在時(shí)代的浩瀚洪流中,中國商業(yè)世界正經(jīng)歷著深刻的變革,其中尤為顯著的是對女性管理者“刻板印象”的逐步瓦解與重塑。

　　福布斯中國發(fā)布“2024杰出商界女性100”榜單顯示,12%為女性二代接班人。

　　網(wǎng)友紛紛認(rèn)為現(xiàn)在是“女繼承者時(shí)代”,伴隨女性企業(yè)家占比增長的是,走向管理崗位的女性數(shù)量也正在逐年提升?！?022商業(yè)女性調(diào)查報(bào)告》顯示,在29個(gè)國家超過5000家企業(yè)中,2022年女性高管占比從2013年的24%上升到32%,“女性領(lǐng)導(dǎo)力”逐漸受到社會(huì)各界的關(guān)注。

　　“她”時(shí)代與“她”健康難以兩全

　　女性在方方面面已經(jīng)沖破傳統(tǒng)羈絆,在職場中展現(xiàn)出非凡領(lǐng)導(dǎo),是社會(huì)與企業(yè)的中堅(jiān)力量。女企業(yè)家和女性高管,是社會(huì)的精英,企業(yè)的掌舵人,也是家庭健康生活的管理者。擁有三重身份,也代表著她們肩負(fù)至關(guān)重要的使命,需要承擔(dān)對家庭、對企業(yè)和對社會(huì)的三重責(zé)任。

　　在三重重壓之下,社會(huì)、企業(yè)及女性對自身健康的關(guān)注程度又有多少?

　　《中國女性高管職場健康與幸福力白皮書》研究得出如下結(jié)論:

　　1.高管健康力,尤其是女性高管的健康力,沒有得到應(yīng)有的關(guān)注。

　　2.除了要女性高管自身加強(qiáng)對健康幸福力的重視以外,還需要得到企業(yè)的充分重視和支持。

　　3.女性高管通常將職場、家庭放在首位,而忽略自身身體心理的健康問題,長期受焦慮情緒影響,容易失眠、易怒,進(jìn)而影響工作效率。

　　磕磕巴巴是企業(yè)的經(jīng)營常態(tài),所謂創(chuàng)業(yè)維艱,此言不虛。應(yīng)對產(chǎn)品、渠道以及供應(yīng)等各種經(jīng)營難題,對于管理者、決策者來說是家常便飯,面對充滿變數(shù)的商界,他們要有極強(qiáng)的身心素質(zhì)來積極面對。由于生理構(gòu)造、社會(huì)期待等各類因素,我們不得不承認(rèn),女性管理者所面臨的健康問題,與男性相比更具特殊性,她們的健康和幸福力應(yīng)該是企業(yè)和社會(huì)都需要關(guān)注和重視的問題。

　　女性管理者更追求主動(dòng)健康

　　國康健康研究院發(fā)現(xiàn),在過去,很多企業(yè)通常會(huì)為女性管理層配備高端醫(yī)療險(xiǎn),以抵御疾病給她們帶來的沖擊,挽回一部分損失。但這對高端女性人才來說,還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,例如針對宮頸癌、乳腺癌這兩大威脅女性健康的“殺手”,她們需要提前干預(yù)式的健康風(fēng)險(xiǎn)管理,在繁忙的工作中,提醒她們做好定期篩查及相關(guān)防范。作為家庭健康主要決策者,女性企業(yè)家或女高管們也特別希望家人生病時(shí),能有專業(yè)靠譜的人幫她們管理。

　　針對上述問題,引入企業(yè)首席健康官是一個(gè)前瞻性的舉措。企業(yè)首席健康官是企業(yè)中負(fù)責(zé)規(guī)劃、管理團(tuán)隊(duì)健康和醫(yī)療的顧問團(tuán)隊(duì),一般由全科醫(yī)生、營養(yǎng)運(yùn)動(dòng)專家、健康管家和三甲醫(yī)院?？漆t(yī)生組成。針對他們長期密切跟蹤員工特別是核心人才的健康狀況,對團(tuán)隊(duì)的健康狀況進(jìn)行管控和分析,通過有效的健康管理措施和及時(shí)的就醫(yī)陪診、大病援助來保障團(tuán)隊(duì)的身心健康。

　　過去企業(yè)家病逝新聞?lì)l頻見于報(bào)端,當(dāng)前企業(yè)家、高管身為健康高危人群,有效的健康管理要從重大疾病的主動(dòng)預(yù)防與重大健康風(fēng)險(xiǎn)的主動(dòng)排查兩方面做起,“首席健康官承擔(dān)著企業(yè)家生命健康的重任——遇到健康問題,首席健康官去解決;遇到診療意見,依靠首席健康官協(xié)助去判斷?！?/p>

　　針對女性管理層可能面臨的特殊需求,企業(yè)首席健康官可以從幾個(gè)方面提供健康保障:

　　7*24小時(shí)健康守護(hù)

　　以國康企業(yè)首席健康官服務(wù)為例,7*24小時(shí)全天候線上線下的健康守護(hù),服務(wù)覆蓋職場、家庭、醫(yī)院三大場景。在職場中,側(cè)重于對企業(yè)家、高管團(tuán)隊(duì)全面且集中的健康管理,開展健康宣導(dǎo)、健康講座、體檢報(bào)告一對一專項(xiàng)解讀活動(dòng),提高員工對健康生活方式的認(rèn)識(shí),特別是針對女性健康問題的知識(shí)普及,如月經(jīng)健康、孕期保健、更年期管理等,通過多維度管理健康狀態(tài),降低重疾發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。

　　家庭場景下,提供家屬就診陪同、專家上門保健指導(dǎo)、線上圖文或視頻健康咨詢,切實(shí)且快速解決家庭日常健康問題;在門診就醫(yī)時(shí),健康管家與全科醫(yī)生提供就醫(yī)路徑策劃、專業(yè)陪同、手續(xù)辦理、住院協(xié)助等服務(wù)。

　　節(jié)省全就診環(huán)節(jié)大量等待時(shí)間

　　《2021中國高凈值人群健康投資白皮書》中,胡潤百富對參調(diào)的高凈值人群進(jìn)行了詳細(xì)的線下就醫(yī)痛點(diǎn)調(diào)查,結(jié)果顯示高凈值人群在線下就醫(yī)方面有比較一致性的痛點(diǎn)。

　　49.4%的人反映整體就醫(yī)過程或陪診等待/排隊(duì)時(shí)間長,另外,繳費(fèi)時(shí)間長(47.9%)和慢性病常用處方藥品需要常常奔波往來于醫(yī)院(46.3%)等,都在重點(diǎn)問題之列。

　　這兩個(gè)就診痛點(diǎn)帶來大量的時(shí)間成本,而對于企業(yè)及高管雙方而言,時(shí)間意味著財(cái)富。在健康問題上,更是要與時(shí)間賽跑。

　　在門診就醫(yī)時(shí),健康管家與全科醫(yī)生提前溝通,提供更合適、更匹配的醫(yī)生和醫(yī)院就醫(yī)策劃,在醫(yī)院提供專業(yè)陪同、協(xié)助與醫(yī)生溝通,辦理手續(xù)、住院等冗雜服務(wù),通過科學(xué)的就醫(yī)路徑規(guī)劃,縮減時(shí)間,每次就醫(yī)平均節(jié)省4小時(shí)。就醫(yī)后,為其建立完整的電子健康檔案,定期進(jìn)行健康檢查,包括性別特異的健康篩查項(xiàng)目,如乳腺癌、宮頸癌篩查等,并跟蹤評(píng)估健康改善情況。

　　在合理膳食、行為習(xí)慣、健康心理、健康狀態(tài)監(jiān)測等多方面為提供科學(xué)的慢病管理,通過服務(wù)團(tuán)隊(duì)多對一服務(wù)、飲食指導(dǎo)、運(yùn)動(dòng)指導(dǎo)、健康監(jiān)測結(jié)合藥物治療,達(dá)到“有病早治”與“未病預(yù)防”的目的。

　　女性企業(yè)家、高管不僅以其非凡的成就和遠(yuǎn)見卓識(shí)在企業(yè)發(fā)展中占據(jù)關(guān)鍵地位,同時(shí)也作為健康生活的積極倡導(dǎo)者和實(shí)踐者,深刻影響著企業(yè)文化與員工福利的升級(jí)。她們對首席健康官服務(wù)這一源自海外的高端醫(yī)療模式持有更加開放和接納的態(tài)度,視其為提升領(lǐng)導(dǎo)力,維護(hù)個(gè)人健康力的重要途徑。

　　企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)作為企業(yè)的核心領(lǐng)導(dǎo)層,他們的健康狀況、決策能力和領(lǐng)導(dǎo)力直接影響著企業(yè)的戰(zhàn)略方向、執(zhí)行效率和整體競爭力。首席健康官服務(wù)的普及將進(jìn)一步推動(dòng)中國高端醫(yī)療服務(wù)與企業(yè)健康管理的深度融合,促使更多企業(yè)認(rèn)識(shí)到核心團(tuán)隊(duì)的健康是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基石。女性高管作為這一變革的推動(dòng)者和受益者,將以其獨(dú)特的領(lǐng)導(dǎo)力和影響力,促進(jìn)健康文化的普及,營造更加健康、和諧的企業(yè)環(huán)境,助力企業(yè)與員工共同實(shí)現(xiàn)健康與成功的雙贏。

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