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職業(yè)心理風(fēng)險測評

來源：泰然健康網(wǎng) 時間：2024年12月28日 08:31

隨著工作壓力的增加和耐心的減退，如今的工作場所極易觸發(fā)員工心理問題，這往往會威脅到員工、客戶和整個工作氛圍的安全。Mettl創(chuàng)建職業(yè)心理風(fēng)險測評工具，其中包含6個維度心理風(fēng)險測評：利己主義、自負(fù)、易怒、沖動和尋求刺激。Mettl職業(yè)心理風(fēng)險測評問卷（MDPI）旨在測量潛在雇員（在招聘過程中）和現(xiàn)有雇員的負(fù)面人格構(gòu)造。通過這種人格診斷，我們旨在為確保工作場所的安全這一更大目標(biāo)做出貢獻(xiàn)。

相關(guān)研究：

Mettl與SHRM合作設(shè)計了一個框架，用于識別更易產(chǎn)生職業(yè)心理風(fēng)險的行業(yè)和崗位類別。

該框架是在從1900名受訪者那里收集的廣泛研究和數(shù)據(jù)后制定的，這些受訪者來自不同的行業(yè)且崗位類別不同。

我們將主要的行業(yè)和工作角色分為三個區(qū)域：

下圖依次展現(xiàn)了不同行業(yè)員工的心理風(fēng)險程度，紅色表示程度高，黃色表示中等影響，綠色表示最低。

員工的職業(yè)心理風(fēng)險行業(yè)會危害客戶，信息和資產(chǎn)安全。

下圖依次展示了不同崗位類別中員工的心理風(fēng)險程度，紅色為程度最高，黃色為中等，綠色為較低。

員工心理風(fēng)險問題會危害公司的形象、文化和資產(chǎn)安全。

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相關(guān)研究：

Mettl與SHRM合作設(shè)計了一個框架，用于識別更易產(chǎn)生職業(yè)心理風(fēng)險的行業(yè)和崗位類別。

該框架是在從1900名受訪者那里收集的廣泛研究和數(shù)據(jù)后制定的，這些受訪者來自不同的行業(yè)且崗位類別不同。