據(jù)臺灣“中央社”報道，臺灣“行政院主計總處”公布最新人力運用調(diào)查，女性就業(yè)人數(shù)比率及有偶婦女勞參率從1994年的38.35%及45.41%，近20年間升到44.37%及49.76%，可見女性勞動力漸受重視。

臺“主計總處”今天公布今年5月進行的“人力運用調(diào)查統(tǒng)計”結(jié)果，5月勞動力參與率58.39%，女性勞動力參與率50.50%。

今年5月就業(yè)人數(shù)1105.2萬人，女性490.3萬人占44.37%。近20年女性就業(yè)者平均年增率達1.84%，女性就業(yè)人數(shù)占總就業(yè)者比率由1994年的38.35%，上升至本年的44.37%。

“主計總處”分析近20年數(shù)據(jù)，女性勞動力參與率因教育程度提升及服務(wù)業(yè)提供工作機會增加等因素，呈現(xiàn)上升趨勢。

調(diào)查顯示，今年5月整體女性勞動力參與率為50.50%，其中有偶婦女勞動力參與率為49.76%，較未婚女性60.48%低10.72個百分點。

不過，有偶婦女勞動力參與率呈緩步提升走勢，由1994年的45.41%，升至今年的49.76%。從子女年齡層來看，尚無子女者70.42%最高，其次為有未滿6歲子女者的62.28%，兩者在近20年間分別提升6.26個百分點及16.55個百分點。

“主計總處”表示，主要是有偶婦女就業(yè)者年齡普遍較輕且教育程度較高，致使女性結(jié)婚生育后離職比率較低，且離職后復(fù)職率相對較高。

104人力銀行公共事務(wù)部經(jīng)理張雅惠受訪時指出，臺灣女性受到男性主導(dǎo)的職場文化影響，已婚婦女在就業(yè)環(huán)境最常碰到的問題，不是能力，而是對家庭兼顧的心理拉鋸。

今年5月潛在勞動力計575.9萬人，占非勞動力比率為70.30%?！爸饔嬁偺帯苯忉?，潛在勞動力是指不含高齡、身心障礙者的非勞動力。

由性別因素觀察，男性潛在勞動力為196.4萬人，未參與經(jīng)濟活動原因以“求學(xué)及準備升學(xué)”所占比率54.63%較高；女性潛在勞動力遠多于男性，為379.5萬人，未參與經(jīng)濟活動原因以“料理家務(wù)”占64.16%居首。

張雅惠解釋，如果職業(yè)婦女全心投入工作，家庭與小孩的照料勢必需要落到另一半或父母身上。而想要兼顧者，必須雇主、企業(yè)可以接受女性配合家庭的彈性工時。

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