duì)AI帶給我們的思維改變，我們應(yīng)以開(kāi)放的心態(tài)和積極的姿態(tài)應(yīng)對(duì)。抓住機(jī)遇，勇敢面對(duì)挑戰(zhàn)，保持靈活適應(yīng)的能力，不斷學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)，才能在這個(gè)新時(shí)代中找到自己的位置，并取得更大的成就。

就如古語(yǔ)所言：“海納百川，有容乃大”，只有積極應(yīng)對(duì)改變，我們才能在AI時(shí)代中掌握命運(yùn)的主動(dòng)權(quán)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人和社會(huì)的發(fā)展與進(jìn)步。

如果因?yàn)锳I的沖擊被迫離職

給你三個(gè)建議

第一，不管怎樣，把自己養(yǎng)家的錢留好。

做任何決策之前，始終留好吃飯、看病、應(yīng)急的錢。

中年人，有了更多的責(zé)任，要讓自己和家人有基本的生活保障。不要負(fù)債，不要?jiǎng)臃孔印?/p>

有了底線的保障，換工作的時(shí)候，就可以調(diào)整好心理預(yù)期。

不要有這樣的期待，說(shuō)我每一份工作的收入，都必須比之前高。這會(huì)鎖死你自己。

甚至，為了更好的機(jī)會(huì)，更多的可能，要接受部分的降薪。

這些少的薪水，是轉(zhuǎn)換的成本，也是為過(guò)去的不努力買單。要認(rèn)。

認(rèn)真努力，重新開(kāi)始。

第二，換行不換崗，換崗不換行。

以前在傳統(tǒng)行業(yè)做會(huì)計(jì)的，如果轉(zhuǎn)去新能源汽車行業(yè)，還是做會(huì)計(jì)。

以前在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)當(dāng)程序員的，如果不想敲代碼了，想試試銷售，也盡量還在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)里面。

這樣，可以保證你對(duì)行業(yè)的了解，對(duì)崗位的理解，至少有一樣可以遷移。

如果都換，全部都要從頭做起，兩眼一抹黑，特別麻煩。

而且，你也不會(huì)有那么多調(diào)整的時(shí)間。

兩個(gè)都變，和裸辭差不多。很容易就活不下去，再次陷入危機(jī)。

第三，新工作至少要有30%未知的東西。

每次換工作，都應(yīng)該至少有30%是自己沒(méi)嘗試過(guò)的東西。

否則，自己就是在原地踏步，把原有的東西一次性變現(xiàn)。

但是，35歲基本是把能力貨幣化的極限，沒(méi)有什么增長(zhǎng)空間了。

只有不斷學(xué)習(xí)，不斷成長(zhǎng)，才有更多的機(jī)會(huì)。

35歲的世界，很多是下沉的，內(nèi)卷的。想要擺脫這個(gè)環(huán)境，就要做些新事情。

別想著我60歲就要退休，現(xiàn)在就不動(dòng)了，裝死了，躺平了。你躺不平的。一定會(huì)有人把你踹醒。

應(yīng)該是這樣的心態(tài)：我至少工作到70歲，哪怕要輕松一點(diǎn)，也得到55歲再想這些事。自己把自己拽起來(lái)，比被別人踢開(kāi)要好得多。

踏準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)周期，看準(zhǔn)行業(yè)周期，承擔(dān)一定風(fēng)險(xiǎn)，始終保持努力，并且用自己的積累幫助年輕人，分享果實(shí)，才是中年危機(jī)的解。

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