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職業(yè)生涯設(shè)計(jì)

來源：泰然健康網(wǎng) 時(shí)間：2024年12月29日 16:42

職業(yè)生涯設(shè)計(jì)----職場(chǎng)的人際關(guān)系

人在職場(chǎng)，人際關(guān)系很重要，這是一個(gè)你在職場(chǎng)游刃有余的關(guān)鍵所在，怎么處理好和上司的關(guān)系，又怎么處理好和同事、和朋友的關(guān)系呢？

下面，就來看看應(yīng)該怎么做吧。

首先，努力提升自己的素質(zhì)和情商。用微笑面對(duì)每一位同事，用快樂面對(duì)上司。每天，不要帶著情緒進(jìn)入職場(chǎng)，要做到喜怒不形于色，無論你有多么的不滿，多么的抱怨，都不要表現(xiàn)出來。用微笑去面對(duì)身邊的每一個(gè)人，這樣，你身邊的朋友就會(huì)越來越多，和每一個(gè)人相處也會(huì)越來越愉快。

其次，花時(shí)間相處，百分之百地接受，不斷的贊美，適時(shí)的傾聽。這四點(diǎn)，說起來容易，做起來難。無論對(duì)上司，還是對(duì)同事、對(duì)朋友，都應(yīng)該多花時(shí)間相處。多花時(shí)間相處，多接觸，可以使別人感受到你的用心和真誠(chéng)，也可以使別人多產(chǎn)生對(duì)你的信任；不管你多么不滿意，多么不愿意，但都必須百分百地接受，因?yàn)檫@是使人愿意和你相處的重要原則之一；贊美，是一種偉大的力量，它可以使人心情愉悅，更可以使人喜歡上和你相處；傾聽別人的建議，傾聽別人的要求，學(xué)會(huì)傾聽，是一門藝術(shù)，做到了這一點(diǎn)，可以使你在職場(chǎng)人際中做到受人尊敬和受人歡迎。

具體說來，在職場(chǎng)中對(duì)上司，對(duì)同事，對(duì)朋友，應(yīng)該這樣做。

對(duì)上司：先尊重后磨合。任何一個(gè)上司（包括部門主管、項(xiàng)目經(jīng)理、管理代表），干到這個(gè)職位上，至少有某些過人處。他們豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和待人處世方略，都是值得我們學(xué)習(xí)借鑒的，我們應(yīng)該尊重他們精彩的過去和驕人的業(yè)績(jī)。但每一個(gè)上司都不是完美的。所以在工作中，唯上司命是聽并無必要，但也應(yīng)記住，給上司提意見只是本職工作中的小部分，盡力完善、改進(jìn)、邁向新的臺(tái)階才是最終目的。要讓上司心悅誠(chéng)服地接納你的觀點(diǎn)，應(yīng)在尊重的氛圍里，有禮有節(jié)有分寸地磨合。不過，在提出質(zhì)疑和意見前，一定要拿出詳細(xì)的足以說服對(duì)方的資料計(jì)劃。

對(duì)同事：多理解慎支持。在辦公室里上班，與同事相處得久了，對(duì)彼此之間的興趣愛好、生活狀態(tài)，都有了一定的了解。作為同事，我們沒有理由苛求人家為自己盡忠效力。在發(fā)生誤解和爭(zhēng)執(zhí)的時(shí)候，一定要換個(gè)角度、站在對(duì)方的立場(chǎng)上為人家想想，理解一下人家的處境，千萬別情緒化，把人家的隱私抖了出來。任何背后議論和指桑罵槐，最終都會(huì)在貶低對(duì)方的過程中破壞自己的大度形象，而受到旁人的抵觸。同時(shí)，對(duì)工作我們要擁有摯誠(chéng)的熱情，對(duì)同事則必須選擇慎重地支持。支持意味著接納人家的觀點(diǎn)和思想，而一味地支持只能導(dǎo)致盲從，也會(huì)滋生拉幫結(jié)派的嫌疑，影響公司決策層的信任。

對(duì)朋友：善交際勤聯(lián)絡(luò)。俗話說得好：樹挪死，人挪活。在現(xiàn)代激烈競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)，鐵飯碗不復(fù)存在，一個(gè)人很少可能在同一個(gè)單位終其一生。所以多交一些朋友很有必要，所謂朋友多了路好走嘛。因此，空閑的時(shí)候給朋友掛個(gè)電話、寫封信、發(fā)個(gè)電子郵件，哪怕只是片言只語，朋友也會(huì)心存感激，這比邀上大伙撮一頓更有意義。

做到了這些，相信你一定可以成為一個(gè)受人歡迎的職場(chǎng)新人的。

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