廣東育兒假常見問題解答匯總（最新）

2023-03-03 10:55來源：本地寶綜合【我要糾錯(cuò)】

【導(dǎo)語】：《計(jì)生條例》規(guī)定了哪些假期？育兒假、護(hù)理假的工資待遇如何計(jì)算？育兒假應(yīng)如何請(qǐng)休？育兒假、護(hù)理假能不能補(bǔ)休？關(guān)于廣東育兒假常見問題解答來啦！詳見正文。

　　廣東育兒假常見問題解答匯總（最新）

　　《計(jì)生條例》規(guī)定了哪些假期？

　　延續(xù)規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假，增設(shè)了育兒假和護(hù)理假。

　　獎(jiǎng)勵(lì)假和陪產(chǎn)假期間的工資待遇如何計(jì)算？

　　八十日的女方獎(jiǎng)勵(lì)假和十五日的男方陪產(chǎn)假工資照發(fā)，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)?！稄V東省工資支付條例規(guī)定》規(guī)定，“勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資”。

　　育兒假、護(hù)理假的工資待遇如何計(jì)算？

　　用人單位要完善用工管理規(guī)章制度，明確育兒假、護(hù)理假等假期期間的工資待遇。與職工協(xié)商一致，明確育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇，簽訂集體合同;鼓勵(lì)有條件的用人單位按照獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇。育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　育兒假應(yīng)如何請(qǐng)休？

　　育兒假的請(qǐng)休按周年計(jì)算，即以子女周歲作為計(jì)算年度;育兒假不可疊加，如有兩個(gè)以上子女同時(shí)在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假。在同一計(jì)算年度內(nèi)，育兒假可以拆分請(qǐng)休，原則上不超過2次。

　　育兒假、護(hù)理假能不能補(bǔ)休？

　　根據(jù)具體情況，并考慮職工本人意愿，合理安排職工休假。用人單位確因工作需要需跨1個(gè)計(jì)算年度安排職工休假的，應(yīng)與職工協(xié)商一致安排;職工最小的子女在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間滿3周歲、且用人單位確因工作需要原因未給職工安排休育兒假，職工提出休假申請(qǐng)的，應(yīng)按規(guī)定安排補(bǔ)休。

　　育兒假、護(hù)理假能不能補(bǔ)休？

　　根據(jù)具體情況，并考慮職工本人意愿，合理安排職工休假。用人單位確因工作需要需跨1個(gè)計(jì)算年度安排職工休假的，應(yīng)與職工協(xié)商一致安排;職工最小的子女在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間滿3周歲、且用人單位確因工作需要原因未給職工安排休育兒假，職工提出休假申請(qǐng)的，應(yīng)按規(guī)定安排補(bǔ)休。

　　獨(dú)生子女父母一方在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間已滿六十周歲、且用人單位確因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休護(hù)理假，職工提出休假申請(qǐng)的，應(yīng)安排職工補(bǔ)休。

　　問休了育兒假、護(hù)理假還能不能休職工帶薪年休假?

　　職工按照《計(jì)生條例》有關(guān)規(guī)定享受的獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假、育兒假和護(hù)理假不計(jì)入職工帶薪年休假假期。

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根據(jù)具體情況，并考慮職工本人意愿，合理安排職工休假。用人單位確因工作需要需跨1個(gè)計(jì)算年度安排職工休假的，應(yīng)與職工協(xié)商一致安排。詳見正文。

廣東省人力資源和社會(huì)保障廳、省衛(wèi)生健康委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步做好〈廣東省人口與計(jì)劃生育條例〉相關(guān)假期貫徹落實(shí)工作的通知》?！锻ㄖ访鞔_，《計(jì)生條例》規(guī)定的相關(guān)假期不計(jì)入職工帶薪年休假假期。

《廣東省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈廣東省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》已由廣東省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十七次會(huì)議于2021年12月1日通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

育兒假的請(qǐng)休按周年計(jì)算、護(hù)理假的請(qǐng)休按自然年計(jì)算，育兒假、護(hù)理假均不可疊加、在同一計(jì)算年度內(nèi)可以拆分請(qǐng)休、原則上拆分不超過2次。詳見正文。

育兒假的請(qǐng)休按周年計(jì)算、護(hù)理假的請(qǐng)休按自然年計(jì)算，育兒假、護(hù)理假均不可疊加、在同一計(jì)算年度內(nèi)可以拆分請(qǐng)休、原則上拆分不超過2次。詳見正文。

《廣東省人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈廣東省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》已由廣東省第十三屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十七次會(huì)議于2021年12月1日通過，現(xiàn)予公布，自公布之日起施行。

《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定的育兒假不可疊加，如有兩個(gè)以上子女同時(shí)在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿3周歲。

2021年12月1日上午，廣東省十三屆人大常委會(huì)第三十七次會(huì)議表決通過了關(guān)于修改《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的決定，明確了新增父母育兒假、獨(dú)生子女護(hù)理假，建立普惠托育服務(wù)體系等內(nèi)容。

2021年12月1日上午，廣東省十三屆人大常委會(huì)第三十七次會(huì)議表決通過關(guān)于修改《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的決定，明確了新增父母育兒假、獨(dú)生子女護(hù)理假，建立普惠托育服務(wù)體系等內(nèi)容，自決定公布之日起施

2021年12月1日上午，廣東省十三屆人大常委會(huì)第三十七次會(huì)議表決通過關(guān)于修改《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的決定，明確了新增父母育兒假、獨(dú)生子女護(hù)理假，建立普惠托育服務(wù)體系等內(nèi)容，自決定公布之日起施

2021年12月1日上午，廣東省十三屆人大常委會(huì)第三十七次會(huì)議表決通過關(guān)于修改《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的決定，明確了新增父母育兒假、獨(dú)生子女護(hù)理假，建立普惠托育服務(wù)體系等內(nèi)容，自決定公布之日起施

2021年12月1日上午，廣東省十三屆人大常委會(huì)第三十七次會(huì)議表決通過關(guān)于修改《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》的決定，明確了新增父母育兒假、獨(dú)生子女護(hù)理假，建立普惠托育服務(wù)體系等內(nèi)容，自決定公布之日起施

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　　《計(jì)生條例》規(guī)定了哪些假期？

　　延續(xù)規(guī)定了獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假，增設(shè)了育兒假和護(hù)理假。

　　獎(jiǎng)勵(lì)假和陪產(chǎn)假期間的工資待遇如何計(jì)算？

　　八十日的女方獎(jiǎng)勵(lì)假和十五日的男方陪產(chǎn)假工資照發(fā)，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。《廣東省工資支付條例規(guī)定》規(guī)定，“勞動(dòng)者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假等假期期間，用人單位應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付正常工作時(shí)間的工資”。

　　育兒假、護(hù)理假的工資待遇如何計(jì)算？

　　用人單位要完善用工管理規(guī)章制度，明確育兒假、護(hù)理假等假期期間的工資待遇。與職工協(xié)商一致，明確育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇，簽訂集體合同;鼓勵(lì)有條件的用人單位按照獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇。育兒假、護(hù)理假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　育兒假應(yīng)如何請(qǐng)休？

　　育兒假的請(qǐng)休按周年計(jì)算，即以子女周歲作為計(jì)算年度;育兒假不可疊加，如有兩個(gè)以上子女同時(shí)在3周歲以內(nèi)，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假。在同一計(jì)算年度內(nèi)，育兒假可以拆分請(qǐng)休，原則上不超過2次。

　　育兒假、護(hù)理假能不能補(bǔ)休？

　　根據(jù)具體情況，并考慮職工本人意愿，合理安排職工休假。用人單位確因工作需要需跨1個(gè)計(jì)算年度安排職工休假的，應(yīng)與職工協(xié)商一致安排;職工最小的子女在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間滿3周歲、且用人單位確因工作需要原因未給職工安排休育兒假，職工提出休假申請(qǐng)的，應(yīng)按規(guī)定安排補(bǔ)休。

　　育兒假、護(hù)理假能不能補(bǔ)休？

　　根據(jù)具體情況，并考慮職工本人意愿，合理安排職工休假。用人單位確因工作需要需跨1個(gè)計(jì)算年度安排職工休假的，應(yīng)與職工協(xié)商一致安排;職工最小的子女在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間滿3周歲、且用人單位確因工作需要原因未給職工安排休育兒假，職工提出休假申請(qǐng)的，應(yīng)按規(guī)定安排補(bǔ)休。

　　獨(dú)生子女父母一方在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間已滿六十周歲、且用人單位確因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休護(hù)理假，職工提出休假申請(qǐng)的，應(yīng)安排職工補(bǔ)休。

　　問休了育兒假、護(hù)理假還能不能休職工帶薪年休假?

　　職工按照《計(jì)生條例》有關(guān)規(guī)定享受的獎(jiǎng)勵(lì)假、陪產(chǎn)假、育兒假和護(hù)理假不計(jì)入職工帶薪年休假假期。

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