廣東育兒假常見問題解答匯總（最新）

2023-03-03 10:55來源：本地寶綜合【我要糾錯】

【導語】：《計生條例》規(guī)定了哪些假期？育兒假、護理假的工資待遇如何計算？育兒假應如何請休？育兒假、護理假能不能補休？關于廣東育兒假常見問題解答來啦！詳見正文。

　　廣東育兒假常見問題解答匯總（最新）

　　《計生條例》規(guī)定了哪些假期？

　　延續(xù)規(guī)定了獎勵假、陪產假，增設了育兒假和護理假。

　　獎勵假和陪產假期間的工資待遇如何計算？

　　八十日的女方獎勵假和十五日的男方陪產假工資照發(fā)，不影響福利待遇和全勤評獎?！稄V東省工資支付條例規(guī)定》規(guī)定，“勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資”。

　　育兒假、護理假的工資待遇如何計算？

　　用人單位要完善用工管理規(guī)章制度，明確育兒假、護理假等假期期間的工資待遇。與職工協商一致，明確育兒假、護理假期間的工資待遇，簽訂集體合同;鼓勵有條件的用人單位按照獎勵假、陪產假期間的工資標準支付育兒假、護理假期間的工資待遇。育兒假、護理假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標準。

　　育兒假應如何請休？

　　育兒假的請休按周年計算，即以子女周歲作為計算年度;育兒假不可疊加，如有兩個以上子女同時在3周歲以內，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假。在同一計算年度內，育兒假可以拆分請休，原則上不超過2次。

　　育兒假、護理假能不能補休？

　　根據具體情況，并考慮職工本人意愿，合理安排職工休假。用人單位確因工作需要需跨1個計算年度安排職工休假的，應與職工協商一致安排;職工最小的子女在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間滿3周歲、且用人單位確因工作需要原因未給職工安排休育兒假，職工提出休假申請的，應按規(guī)定安排補休。

　　育兒假、護理假能不能補休？

　　根據具體情況，并考慮職工本人意愿，合理安排職工休假。用人單位確因工作需要需跨1個計算年度安排職工休假的，應與職工協商一致安排;職工最小的子女在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間滿3周歲、且用人單位確因工作需要原因未給職工安排休育兒假，職工提出休假申請的，應按規(guī)定安排補休。

　　獨生子女父母一方在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間已滿六十周歲、且用人單位確因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休護理假，職工提出休假申請的，應安排職工補休。

　　問休了育兒假、護理假還能不能休職工帶薪年休假?

　　職工按照《計生條例》有關規(guī)定享受的獎勵假、陪產假、育兒假和護理假不計入職工帶薪年休假假期。

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根據具體情況，并考慮職工本人意愿，合理安排職工休假。用人單位確因工作需要需跨1個計算年度安排職工休假的，應與職工協商一致安排。詳見正文。

廣東省人力資源和社會保障廳、省衛(wèi)生健康委聯合發(fā)布《關于進一步做好〈廣東省人口與計劃生育條例〉相關假期貫徹落實工作的通知》?！锻ㄖ访鞔_，《計生條例》規(guī)定的相關假期不計入職工帶薪年休假假期。

《廣東省人民代表大會常務委員會關于修改〈廣東省人口與計劃生育條例〉的決定》已由廣東省第十三屆人民代表大會常務委員會第三十七次會議于2021年12月1日通過，現予公布，自公布之日起施行。

育兒假的請休按周年計算、護理假的請休按自然年計算，育兒假、護理假均不可疊加、在同一計算年度內可以拆分請休、原則上拆分不超過2次。詳見正文。

育兒假的請休按周年計算、護理假的請休按自然年計算，育兒假、護理假均不可疊加、在同一計算年度內可以拆分請休、原則上拆分不超過2次。詳見正文。

《廣東省人民代表大會常務委員會關于修改〈廣東省人口與計劃生育條例〉的決定》已由廣東省第十三屆人民代表大會常務委員會第三十七次會議于2021年12月1日通過，現予公布，自公布之日起施行。

《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定的育兒假不可疊加，如有兩個以上子女同時在3周歲以內，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假，直至最小的子女滿3周歲。

2021年12月1日上午，廣東省十三屆人大常委會第三十七次會議表決通過了關于修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定，明確了新增父母育兒假、獨生子女護理假，建立普惠托育服務體系等內容。

2021年12月1日上午，廣東省十三屆人大常委會第三十七次會議表決通過關于修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定，明確了新增父母育兒假、獨生子女護理假，建立普惠托育服務體系等內容，自決定公布之日起施

2021年12月1日上午，廣東省十三屆人大常委會第三十七次會議表決通過關于修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定，明確了新增父母育兒假、獨生子女護理假，建立普惠托育服務體系等內容，自決定公布之日起施

2021年12月1日上午，廣東省十三屆人大常委會第三十七次會議表決通過關于修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定，明確了新增父母育兒假、獨生子女護理假，建立普惠托育服務體系等內容，自決定公布之日起施

2021年12月1日上午，廣東省十三屆人大常委會第三十七次會議表決通過關于修改《廣東省人口與計劃生育條例》的決定，明確了新增父母育兒假、獨生子女護理假，建立普惠托育服務體系等內容，自決定公布之日起施

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　　《計生條例》規(guī)定了哪些假期？

　　延續(xù)規(guī)定了獎勵假、陪產假，增設了育兒假和護理假。

　　獎勵假和陪產假期間的工資待遇如何計算？

　　八十日的女方獎勵假和十五日的男方陪產假工資照發(fā)，不影響福利待遇和全勤評獎?！稄V東省工資支付條例規(guī)定》規(guī)定，“勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資”。

　　育兒假、護理假的工資待遇如何計算？

　　用人單位要完善用工管理規(guī)章制度，明確育兒假、護理假等假期期間的工資待遇。與職工協商一致，明確育兒假、護理假期間的工資待遇，簽訂集體合同;鼓勵有條件的用人單位按照獎勵假、陪產假期間的工資標準支付育兒假、護理假期間的工資待遇。育兒假、護理假期間的工資待遇不得低于本地區(qū)最低工資標準。

　　育兒假應如何請休？

　　育兒假的請休按周年計算，即以子女周歲作為計算年度;育兒假不可疊加，如有兩個以上子女同時在3周歲以內，父母雙方每年均只能享受十日的育兒假。在同一計算年度內，育兒假可以拆分請休，原則上不超過2次。

　　育兒假、護理假能不能補休？

　　根據具體情況，并考慮職工本人意愿，合理安排職工休假。用人單位確因工作需要需跨1個計算年度安排職工休假的，應與職工協商一致安排;職工最小的子女在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間滿3周歲、且用人單位確因工作需要原因未給職工安排休育兒假，職工提出休假申請的，應按規(guī)定安排補休。

　　育兒假、護理假能不能補休？

　　根據具體情況，并考慮職工本人意愿，合理安排職工休假。用人單位確因工作需要需跨1個計算年度安排職工休假的，應與職工協商一致安排;職工最小的子女在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間滿3周歲、且用人單位確因工作需要原因未給職工安排休育兒假，職工提出休假申請的，應按規(guī)定安排補休。

　　獨生子女父母一方在2021年12月1日至本通知印發(fā)之日期間已滿六十周歲、且用人單位確因工作需要原因在2021年、2022年未安排其子女休護理假，職工提出休假申請的，應安排職工補休。

　　問休了育兒假、護理假還能不能休職工帶薪年休假?

　　職工按照《計生條例》有關規(guī)定享受的獎勵假、陪產假、育兒假和護理假不計入職工帶薪年休假假期。

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