員工離崗不做職業(yè)健康體檢怎么辦？
平安是福
<p class="ql-block">離崗體檢員工不做怎么辦？</p><p class="ql-block">作為企業(yè)的職業(yè)健康管理人員，如何才能確保企業(yè)合規(guī)呢？</p> <p class="ql-block"><b>1、首先，職業(yè)健康體檢是員工的權(quán)利，是企業(yè)的義務(wù)。</b></p><p class="ql-block">根據(jù)《職業(yè)病防治法》和相關(guān)規(guī)范，用人單位應(yīng)該為員工做離崗體檢，否則會(huì)有相應(yīng)的處罰，這是佐證體檢是企業(yè)的義務(wù)。</p><p class="ql-block">第三十五條 對(duì)從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。</p><p class="ql-block">用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)；不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)。</p><p class="ql-block">對(duì)在職業(yè)健康檢查中發(fā)現(xiàn)有與所從事的職業(yè)相關(guān)的健康損害的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置。</p><p class="ql-block"><b>對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。</b></p> <p class="ql-block"><b>2、在職業(yè)衛(wèi)生方面，監(jiān)管和管理的傾向是保護(hù)弱勢(shì)的一方，法規(guī)本身就有一定的傾向性。</b></p><p class="ql-block">《職業(yè)病防治法》第一條 為了預(yù)防、控制和消除職業(yè)病危害，防治職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者健康及其相關(guān)權(quán)益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，根據(jù)憲法，制定本法。</p><p class="ql-block"><b>3、權(quán)利可以放棄，義務(wù)不能放棄</b></p><p class="ql-block">所以當(dāng)發(fā)生企業(yè)為員工約體檢，員工拒絕參加或直接離開公司，企業(yè)仍要為未能實(shí)際給員工進(jìn)行離崗體檢承擔(dān)責(zé)任。</p><p class="ql-block">《職業(yè)病防治法》第七十一條 用人單位違反本法規(guī)定，有下列行為之一的，由衛(wèi)生行政部門責(zé)令限期改正，給予警告，可以并處五萬(wàn)元以上十萬(wàn)元以下的罰款：</p><p class="ql-block">（四）未按照規(guī)定組織職業(yè)健康檢查、建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案或者未將檢查結(jié)果書面告知?jiǎng)趧?dòng)者的；</p><p class="ql-block"><b>4、企業(yè)在遇到員工不參與離崗體檢的情況，能否做到完全避免法律風(fēng)險(xiǎn)？</b></p><p class="ql-block">先說(shuō)這種特殊情況能否完全避免法律風(fēng)險(xiǎn)，</p><p class="ql-block"><b>我的回答是：不能！不能完全規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn)！</b></p><p class="ql-block"><b>原因如第三條，義務(wù)不能放棄。</b></p> <p class="ql-block"><b>5、員工不參加離崗體檢，能否解除勞動(dòng)合同？</b></p><p class="ql-block"><b>我的回答：有機(jī)會(huì)合法解除勞動(dòng)合同</b></p><p class="ql-block">有職業(yè)病危害崗位的企業(yè)，未作離崗前職業(yè)健康檢查，不能夠與員工解除或終止勞動(dòng)合同。</p><p class="ql-block">法律依據(jù)：</p><p class="ql-block">其一，是《勞動(dòng)合同法》第四十二條中的規(guī)定，即從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；</p><p class="ql-block">其二，是《職業(yè)病防治法》第三十六條中的規(guī)定，即對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。</p><p class="ql-block"><b>個(gè)別情形下，員工未進(jìn)行離崗體檢，不影響企業(yè)解除的效力</b></p><p class="ql-block">主要包含三種情況：</p><p class="ql-block">其一，員工因違反《勞動(dòng)合同法》第三十九條的情形之一被解除勞動(dòng)合同的，即包括但不僅限于嚴(yán)重違紀(jì)、嚴(yán)重失職、被追究刑事責(zé)任等；</p><p class="ql-block">其二，員工明確拒絕進(jìn)行離崗前職業(yè)健康體檢的；</p><p class="ql-block">其三，員工主動(dòng)放棄離崗前職業(yè)健康體檢的。</p><p class="ql-block">（主動(dòng)放棄可以視為解除勞動(dòng)合同的前置條件，可以作為協(xié)商解除勞動(dòng)合同的內(nèi)容，有案例和官方回復(fù)：簽訂主動(dòng)放棄文件不能免除企業(yè)的責(zé)任）</p> <p class="ql-block"><b>6、企業(yè)想盡可能合規(guī)怎么辦？</b></p><p class="ql-block">1.在解除勞動(dòng)合同之前，書面通知員工進(jìn)行離崗前的職業(yè)健康檢查 (通知應(yīng)明確檢查的時(shí)間、地點(diǎn)等，特別注意應(yīng)具有對(duì)于職業(yè)危害方面的權(quán)利豁免條款)，并要求其簽收，針對(duì)自行離職的員工，可通過郵寄方式送達(dá)，同時(shí)短信、微信通知到人;</p><p class="ql-block">這條做個(gè)特別提示，如員工自行離職，是接害崗位，未參加離崗體檢也未明確書面放棄或拒絕的，最好的方式是為其預(yù)約離崗體檢之后將預(yù)約體檢的相關(guān)信息以掛號(hào)信的形式郵寄到員工之前在公司登記的住址，掛號(hào)信相關(guān)信息保存妥當(dāng)，是個(gè)相對(duì)有利的證明企業(yè)盡義務(wù)的證明。</p><p class="ql-block">2.若員工不愿意進(jìn)行健康體檢，則要求其簽署書面的放棄健康體檢的承諾書要求其說(shuō)明是系由其自身原因拒絕接受職業(yè)健康檢查及直接說(shuō)明其本人不存在職業(yè)病的事實(shí)確認(rèn)，并對(duì)其進(jìn)行教育溝通，確認(rèn)員工知道自己享有的權(quán)利并且自愿放棄該權(quán)利的事實(shí):</p><p class="ql-block">3.同時(shí)，企業(yè)可向衛(wèi)生和勞動(dòng)保障行政部門匯報(bào)此事，可以證明和抗辯不是企業(yè)不履行義務(wù)，以免除有關(guān)部門的行政處罰，也可將此作為免責(zé)事由，未來(lái)也可作為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件相關(guān)事由的事實(shí)依據(jù)。（這只是個(gè)說(shuō)法，實(shí)際操作有難度！）</p><p class="ql-block">4、做好職業(yè)衛(wèi)生管理工作，如職業(yè)衛(wèi)生三同時(shí)，現(xiàn)狀評(píng)價(jià)，職業(yè)危害因素檢測(cè)，崗前、在崗、離崗體檢等。</p> <p class="ql-block"><b>7、監(jiān)管深度及后果</b></p><p class="ql-block">其實(shí)監(jiān)管單位對(duì)于法規(guī)的理解是很深的，知曉目前職業(yè)衛(wèi)生一些法規(guī)還有需要改進(jìn)的空間，所以監(jiān)管過程中，對(duì)離崗后未發(fā)生職業(yè)病的情況管理力度有酌情的空間。</p><p class="ql-block">如果員工未做離崗體檢，無(wú)論其是否在后續(xù)的工作、生活中解除職業(yè)危害，原企業(yè)都會(huì)承擔(dān)相應(yīng)比例的職責(zé)，這時(shí)候，每年的職業(yè)危害因素檢測(cè)和每年的職業(yè)健康體檢就非常關(guān)鍵了！</p> <p class="ql-block"><b>8、最后的建議：</b></p><p class="ql-block">盡最大的努力，安排員工離崗體檢，包括平時(shí)的培訓(xùn)教育或者其他方式，注意當(dāng)心采用其他方式的合法性，不要因?yàn)闉榱艘?guī)避有一個(gè)法律風(fēng)險(xiǎn)而增加另一種法律風(fēng)險(xiǎn)。</p><p class="ql-block">如果無(wú)法做到，就要盡最大努力做好預(yù)約體檢的告知。</p><p class="ql-block">對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，其實(shí)離崗體檢即是權(quán)利也是義務(wù)，而且體檢并不是一個(gè)壞事，本身就是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，平時(shí)的工作做好，會(huì)極大減少此類事件發(fā)生。</p> 離崗
體檢
職業(yè)
員工
職業(yè)病
健康檢查
勞動(dòng)合同
勞動(dòng)者
解除
健康
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員工健康體檢≠職業(yè)健康檢查
@用人單位，千萬(wàn)不要忽視離崗職業(yè)健康檢查
職業(yè)健康體檢：指對(duì)從事或可能從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工的健康狀況進(jìn)行醫(yī)學(xué)檢查、監(jiān)測(cè)的預(yù)防醫(yī)學(xué)行為，包括上崗前、在崗期間、離崗時(shí)和離崗后醫(yī)學(xué)隨訪以及應(yīng)急健康體檢（）
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職業(yè)健康檢查包括（)。A.上崗前的健康檢查B.在崗期間的健康檢查C.定期的健康檢查D.離崗時(shí)的健康檢
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