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我們對(duì)身體投入甚多，保健、健身，每年體檢，但我們是不是也該給自己職業(yè)做一做體檢了？職業(yè)正如身體，是一部精密運(yùn)轉(zhuǎn)的組織系統(tǒng)，能力-需求-定位-職位四個(gè)要素互相推動(dòng)，又互相制約著一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展。如果這些因素互相協(xié)調(diào)很好，職業(yè)發(fā)展則迅速且穩(wěn)定。如果在職業(yè)中只是頭痛醫(yī)頭，卻不知道核心癥結(jié)所在，則無法從根本解決職業(yè)問題，隨之而來的是定位不清、缺乏目標(biāo)、能力匱乏、缺乏動(dòng)力等不足等職業(yè)發(fā)展問題。

職業(yè)健康度測試（NEDP Career Health Test）NCHT 理論是基于明尼蘇達(dá)工作適應(yīng)論 （Person-Environment Fit Theory）之上所開發(fā)，根據(jù)古典老師帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)在4年近15000多個(gè)本土化咨詢與調(diào)查數(shù)據(jù)之上研發(fā)所得。是迄今為止，本土化最完善與最具實(shí)操性的生涯健康度測評(píng)。

明尼蘇達(dá)工作適應(yīng)論（Person-EnvironmentFit Theory）起源于一項(xiàng)在明尼蘇達(dá)大學(xué)進(jìn)行的旨在探索如何幫助殘障人士適應(yīng)工作的研究，由羅奎斯特與戴維斯于1964年提出，經(jīng)過數(shù)十年發(fā)展成為強(qiáng)調(diào)人境符合的心理學(xué)理論。該理論強(qiáng)調(diào)人和職業(yè)是一個(gè)相互適應(yīng)的過程，所以人可以去改變工作的方式，但同時(shí)人的行為方式也將受到工作的影響。所以人和工作就是在不斷調(diào)試與相互適應(yīng)中達(dá)到一個(gè)相對(duì)理想的狀態(tài)。

該測評(píng)以古典老師獨(dú)立研發(fā)的CD模型（career development model）職業(yè)發(fā)展系統(tǒng)為基礎(chǔ)，用于定位典型的四種職場亞健康現(xiàn)象，以本土化量表和快速有效為主要特征。

測評(píng)不僅準(zhǔn)確定位了職業(yè)健康的問題，并針對(duì)每個(gè)職業(yè)健康問題給出了系統(tǒng)性的解決方案，突破了以往傳統(tǒng)理論的桎梏。

個(gè)人自身因素，對(duì)自我能力及需求的合理評(píng)估

所在組織的信息因素，工作對(duì)自身要求的明細(xì)程度。

社會(huì)環(huán)境的制約因素

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