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職工復(fù)工健康證明辦理指南

一、目的

為保障員工復(fù)工期間的身體健康和生命安全，根據(jù)國家及地方疫情防控相關(guān)要求，特制定本指南，以明確職工復(fù)工健康證明的辦理流程及注意事項。

二、適用范圍

本指南適用于我國境內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位的職工。

三、辦理流程

1.職工準備

（1）職工在復(fù)工前14天，需進行自我健康監(jiān)測，如有發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀，應(yīng)及時就醫(yī)，并暫緩復(fù)工。

（2）職工需如實填寫《職工健康申報表》，內(nèi)容包括個人信息、健康狀況、近期行程等。

2.用人單位審核

（1）用人單位應(yīng)設(shè)立專人負責職工健康證明的審核工作。

（2）用人單位對職工提交的《職工健康申報表》進行審核，確保信息真實、完整。

3.健康證明辦理

（1）職工憑《職工健康申報表》到所在地社區(qū)（村）衛(wèi)生服務(wù)中心或鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行健康檢查。

（2）醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)職工的健康狀況，出具《職工健康證明》。

4.用人單位備案

（1）用人單位收集職工的《職工健康證明》，進行備案。

（2）用人單位將職工健康證明復(fù)印件存檔，原件交由職工本人保管。

四、注意事項

1.職工應(yīng)如實填寫《職工健康申報表》，如有虛假信息，將承擔相應(yīng)法律責任。

2.用人單位應(yīng)確保職工健康證明的真實性，如有偽造、篡改等情況，將承擔相應(yīng)法律責任。

3.職工在復(fù)工期間，應(yīng)繼續(xù)做好個人防護，遵守疫情防控相關(guān)規(guī)定。

4.用人單位應(yīng)密切關(guān)注職工健康狀況，如有異常，應(yīng)及時報告并采取相應(yīng)措施。

五、附則

本指南自發(fā)布之日起實施，如有未盡事宜，可根據(jù)實際情況予以調(diào)整。用人單位可根據(jù)本指南，結(jié)合實際情況，制定實施細則。

特此公告。

（發(fā)文單位蓋章）

年月日

2024帶目錄帶附件詳細版-職工復(fù)工健康證明辦理指南

目錄

一、前言

二、適用范圍

三、辦理流程

四、注意事項

五、附件

六、結(jié)語

一、前言

為保障員工復(fù)工期間的身體健康和生命安全，根據(jù)國家及地方疫情防控相關(guān)要求，特制定本指南，以明確職工復(fù)工健康證明的辦理流程及注意事項。

二、適用范圍

本指南適用于我國境內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等用人單位的職工。

三、辦理流程

1.職工準備

（1）職工在復(fù)工前14天，需進行自我健康監(jiān)測，如有發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀，應(yīng)及時就醫(yī)，并暫緩復(fù)工。

（2）職工需如實填寫《職工健康申報表》，內(nèi)容包括個人信息、健康狀況、近期行程等。

2.用人單位審核

（1）用人單位應(yīng)設(shè)立專人負責職工健康證明的審核工作。

（2）用人單位對職工提交的《職工健康申報表》進行審核，確保信息真實、完整。

3.健康證明辦理

（1）職工憑《職工健康申報表》到所在地社區(qū)（村）衛(wèi)生服務(wù)中心或鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行健康檢查。

（2）醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)職工的健康狀況，出具《職工健康證明》。

4.用人單位備案

（1）用人單位收集職工的《職工健康證明》，進行備案。

（2）用人單位將職工健康證明復(fù)印件存檔，原件交由職工本人保管。

四、注意事項

1.職工應(yīng)如實填寫《職工健康申報表》，如有虛假信息，將承擔相應(yīng)法律責任。

2.用人單位應(yīng)確保職工健康證明的真實性，如有偽造、篡改等情況，將承擔相應(yīng)法律責任。

3.職工在復(fù)工期間，應(yīng)繼續(xù)做好個人防護，遵守疫情防控相關(guān)規(guī)定。

4.用人單位應(yīng)密切關(guān)注職工健康狀況，如有異常，應(yīng)及時報告并采取相應(yīng)措施。

五、附件

附件一：《職工健康申報表》填寫說明

附件二：《職工健康證明》樣本

六、結(jié)語

本指南自發(fā)布之日起實施，如有未盡事宜，可根據(jù)實際情況予以調(diào)整。用人單位可根據(jù)本指南，結(jié)合實際情況，制定實施細則。

特此公告。

（發(fā)文單位蓋章）

年月日

附件列表：

1.《職工健康申報表》

2.《職工健康證明》樣本

3.《用人單位職工健康證明審核記錄表》

4.《職工復(fù)工健康證明辦理指南》實施細則

違約行為羅列及認定：

1.職工提供虛假健康信息：職工在《職工健康申報表》中提供不真實、不完整的健康信息。

認定：一經(jīng)核實，即視為違約。

2.用人單位未審核健康證明：用人單位未對職工提交的《職工健康申報表》進行審核，或未確保信息真實、完整。

認定：一經(jīng)核實，即視為違約。

3.用人單位偽造、篡改健康證明：用人單位在職工健康證明過程中，偽造、篡改相關(guān)文件。

認定：一經(jīng)核實，即視為違約。

4.職工未遵守疫情防控規(guī)定：職工在復(fù)工期間，未遵守疫情防控相關(guān)規(guī)定，如未佩戴口罩、未保持社交距離等。

認定：一經(jīng)核實，即視為違約。

法律名詞及解釋：

1.職工健康申報表：指職工在復(fù)工前填寫的，包含個人信息、健康狀況、近期行程等內(nèi)容的表格。

2.職工健康證明：指醫(yī)療機構(gòu)根據(jù)職工的健康狀況，出具的證明職工具備復(fù)工健康條件的文件。

3.用人單位：指我國境內(nèi)企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等組織。

4.疫情防控：指為預(yù)防、控制新型

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